Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positive Arbeitsatmosphäre, die unterstützend und motivierend ist.
Effektive und transparente Kommunikation im Unternehmen.
Herausragender Kollegenzusammenhalt, der ein Gefühl von Zusammengehörigkeit vermittelt.
Respektierung und Unterstützung der Work-Life-Balance.
Fairness und Angemessenheit der Vergütung und Sozialleistungen.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Karrierefortschritt.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten, geprägt von Kollegialität und Respekt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Als Mitarbeiter bei Prolan finde ich es schwer, etwas Schlechtes über meinen Arbeitgeber zu finden. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war durchweg positiv und erfüllend.
Die Investition in neue höhenverstellbare Schreibtische wäre eine sinnvolle Verbesserung für Prolan. Es würde nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend. Es ist ein Ort, an dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt, und wo man sein Bestes geben kann, um gemeinsam mit einem engagierten Team Erfolge zu feiern.
Prolan hat sich einen hervorragenden Ruf als bevorzugter IT-Dienstleister erarbeitet, der von Kunden geschätzt wird. Die kontinuierliche Kundenzufriedenheit und das positive Feedback spiegeln das Engagement von Prolan für Exzellenz und Qualität wider.
Es gibt eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen erfolgreich zu koordinieren. Die Kombination aus festen Arbeitszeiten und Flexibilität bei der Berücksichtigung privater Termine macht dieses Unternehmen zu einem äußerst angenehmen Arbeitsplatz.
Insgesamt bietet Prolan ein dynamisches Umfeld für ständiges Wachstum und Fortschritt. Die Firma investiert aktiv in die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Insgesamt bietet Prolan nicht nur erfüllende Aufgaben, sondern auch eine äußerst großzügige Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Diese Kombination aus finanzieller Stabilität und Wertschätzung macht Prolan zu einem herausragenden Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickelt.
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist ausgezeichnet.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Es ist inspirierend zu sehen, wie sich alle gegenseitig unterstützen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich darauf, auch weiterhin gemeinsam mit meinen großartigen Kollegen erfolgreich zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend und zeichnet sich durch eine kollegiale Atmosphäre sowie eine klare Kommunikation auf Augenhöhe aus.
Die Top-Arbeitsbedingungen bei Prolan, die 2023 durch bedeutende Investitionen in moderne Ausstattung unterstrichen werden, zeigen das Engagement von Prolan für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sowie für die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Exzellenz gedeihen kann.
Als Mitarbeiter bei Prolan schätze ich die Kommunikationskultur, die hier gepflegt wird, sehr. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch und eine Atmosphäre der Offenheit, die die Zusammenarbeit erleichtert.
Manchmal kann es zu Verzögerungen bei der Weitergabe von wichtigen Informationen kommen, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Gleichberechtigung wird aktiv gefördert, und es werden keine Unterschiede gemacht.
Trotzdem gibt es in der technischen Abteilung noch keine Frauen.
Das Unternehmen könnte sich bemühen, Vielfalt und Inklusion zu fördern und Frauen zu ermutigen, sich für technische Positionen zu bewerben.
Es erwarten einen täglich spannende Aufgaben und neue Herausforderungen, die die Arbeit hier äußerst befriedigend und erfüllend machen.
Verkehrsanbindung, freie Getränke ( Wasser/Kaffe) , Parkplatz Situation, faires Vergütungsmodell mit Leistungszulage
Keine Arbeitszeit Flexibilität obwohl vom Mitarbeiter Flexibilität erwartet wird.
Führungswechsel mit moderneren Ansichten und Führungskompetenz
Veränderungen sind praktisch nicht möglich, eine modernes Betriebsklima wird über Leistung definiert, welche letztendlich jedoch immer ungenügend aus Sicht der GF ist.
Beim Einstellungsgespräch beworbene Sachverhalte treffen in der Realität nicht zu
Es wird zwar in den Verträgen mit Kunden weitestgehend auf arbeiten außerhalb der üblichen Geschäftszeiten verzichtet, jedoch wird immer häufiger vom Kunden verlangt Wartungsfenster in den Abend oder am Wochenende zu legen. Zudem ist der Techniker an die Zeitvorgaben gebunden und muss sich jedesmal aufs Neue erklären wenn er diese nicht einhält.
ist nur durch Kündigung möglich, da es aufgrund der Betriebsgröße keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Sozialleistungen sind für einen Betrieb dieser Größe okay ( betriebliche Altersvorsorge ). Gehalt entspricht der in dieser Region üblichen Gehälter mit pünktlicher Zahlung. Die Provisions Berechnung ist jedoch oftmals nicht korrekt und muss vom Mitarbeiter geprüft werden und recht kompliziert
Hier werden die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Soweit der Workload es zulässt, wird man gut unterstützt. Oft ist jedoch zuwenig Zeit das die Projekte wie in der IT üblich länger als geplant dauern
langjährige Mitarbeiter mit hoher Kompetenz und durchschnittlich guten Leistungen werden immer wieder in Zweifel gezogen
Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter durchgesetzt, man hat sich zu fügen oder zieht die Konsequenz und sucht sich eine neue Anstellung
Älteres Gebäude mit kleinen Büros, verkehrsgünstig gelegen. Arbeitsmittel entsprechen heutigem Standard
Transparenz ist gegeben, jedoch werden Entscheidungen gegen jede Vernunft getroffen welche von der Belegschaft oft nicht nachvollziehbar sind und zu hoher Fluktuation führen
Leistung wird täglich ermittelt und überprüft, Abweichungen vom Mindestmaß ziehen Mitarbeiter Gespräche nach sich, obwohl man selbst auf die Auftragslage nur bedingt Einfluss hat
Absolute Kontrolle und Vorgabe eines jeden auch noch so kleinen Arbeitsschrittes machen jede Eigeninitiative zunichte. Die Aufgabenbereiche sind recht überschaubar und eine Innovation selten anzutreffen.
Offener Umgang im Team.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechtes Überstundenmanagement.
Benötigten Arbeitsmitteln muss hinterher gelaufen werden.
Veraltete Büro Ausstattung - Stühle unergonomisch und zerfallen, Hardware veraltet, Arbeitsplatz im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr stickig und heiß.
Schlechter Umgang mit Fehlern/Problemen.
Im Bewerbungsgespräch versprochene Dinge sind dann doch nicht möglich.
Für Pflichtbesuche beim Arzt soll Urlaub genommen werden.
Überstunden sollten ausgeglichen werden, diese sind dann laut Assistenz trotz Nachweis im Ticket System angeblich nicht nachweisbar, Zeiterfassung wird dennoch nicht gewünscht.
Es wird an falschen Dingen gespaart.
Umgang mit den Angestellten verbessern - Themen direkt mit betroffenen klären anstatt per Rundmail Anweisungen zu gestalten.
Zeiterfassung wieder einführen, am besten vor Umsetzung des neuen EU gesetztes.
Innerhalb des Teams bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Manche Kollegen plaudern gerne Dinge über Kollegen bei der Geschäftsleitung aus.
Schlechtes Image bei Kunden durch hohe Mitarbeiter Fluktuation
Nur wer sehr viel leistet erhält einen Boni, wer deutlich über der Grenze zum Boni liegt ist hoch beliebt.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bereitschaft für Schulungen wird sehr geschätzt
Überdurchschnittliches Gehalt, trotz schlecht durchgesetztem Bonus Prinzip sehr Steigerungsfähig für Mitarbeiter welche sich überdurchschnittlich angagieren.
Sozialer Umgang schwankt stark mit der Tagesform.
Über alte Mitarbeiter sollen DSGVO wiedrig Gerüchte bei Kunden geschürt werden.
Zusammenhalt im Team ist sehr gut bis auf wenige Ausnahmen
Die Geschäftsführung kennt seine Rechte ganz genau und lässt fast alles durch seine Anwältin prüfen.
Falsche Prioritätensetzung, unwichtige Dinge werden aufgebauscht, an wichtige falsch heran gegangen.
Kunden werden teure Zeiten verkauft welche intern knapp bemessen werden um noch mehr Profit zu erzielen.
Jammern auf ganz hohen Niveau.
Durch Geschäftsleitung wird hinter dem Rücken des betroffenen schlecht geredet und Gerüchte geschürt.
Veraltete Arbeitsplätze, Bring your own device ist nicht erwünscht, für benötigte Arbeitsmaterialien muss fast gebettelt werden.
Dinge werden verallgemeinert und per rundmail versendet anstatt im persönlichen Gespräch geklärt zu werden.
Viele verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Umgebungen und Belangen schaffen Abwechslung
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedensten Kundenumgebungen! Wer hier zeigt, dass er will, der erhält auch Unterstützung! Ich habe noch nie so viele Schulungen in so kurzer Zeit genehmigt bekommen. Es werden keine Leute gesucht, die einfach ihre Zeit absitzen möchten, sondern Menschen die was bewegen wollen und Lust haben IT zu machen! Die Bezahlung ist leistungsorientiert und sehr fair!
Manche Dinge sind noch nicht definiert und erlauben teilweise zuviel Interpretationsfreiraum
Es gibt sehr viele Schulungen.
Den Umgang mit dem Personal.
Nur wer sehr viel leisteten will kann etwas verdienen.
Der Geschäftsführer kennt seine Rechte ganz genau.
Sehr veraltete Arbeitsplätze.
Dank komischen Bonussystem sehr schwer etwas zu verdienen.
Gut aufgestelltes Unternehmen mit spannenden Aufgaben, super Kollegen und guter Bezahlung (leistungsorientiert). Wer zum Erfolg der Firma beiträgt wird gefördert, kann selbständig und frei in tollen und anspruchsvollen Projekten arbeiten. Kaffee und Getränke Flatrate. Altersvosorge und freiwillige Zugaben. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern ist die sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu nennen - TOPP
Richtig schlecht ist nichts... die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge umsetzen und dann ist wirklich alles prima
Mehr Taten sprechen lassen. Interne Unstimmigkeiten nicht nur aufdecken sondern etwas dagegen tun. Probleme sollten direkt mit den Verursachern besprochen werden - nicht das ganze Team verurteilen. Untereinander funktioniert das sehr gut -> hieran bitte Beispiel nehmen.
Alles eine Frage der inneren Einstellung
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt liegt über dem Durchschnitt -> erfolgsorientiert + diverse freiwillige Goodies
Ein starkes Team - auch abteilungsübergreifend