12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitsplatz, der begeistert: Meine Erfahrung bei der Prolan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Arbeitsatmosphäre, die unterstützend und motivierend ist.
Effektive und transparente Kommunikation im Unternehmen.
Herausragender Kollegenzusammenhalt, der ein Gefühl von Zusammengehörigkeit vermittelt.
Respektierung und Unterstützung der Work-Life-Balance.
Fairness und Angemessenheit der Vergütung und Sozialleistungen.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Karrierefortschritt.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten, geprägt von Kollegialität und Respekt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter bei Prolan finde ich es schwer, etwas Schlechtes über meinen Arbeitgeber zu finden. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war durchweg positiv und erfüllend.
Verbesserungsvorschläge
Die Investition in neue höhenverstellbare Schreibtische wäre eine sinnvolle Verbesserung für Prolan. Es würde nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Es ist ein Ort, an dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt, und wo man sein Bestes geben kann, um gemeinsam mit einem engagierten Team Erfolge zu feiern.
Image
Prolan hat sich einen hervorragenden Ruf als bevorzugter IT-Dienstleister erarbeitet, der von Kunden geschätzt wird. Die kontinuierliche Kundenzufriedenheit und das positive Feedback spiegeln das Engagement von Prolan für Exzellenz und Qualität wider.
Work-Life-Balance
Es gibt eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen erfolgreich zu koordinieren. Die Kombination aus festen Arbeitszeiten und Flexibilität bei der Berücksichtigung privater Termine macht dieses Unternehmen zu einem äußerst angenehmen Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt bietet Prolan ein dynamisches Umfeld für ständiges Wachstum und Fortschritt. Die Firma investiert aktiv in die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt bietet Prolan nicht nur erfüllende Aufgaben, sondern auch eine äußerst großzügige Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Diese Kombination aus finanzieller Stabilität und Wertschätzung macht Prolan zu einem herausragenden Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist ausgezeichnet.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Es ist inspirierend zu sehen, wie sich alle gegenseitig unterstützen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich darauf, auch weiterhin gemeinsam mit meinen großartigen Kollegen erfolgreich zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend und zeichnet sich durch eine kollegiale Atmosphäre sowie eine klare Kommunikation auf Augenhöhe aus.
Arbeitsbedingungen
Die Top-Arbeitsbedingungen bei Prolan, die 2023 durch bedeutende Investitionen in moderne Ausstattung unterstrichen werden, zeigen das Engagement von Prolan für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sowie für die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Exzellenz gedeihen kann.
Kommunikation
Als Mitarbeiter bei Prolan schätze ich die Kommunikationskultur, die hier gepflegt wird, sehr. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch und eine Atmosphäre der Offenheit, die die Zusammenarbeit erleichtert.
Manchmal kann es zu Verzögerungen bei der Weitergabe von wichtigen Informationen kommen, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gefördert, und es werden keine Unterschiede gemacht.
Trotzdem gibt es in der technischen Abteilung noch keine Frauen.
Das Unternehmen könnte sich bemühen, Vielfalt und Inklusion zu fördern und Frauen zu ermutigen, sich für technische Positionen zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Es erwarten einen täglich spannende Aufgaben und neue Herausforderungen, die die Arbeit hier äußerst befriedigend und erfüllend machen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nette Kollegen und viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Image
Etwas mehr PR wäre gut!
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl an Weiterbildungen ist absolut top. Man kann selbst entscheiden wohin die Reise geht.
Arbeitsbedingungen
Könnte etwas zentraler liegen.
Kommunikation
Es sollten mehr Termine vor Ort im Büro stattfinden.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Kunden mit interessanten Umgebungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Geiles Team, tolle Kunden, schon eine ziemlich coole Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zähl der Mitarbeiter und Spaß an der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Das beste Team seit Jahren. Es macht richtig Spaß dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können unbürokratisch abgebaut werden. bei Urlaub wird natürlich geschaut, dass die Dienstleistungen für Kunden noch erbracht werden können, aber auch hier ist nichts in Stein gemeißelt. Homeoffice ist jederzeit möglich. Das war während der letzten Jahre eine enorme Erleichterung
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Geld und Zeit in die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Schulungspläne werden regelmäßig an die Gegebenheiten angepasst. Eigene Wünsche werden von der Leitung aufgenommen und in der Geschäftsleitung besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, über ein transparentes Bonussystem kann man sein Gehalt aufbessern. Was an steuerfreien Dingen möglich ist, wird umgesetzt. Wenn man eigene Ideen zur Gehaltsumwandlung hat, gibt es ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team seit Jahren. Die Altersstruktur ist gemischt, jeder steht für jeden ein und hilft wo er kann.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen und mit der nötigen Transparenz kommuniziert. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und werden auch entsprechend dokumentiert. Bei Problemen wird man nicht alleine gelassen und man merkt, dass der Rücken freigehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet. Konzentriertes Arbeiten ist im Büro oder im Homeoffice möglich. Die Arbeitsplätze können an die individuellen Anforderungen angepasst werden.
Kommunikation
Es gibt monatliche Teammeetings mit einer klaren Agenda. Programmpunkte werden im Vorfeld kommuniziert und bei Bedarf an gepasst. Die Kommunikation mit anderen Ebenen in der Firma ist problemlos möglich und willkommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, aber auch tolle Kunden mit sehr netten Mitarbeitern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Er war steht’s bemüht, würde im Arbeitszeugnis stehen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung, freie Getränke ( Wasser/Kaffe) , Parkplatz Situation, faires Vergütungsmodell mit Leistungszulage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeit Flexibilität obwohl vom Mitarbeiter Flexibilität erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel mit moderneren Ansichten und Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen sind praktisch nicht möglich, eine modernes Betriebsklima wird über Leistung definiert, welche letztendlich jedoch immer ungenügend aus Sicht der GF ist.
Image
Beim Einstellungsgespräch beworbene Sachverhalte treffen in der Realität nicht zu
Work-Life-Balance
Es wird zwar in den Verträgen mit Kunden weitestgehend auf arbeiten außerhalb der üblichen Geschäftszeiten verzichtet, jedoch wird immer häufiger vom Kunden verlangt Wartungsfenster in den Abend oder am Wochenende zu legen. Zudem ist der Techniker an die Zeitvorgaben gebunden und muss sich jedesmal aufs Neue erklären wenn er diese nicht einhält.
Karriere/Weiterbildung
ist nur durch Kündigung möglich, da es aufgrund der Betriebsgröße keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind für einen Betrieb dieser Größe okay ( betriebliche Altersvorsorge ). Gehalt entspricht der in dieser Region üblichen Gehälter mit pünktlicher Zahlung. Die Provisions Berechnung ist jedoch oftmals nicht korrekt und muss vom Mitarbeiter geprüft werden und recht kompliziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit der Workload es zulässt, wird man gut unterstützt. Oft ist jedoch zuwenig Zeit das die Projekte wie in der IT üblich länger als geplant dauern
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter mit hoher Kompetenz und durchschnittlich guten Leistungen werden immer wieder in Zweifel gezogen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter durchgesetzt, man hat sich zu fügen oder zieht die Konsequenz und sucht sich eine neue Anstellung
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude mit kleinen Büros, verkehrsgünstig gelegen. Arbeitsmittel entsprechen heutigem Standard
Kommunikation
Transparenz ist gegeben, jedoch werden Entscheidungen gegen jede Vernunft getroffen welche von der Belegschaft oft nicht nachvollziehbar sind und zu hoher Fluktuation führen
Gleichberechtigung
Leistung wird täglich ermittelt und überprüft, Abweichungen vom Mindestmaß ziehen Mitarbeiter Gespräche nach sich, obwohl man selbst auf die Auftragslage nur bedingt Einfluss hat
Interessante Aufgaben
Absolute Kontrolle und Vorgabe eines jeden auch noch so kleinen Arbeitsschrittes machen jede Eigeninitiative zunichte. Die Aufgabenbereiche sind recht überschaubar und eine Innovation selten anzutreffen.
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große Worte, kleine Taten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- seit 30 Jahren im Business, keine Veränderung und kein Fortschritt in Sicht, das Unternehmen tritt auf der Stelle und durch die Fluktuation entwickelt es sich sogar zurück.
- es wird verzweifelt versucht Standards zu definieren, die niemals Anwendung finden können. Leider wird das nicht verstanden, da zu wenig technische Kenntnisse der Verantwortlichen vorhanden ist. Es wird sich kaputt-organisiert.
- bessere Absprachen zwischen Vertrieblern und Technikern könnten im Vorfeld die technische Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit eines Angebotes klären.
- zur Verfügung gestellte Firmenhandys auch für Privatgebrauch nutzbar machen. Reine Firmenhandys ohne Privatnutzung sind in dieser Branche nicht mehr zeitgemäß.
- nicht immer die Schuld bei anderen suchen und mal zu seinem Wort stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stetig bergab entwickelt. Die ausführenden Mitarbeiter sind enormen Leistungs- und Zeitdruck ausgesetzt. Hohe Fluktuation trübt Wohlbefinden und Motivation.
"Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?" Nein, es werden dem Arbeitnehmer Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Vertrauen wird immer zugesagt, Misstrauen ist aber an der Tagesordnung. Dies führt zu dazu, dass die Mitarbeiter auf verschiedene Arten überwacht werden.
Image
Nach Außen wird bestehenden und potenziellen Kunden ein Saubermann-Image vorgegaukelt, nach Innen sieht das ganz anders aus. Je länger man das Unternehmen kennt, desto klarer wird das Bild. Steigende Unzufriedenheit der Kunden ist daher eine der logischen Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind im Grundgehalt inbegriffen, das Abfeiern wird nur selten gestattet, daher wird indirekt ein Mehraufwand verlangt bzw. ist erwünscht, der ggf. nicht vergütet wird. Sollte man allerdings an einem Tag mehr als 2,5 Stunden früher gehen wollen, um persönliche Termine wahrnehmen zu wollen, muss ein halber Tag Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungsmöglichkeiten zu verschiedenen Produkten angeboten und unterstützt. Bereitschaft für die Teilnahme an Schulungen wird gerne gesehen und dementsprechend auch gefördert. Gute Möglichkeit die Qualifikation seiner persönlichen Vorlieben in den verschiedenen Bereichen zu erweitern.
Allerdings werden Schulungen nicht aus Nächstenliebe angeboten, sondern um den Partner-Status zu einem Hersteller zu festigen und um bessere Einkaufspreise zu erzielen. Trotzdem wird dem Arbeitnehmer immer wieder vorgehalten, dass so viel Geld mittels Schulungen in ihn investiert wurde. Damit wird ihm zu unterschiedlichen Anlässen ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn es sich gerade anbietet.
Besonders bedenklich: der Arbeitnehmer muss eine rechtswidrige Vereinbarung unterschreiben, in der festgelegt wird, dass er die gesamten Schulungskosten im Falle eines Ausscheidens aus dem Unternehmen zurückzahlen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter für diesen Wirtschaftsraum sind OK, allerdings werden kommende Arbeitnehmer mit einem unausgereiften Provisionssystem gelockt, mit dem das Grundgehalt aufgebessert werden kann. Dieses System wird als gönnerhafte Gefälligkeit des Arbeitgebers verkauft, allerdings von diesem auch als Druckmittel, um den Arbeitnehmer anzutreiben, verwendet.
Nur wer viel arbeitet und bereit ist, teilweise auf sein Privatleben zu verzichten, kann hier gut verdienen.
Es kann vorkommen, dass abgerechnete Zeiten nach einem Rechnungsmonat aus verschiedenen Gründen ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter wieder abgezogen bzw. als unberechnet deklariert werden und ein damit verbundener Bonus wieder entfällt. Der Betroffene merkt dies erst nach Erhalt der Gehaltsabrechnung und nach Rückfrage an den Verantwortlichen.
Geldwerter Vorteil von 44 Euro monatlich auf eine Firmen-Kreditkarte nach der Probezeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Kaffee und Wasser werden dem Arbeitnehmer kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Mikrowelle, Wasserkocher und Kühlschrank dürfen ebenfalls benutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung war der Kollegenzusammenhalt vor einiger Zeit sehr gut. Dies hat sich allerdings durch eine Vielzahl von Abgängen etablierter Mitarbeiter geändert, da Neuzugänge sich gewisser Maßen abschotten und Rapport bzgl. anderer Kollegen bei der Führungsebene erstatten. Man fühlt sich regelrecht bespitzelt.
Mitarbeiter, die schon länger zusammen arbeiten und die sich menschlich gut verstehen, gehen fair und ehrlich miteinander um, haben Spaß bei der Arbeit und können noch gemeinsam lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit dem Mitarbeiter ist altersunabhängig. Lediglich bei Wünschen und Forderungen seitens des Arbeitnehmers wird das junge Alter als Grund benutzt, die Forderung abzuschmettern, da man zu jung sei.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit wird von den Vorgesetzten immer verlangt, selbst aber nie angewendet. Stattdessen wird die nächst niedrigere Instanz vorgeschickt, um Schlichtungsversuche durchzuführen bzw. negativ-Botschaften zu übermitteln, was zu noch mehr Unruhe führt, da Unbeteiligte in Problematiken hineingezogen werden, die sie nicht direkt betreffen.
Ein kooperativer Führungsstil wird vorgegaukelt, allerdings wird ein autoritärer Führungsstil hinter verschlossenen Türen durchgesetzt.
Eine mündliche Vereinbarung ist nicht bindend. Wenn nichts schriftlich festgehalten wurde, ist die mündliche Absprache nichtig und ein Versprechen wird nicht eingehalten.
Die Geschäftsführung kennt die Rechtsgrundlage, greift dennoch gerne auf rechtswidrige Methoden zurück.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze und der technischen Gegebenheiten entsprechen nicht dem Niveau eines Systemhauses. Investitionsvorschläge von Kleinstgeräten und Peripherie, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden ignoriert. Man ist auf Eigeninitiative bzw. Beschaffung der Geräte aus eigener Tasche angewiesen.
Immerhin werden bei neu angeschafften Notebooks immer aktuelle Modelle gewählt, die Monitore hingegen wurden schon drei mal abgeschrieben.
Arbeitstische und Stühle sind veraltet und teilweise so kaputt, dass ein 8-Stunden Arbeitstag gegen Ende hin Schmerzen im Rücken verursachen kann.
Der jahrelange Wunsch der Belegschaft nach einer Klimaanlage wurde erhört: es wurden Ventilatoren angeschafft, die die warme Luft im Büro gleichmäßig verteilen. Temperaturen über 30 Grad im Sommer sind keine Seltenheit.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen recht gut, abteilungsübergreifend viel zu wenig. Dies führt zu Missverständnissen, fehlerhafter Organisation und Unruhe.
Es werden regelmäßig Team-Meetings veranstaltet. Größenteils werden dort aber Belanglosigkeiten angesprochen, Veränderungen werden groß angekündigt aber nie durchgeführt. Problematiken, die einen Einzelnen betreffen, werden nicht direkt mit dem Betroffenen geklärt, sondern in großer Runde auf alle abgewälzt, so dass sich letzten Endes niemand angesprochen fühlt und das Problem so nicht aus der Welt geschafft werden kann.
In Missgunst gefallene Techniker, die angeblich Gerüchte schüren, wird gute Mine zum bösen Spiel gemacht. Niemand aus der Führungsebene traut sich Differenzen direkt anzusprechen, es wird lieber in der Abwesenheit des Betreffenden schlecht über ihn gesprochen und später in Anwesenheit ihm scheinheilig ins Gesicht gelächelt.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt. Unfaire bzw. unterschiedliche Behandlungsweisen fallen irgendwann den Kollegen auf und führen zur Unzufriedenheit des Benachteiligten. Es entsteht allgemeine Unruhe in der Belegschaft.
Transparenz und Einheitlichkeit werden von der Führungsebene immer groß angepriesen, aber genau das Gegenteil wird durchgeführt. Daher wird vom Arbeitnehmer immer Stillschweigen verlangt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gleichermaßen verteilt, dies liegt aber auch an der unterschiedlichen, meist zu kurzen Betriebsangehörigkeit der Arbeitnehmer.
Aufgabenvielfalt aufgrund unterschiedlichster Kundenumgebungen ist gegeben. Leider werden den Kunden zu individuelle Lösungen aus unterschiedlichen Gründen geboten. Im Nachgang benötigen diese sehr viel Aufwand, um stabil betrieben werden zu können, weil sie technisch nicht immer so umsetzbar sind, wie sie dem Kunden verkauft wurden.
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Versprochenes wird nicht eingehalten, Mitarbeiterumgang unter aller Sau. Gute Mitarbeiter werden vergrault.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechtes Überstundenmanagement.
Benötigten Arbeitsmitteln muss hinterher gelaufen werden.
Veraltete Büro Ausstattung - Stühle unergonomisch und zerfallen, Hardware veraltet, Arbeitsplatz im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr stickig und heiß.
Schlechter Umgang mit Fehlern/Problemen.
Im Bewerbungsgespräch versprochene Dinge sind dann doch nicht möglich.
Für Pflichtbesuche beim Arzt soll Urlaub genommen werden.
Überstunden sollten ausgeglichen werden, diese sind dann laut Assistenz trotz Nachweis im Ticket System angeblich nicht nachweisbar, Zeiterfassung wird dennoch nicht gewünscht.
Es wird an falschen Dingen gespaart.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Angestellten verbessern - Themen direkt mit betroffenen klären anstatt per Rundmail Anweisungen zu gestalten.
Zeiterfassung wieder einführen, am besten vor Umsetzung des neuen EU gesetztes.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Manche Kollegen plaudern gerne Dinge über Kollegen bei der Geschäftsleitung aus.
Image
Schlechtes Image bei Kunden durch hohe Mitarbeiter Fluktuation
Work-Life-Balance
Nur wer sehr viel leistet erhält einen Boni, wer deutlich über der Grenze zum Boni liegt ist hoch beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bereitschaft für Schulungen wird sehr geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, trotz schlecht durchgesetztem Bonus Prinzip sehr Steigerungsfähig für Mitarbeiter welche sich überdurchschnittlich angagieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Umgang schwankt stark mit der Tagesform.
Über alte Mitarbeiter sollen DSGVO wiedrig Gerüchte bei Kunden geschürt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist sehr gut bis auf wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kennt seine Rechte ganz genau und lässt fast alles durch seine Anwältin prüfen.
Falsche Prioritätensetzung, unwichtige Dinge werden aufgebauscht, an wichtige falsch heran gegangen.
Kunden werden teure Zeiten verkauft welche intern knapp bemessen werden um noch mehr Profit zu erzielen.
Jammern auf ganz hohen Niveau.
Durch Geschäftsleitung wird hinter dem Rücken des betroffenen schlecht geredet und Gerüchte geschürt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplätze, Bring your own device ist nicht erwünscht, für benötigte Arbeitsmaterialien muss fast gebettelt werden.
Kommunikation
Dinge werden verallgemeinert und per rundmail versendet anstatt im persönlichen Gespräch geklärt zu werden.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Umgebungen und Belangen schaffen Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles prima ! Klare Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Kundenumgebungen
- absolut nette Kunden
- spannende Projekte
- sehr flache Hierarchien
- überdurchschnittliche Vergütung (bei entsprechender Leistung)
- Mitarbeiter werden entsprechend Ihren Vorlieben und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert
- Freiraum zur persönlichen Weiterbildung / Entwicklung
-> z.B. fachbezogene Schulungen bei Herstellern
-> interne best practice und troubleshooting Schulungen unter Leitung von Spezialisten
-> Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- super Mix aus jung und alt
-> viele langjährige Mitarbeiter (zwischen 10 und über 20 Jahren an Board)
-> aktuell auch viele neue Kollegen (frischer Wind)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Atmosphäre, nette Kollegen und jede Menge Herausforderungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedensten Kundenumgebungen! Wer hier zeigt, dass er will, der erhält auch Unterstützung! Ich habe noch nie so viele Schulungen in so kurzer Zeit genehmigt bekommen. Es werden keine Leute gesucht, die einfach ihre Zeit absitzen möchten, sondern Menschen die was bewegen wollen und Lust haben IT zu machen! Die Bezahlung ist leistungsorientiert und sehr fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge sind noch nicht definiert und erlauben teilweise zuviel Interpretationsfreiraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles was glänzt ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Personal.
Work-Life-Balance
Nur wer sehr viel leisteten will kann etwas verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer kennt seine Rechte ganz genau.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Arbeitsplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank komischen Bonussystem sehr schwer etwas zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut aufgestelltes Unternehmen mit spannenden Aufgaben, super Kollegen und guter Bezahlung (leistungsorientiert). Wer zum Erfolg der Firma beiträgt wird gefördert, kann selbständig und frei in tollen und anspruchsvollen Projekten arbeiten. Kaffee und Getränke Flatrate. Altersvosorge und freiwillige Zugaben. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern ist die sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu nennen - TOPP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts... die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge umsetzen und dann ist wirklich alles prima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Taten sprechen lassen. Interne Unstimmigkeiten nicht nur aufdecken sondern etwas dagegen tun. Probleme sollten direkt mit den Verursachern besprochen werden - nicht das ganze Team verurteilen. Untereinander funktioniert das sehr gut -> hieran bitte Beispiel nehmen.
Work-Life-Balance
Alles eine Frage der inneren Einstellung
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt über dem Durchschnitt -> erfolgsorientiert + diverse freiwillige Goodies
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team - auch abteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Prolan Computer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Prolan Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Prolan Computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.