Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist ein EX-Arbeitgeber.
Bei ernsten Themen nicht lächeln.
Wird schlechter, je näher man den Bibelzitaten kommt.
Immerhin ein Stern von Fünf!
Berufseinsteiger finden das Gehalt toll. Alle anderen sind einen Schritt weiter.
Ihr wart die Besten!
Ihr müsst entweder kompetenter oder unterhaltsamer werden.
Lage ist gut, an der Stadtgrenze in Fürth. Und der Kicker
Einwandfrei
Ich bin zufriden
Nicht vorhanden, außer Müll trenenn
Könnte kaum besser sein...
Gibt keine...
Alles mit Web und Internet, klasse!
Die offene Atmosphäre. Der IT-Leiter ist gut erreichbar und immer ansprechbar. Tolle Firmen-Events, mit Sommerfest und Weihnachtsfeier
Wenig. Die Kunden könnten einfacher sein.
Coole, entspannte Atmosphäre.
Die Firma ist sehr unbekannt
Ich mache keine Überstunden, sonst auch fast keiner. Und keine Wochenendarbeit hier
Karrierechancen nicht so gut. Aber Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn man sich selbst drum kümmert.
Gehälter werden wohl regelmäßig angepasst, und wenn man fragt bekommt man auch meistens was mehr
Supergut!
Fast immer fair, netter Vorgesetzter
Sehr ordentliches Büro, es gibt alles was man braucht. Nur im Sommer viel zu heiß in den Zimmern
In meinem Team sehr gut. Einigermaßen Austausch zwischen den Team, vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung wären mehr häufigere Infos besser
Einwandfrei, es sind aber kaum Frauen da
Man kann sich nicht immer alles aussuchen...
Teamkollegen
kaum Weiterbildung, Feedback nur auf Anbetteln, es wird lieber gegrinst und abgewunken, statt zu Führen und zu Verändern.
Erfahrung der Mitarbeiter besser ausnutzen, über den Tellerrand hinausblicken, eigene Firmenidentität aufbauen samt Führungskräften die diese auch vertreten.
jährliche Spenden an lokalen Tierschutz :-)
wenn man bettelt, droht und nervt. von allein pfff
Kollegen auf gleicher Hierarchieebene verstehen sich sehr gut
seltsam, Führungsqualität fraglich
man bekommt was man braucht zum Arbeiten
verbesserungsbedürftig
nicht wettbewerbstauglich
den Feierabend
hier wurde zuviel kaputt gemacht
15% der Belegschaft von einst ist gegangen - die Stimmung ist seitdem nicht mehr dieselbe. Irgendwie komisch hier. Macht keinen Spaß.
Planlos und engstirnig, blind für die Wirkung bestimmter Maßnahmen oder Äußerungen. Es wird angestrengt und übertrieben versucht, eine bestimmte überpositive Stimmung zu erzeugen, wobei tiefliegende Probleme tunlichst übergangen werden. Viele Verhaltensmuster wirken zumeist ziemlich lächerlich.
- super Kollegen
- Wasser+Obst gratis
- Parkplätze ausreichend vorhanden
- Scummige Doktrin, die über allem schwebt.
- Durchsetzung von Vorgehensweisen über die Köpfe erfahrener und verdienter Mitarbeiter hinweg - ohne Ankündigung, Problemanalyse /-gespräche oder Rücksicht auf Verluste.
- stark unterschiedliche Gehälter, Bevorzugung weniger bzgl. Anzahl an Urlaubstagen, allg. Arbeitszeiten, Stundenregelungen,... führen zu Unmut zwischen Kollegen
Eventuell mal den Trainer wechseln und Gespräche mit den Mitarbeitern führen, was bzw. wer eigentlich das Problem ist
neue, moderne Büros und Ausstattung
Das Betriebsklima wird von einer biblisch-scrummigen Doktrin beherrscht
seit Januar 2016 nicht mehr zu empfehlen.
gibt es, allerdings geht die Verteilung nach Beliebtheit
unterirdisch
Ohne meine Kollegen würde ich es dort garnicht mehr aushalten
man wird dort grundsätzlich missverstanden, da man immer selbst ein Kommunikationsproblem hat. Vorgesetzte machen keine Fehler.
Unter Kollegen super, bei Vorgesetzten wird man nicht ernst genommen.
ist nicht vorhanden
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und die Kommunikation läuft gut.
In dieser Firma fühlt man sich sofort wohl. Das Arbeitsklima ist super und die Kollegen alle sehr nett!
- freie Getränke
- überwiegend gute Fortbildungsangebote
- Kommunikation muss stark verbessert werden
- es wird nur gering auf die Mitarbeiter und deren Anliegen eingegangen
- Einführung von Arbeitsmethoden ohne Rücksicht auf Verluste
- Meetings sind nicht zielführend und produktiv
Den Mitarbeitern besser zuhören und deren Meinung ernst nehmen
die Kollegen
die chaotischen Zustände und die gelebte Scheinheiligkeit.
die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht aus der Ferne regieren.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nur nach Windhundprinzip und vorwiegend bloß für eine einzige Abteilung.
Wenn ich meine Kollegen nicht hätte, würde ich es nicht aushalten.
Es gibt keine.
Leider fehlt es hier an grundsätzlichem Interesse und Knowhow. Das Unternehmen wird stiefmütterlich behandelt und nur bei großen Problemen treten die maßgeblichen Personen in Erscheinung. Eine Vision oder zukunftsweisende Idee für die prolead wird nicht vermittelt, was allerdings sehr zur Mitarbeitermotivation beitragen würde.
Entscheidungen werden zu emotional und fast ausschließlich vertrieblich orientiert getroffen, was schon oft zu chaotischem Hick-Hack geführt hat. Technisch fundierte Ansichten und Warnungen der Angestellten werden nicht ernst genommen und kaum in Entscheidungen einbezogen.
Seit Januar 2016 hat sich alles noch wesentlich verschlimmert. Nun kommt noch Ignoranz, mangelnde Empathie, Selbstherrlichkeit und vor allem Unehrlichkeit hinzu. Das schlimmste jedoch ist der nun eingekehrte Zwang zu einer bestimmten Denkweise gemäß ab sofort zu lebender Firmenkultur. Diese Kultur wurde recht unbarmherzig und kompromisslos eingeführt, sie schwebt in den Räumen wie eine fast religiös-fanatische Doktrin und hat das vormals gute Arbeitsklima zerstört. Es herrscht kein Vertrauen mehr! Wer es wagt, abweichende Ansichten zu äußern oder auch nur bestimmte, nicht ideologiegetreue Begriffe zu nennen, bekommt anschließend einige Zeit zu spüren, dass er oder sie ein(e) Dissident(in) ist.
Nicht in der Führungsetage.
- es regnet nicht rein
- im Sommer hat man Sauna am Arbeitsplatz inklusive
- freie Getränke (Wasser)
- größtenteils gute Fortbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation stark verbesserungswürdig
- Akzeptanz der Stimme von Mitarbeitern
- fehlendes offensichtliches Interesse der "Obersten" an der Firma / den Mitarbeitern
- Durchsetzung von Methoden ohne Rücksicht auf Verluste
- "künstliche" Meetings reduzieren die Produktivität
- Hardcore SCRUMifizierung
- den Mitarbeitern ein stärkeres Gehör geben
So verdient kununu Geld.