Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Promedia Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nicht gut mit den Hengsten aus dem Außendienst der dritten Etage befreundet ist, wird’s für jeden schwierig
In meiner Abteilung damals Mega gut, Rest Käse
In der Firma kann man machen was man will wenn man im Außendienst ist
Hier würde ich eine 10 von 10 für meinen damaligen Chef geben, leider ist er kein Chef mehr in dieser Firma.
Junior Chef Arrogant und die Chefin veraltetet Ansichten
Barscher Umgangston unter den Kollegen. Manchmal erinnert es an die Bundeswehr. Kommunikation zwischen Aussen- und Innennendienst ist mangelhaft. Es fehlt an jeglicher Zusammenarbeit. Mangelhaft ist auch die Einarbeitung, das Telefon klingelt unaufhörlich. Die Einarbeitung habe ich so in meiner beruflichen Laufbahn noch nie erlebt,man ist allein auf sich gestellt muss sich vieles selbst aneignen. Einige Mitarbeiter haben grosses Interesse daran ihre Kollegen/Kolleginen auf gemachte Fehler hinzuweisen, die sie selbst jedoch auch oft machen. So stielt man sich gegenseitig wertvolle Zeit,die man besser für den Kunden hätte einsetzen können . Zufall wenn man mal das Ohr eines Kollegen bekommt ,wird man schnell abgefertigt,behandelt als jemand der nichts begreift,kurz gesagt mürbe gemacht. Man erfährt einen Drill alles muss ganz schnell gehen angeblich wollen das die Kunden so? ????? Das Verbinden zu den einzelnen Standorten ist eine Odyssee keiner ist zuständig der eine verweist zum anderen. Eine schnelle Lösung für den Kunden bleibt auf der Strecke. Gruselig wenn man kundenorientes Arbeiten lebt!! Das Resume: ein anfänglich hoch motivierter Mitarbeiter ist traurig und enttäuscht.
Geht so, Umfeld veraltet, Ansichten der Chefin und des Juniors komisch