Verbesserungspotenzial ist vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Anlagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Überstunden auszahlen, am besten mit einem Faktor von 1,25 um ein Umdenken bei der Work Life Balance zu ermöglichen.
Überarbeitete Mitarbeiter, die offensichtlich kurz vor einem Burnout, sind in Zwangsurlaub schicken und diese auch rügen anstatt zu loben wenn die gesetzliche Arbeitszeit mal wieder deutlich überschritten wurde.
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Jährliche oder halbjährliche Mitarbeitergespräche konsequent durchführen und nicht erst drei Jahre erzählen, das diese jetzt durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark davon abhängig, mit welchem Fuß die Geschäftsführung aufgestanden ist, oder ob diese sich gerade auf Kundenbesuchen oder im (Ski) Urlaub befindet.
Kommunikation
Es wird in der Regel eher einseitig von oben herab Kommuniziert. Verbesserungsvorschläge werden nach diversen Versprechen meist nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Bei Krankmeldungen muss man sich bei seinem Vorgesetzen rechtfertigen, wie man es wagen kann, krank geworden zu sein... Ein Puls von 180 hilft nicht dabei, eine Grippe schneller zu überstehen.
Da anfallende Überstunden in der Regel nicht ausgezahlt oder abgefeiert werden können, ist es nicht unüblich, Überstunden im mittleren drei- bis niedrigen vierstelligen Bereich zu sammeln.
Durch alle Abteilungen hinweg gibt es überarbeitete Kollegen, teilweise frägt man sich, wieso Person XY noch keinen Burnout hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit der Untergebenen wird für selbstverständlich hingenommen.
Interessante Aufgaben
Da die meisten Anlagen wie ein Prototyp nur ein- bis zweimal gebaut werden, gibt es bei jeder Anlage neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Etwas abhängig davon, ob man selbst zum "inneren Zirkel" gehört oder nicht. Prinzipiell werden Minderheiten nicht anders behandelt als der "normale" Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das sehen kann ist das ok
Arbeitsbedingungen
Es wird in der Regel nur das günstigste Werkzeug / Arbeitsmittel beschafft, welches dann in der Handhabung bzw. der Haltbarkeit frustrierend ist.
Der durchschnittliche Hobby Bastler hat in seinem Keller besseres Werkzeug liegen als bei promeos vorhanden ist.
Veraltetes Gebäude sowie dessen Raumausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die hergestellten Anlagen verbessern durchaus die co² Bilanz der Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Urlaubsgeld oder Boni sucht man hier vergeblich.
Überstunden die nicht am Wochenende anfallen werden in der Regel nicht ausgezahlt, wenn doch nur mit einem deutlich reduzierten Stundensatz, welchen jede Person selbst noch einmal verhandeln muss.
Laut einer anderen Bewertung gibt es vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ... Als mehrjähriger Mitarbeiter höre ich hier auf Kununu das erste mal davon, falls so etwas wirklich möglich ist, sollte es besser Kommuniziert werden und nicht erst auf explizite Nachfrage der Mitarbeiter ermöglicht werden.
Auf mehrtägigen Einsätzen bekommt jeder Mitarbeiter großzügigerweise die gesetzlich definierte Übernachtungspauschale ausgezahlt.
Image
Intern: Mitarbeiter, welche nicht Teil des "Inneren Zirkels" sind, finden meist nicht viele gute Worte über promeos.
Extern: Kann ich nicht zu 100% beurteilen, es wird aber versucht mit Aktionen wie Bäume pflanzen das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind in der Regel zu teuer und werden wenn dann nur durch internes Personal durchgeführt.
Höhere Positionen sind eigentlich alle besetzt, wodurch es einen Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Persönliche Weiterbildungswünsche können mit der Geschäftsführung abgesprochen werden.