3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Akzeptanz der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter in der Produktion und auch die in Büro müssen mehr geschätzt und anerkannt werden. Wäre sie nicht würde der Betrieb erst recht Untergehen.
Diese Sterne gelten für die Mitarbeiter mit denen ich zusammengearbeitet habe. Die anderen kann man nicht nehmen, zwecks der Obrigkeit
Eher schlecht. Selbst die Menschen aus der Umgebung,kannten den Betrieb nicht und fanden die Preise unverschämt hoch
Wird nicht angeboten. Kommunikationstraining wurde durchgeführt, was einfach nur lächerlich war
Das alte Team war super. (Mitarbeiter Produktion und Büro)
Einfach nur unterste Schublade. Man wurde mehrfach belogen. Leere Versprechungen wurden gegeben. Die Obrigkeit hält zusammen. Hatte man ein Problem angesprochen, was gerade nicht so gut läuft, wurde dies unter dem Tisch gekehrt
Es wurde über paar Ecken kommuniziert. Produktion stand immer vor vollendeten Tatsachen. Im Büro entstand schnell Stress, weil die Firmenleitung mit mal andere Dinge im Kopf hatte
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Alles was studiert hatte, war was besseres... Oftmals hatte ich diesen Eindruck. Nicht bei allen aber bei vielen. Die Obrigkeit war sowieso immer besser als alle anderen
Es ist ein zukunftsweisendes Projekt, wenn man es auch durchziehen würde.
Führungsverhalten...geht gar nicht. Und daraus resultierendes Klima in der Firma.
Realistischen Blick auf die eigenen Werte machen und schauen wie sie umgesetzt sind.
Es ist gemischt, unter Kollegen konnte man normal sprechen. Aber vielfach lebte man in der Spitze in einer Traumwelt ohne das weltliche Probleme vorzudringen vermochten.
Greenwashing. Wenn es fürs Marketing passt, würde man es machen.
Die Kollegen halten zusammen, da es die äußeren Umstände erfordern. Auf menschlicher Ebene absolut toll, wenn die Firma nicht wäre.
Mitarbeiterin die schwanger war, sollte gezielt rausgemobt werden. Da sie nicht ins Firmenkonzept passte. Also...0 Punkte sind hier wohl leider nicht möglich.
Friss oder stirb kann tatsächlich eine Kommunikationsform sein.
Klar, spannend ist das Konzept.
Negative Unternehmenskultur (keine Wertschätzung, Misstrauen). Im Bewerbungsgespräch wurden falsche Erwartungen geweckt, was die Kultur und das Miteinander angeht. Besonders die Unternehmenskultur führt zu einer hohen Fluktuation, Wissen geht andauernd verloren. Das scheint aber nicht von Bedeutung zu sein.
Kollegenzusammenhalt ist gut!
keine klaren Entscheidungen und Richtungen, je nach Vorgesetztem keine Wertschätzung, sondern nur Misstrauen
Keine offene Kommunikation, trotz kleinem Unternehmen kommen Infos oft über drei Ecken, verschiedene Personen kommunizieren Unterschiedliches, sodass es keine klaren Richtungen und Entscheidungen gibt. Entscheidungen werden andauernd revidiert.
Spannende Aufgaben