Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Feedbackgespräche, Attraktive Benefits, Teamevents
Angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt und gerne arbeitet.
Wenn es darauf ankommt, werden flexible Lösungen möglich gemacht.
Engagiertes Team, das gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Auch standortübergreifend gibt es viele Kontakte, regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
Vorgesetzte sind gut erreichbar, ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen.
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung, in dem man sich wohlfühlt.
Offene Türen und offene Ohren – Themen können jederzeit angesprochen werden, der Austausch ist unkompliziert und direkt.
Vielfältige und kreativ abwechslungsreiche Aufgaben, standort- und bereichsübergreifend innerhalb der Unternehmensgruppe.
jegliche Unterstützung, ob in der Arbeitswelt oder privat.
Fortbildungen werden übernommen.
aktive Beteiligung am Geschehen.
Das Arbeiten auf Augenhöhe.
noch interdisziplinärer arbeiten, aber ansonsten alles super.
Fortbildungen wurden zu dem Zeitpunkt nicht angeboten (coronabedingt) werden aber grundsätzlich vom AG unterstützt
Es ist ein super MITEINANDER.
Wir ziehen in Potsdam an einem Strang.
Kann nicht meckern...
irgendwas ist immer, aber im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden.
Es gibt ja auch einen Grund, weshalb ich schon so lange hier bin.
Wir müssen uns vergrößern
aktuell noch ein wenig eng im EG
Bin Physio, da sind die Aufgaben klar vorgegeben
Mit welcher Art und Weise Verbesserungsvorschläge offen diskutiert worden sind
Das Sie an meinem neuen Wohnort keinen Standort haben ; )
Ich konnte meine Schichten von Beginn an mitgestalten
Alle meine Fortbildungen wurden zu 100% bezahlt
Meine Gehaltswünsche wurden immer offen und konstruktiv besprochen um einen gemeinsamen Nenner zu finden
Immer ein offenes Ohr
30 Urlaubstage, freundliches Team, Rezeption nimmt viel Arbeit ab (Terminvergabe etc.), Teamevents
Gehalt an andere Praxen anpassen, 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld, flexiblere Arbeitszeiten, entspanntere zeitliche Planung
Nach außen hin sehr gut
Rücksichtsnahme auf Familien (Ferienzeiten der Kinder) bei Urlaub & Schichten
Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen die abgerechnet werden können werden bezahlt (Bobath, MT, Schrot, etc. )
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, in anderen Praxen deutlich höher, kein Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld, Fahrtkostenpauschale möglich, Boni möglich
Jährliche Feedback Gespräche
Technisch gut ausgestattet, teilweise hoher Lärmpegel aufgrund der Räumlichkeiten, lange Wege im Haus
Regelmäßige Teammeetings zur Verkündung von Neuerungen etc., Gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Den geregelten Urlaub mit 30 Tagen, die Taktung der Termine.
Das auf spezielle Wünsche im Bereich der Entwicklung und des Gehalts nicht darauf eingegangen wird.
Bereit für Veränderung sein, sowohl im Bezug auf eine Anpassung des Gehalts als auch offen für die gewünschte Entwicklung des Angestellten.
Das Image ist ein besseres als es in der Realität wirklich ist.
Die Arbeit des Therapeuten wird nicht geschätzt. Die Praxis geht mit der Bezahlung nicht mit der heutigen Zeit mit.
BGM
intransparente Kommunikation, Heuchelei (Image ist alles), nicht innovativ (keinen Bock auf wirkliche Veränderung), kein Betriebsarzt, kaum Teamgespräche, wenn dann prallt Kritik oft ab
transparente Kommunikation auf Augenhöhe, Führungsstil optimieren (Sozialkompetenz erwerben, nicht einfach den besten Freund vom Oberhäuptling auf diesen Posten setzen)
Individuelle Forderung, Boni Programm m, BGM , und Wachstum
Mehr Transparenz
Ideen werden berücksichtigt . Man kann sich kreativ mit einbringen. Unter den Kollegen herrscht ein. Tolles Miteinander!
In der Stadt der beste Arbeitgeber in der Branche
Wunscharbeitszeiten werden berücksichtigt. Planung der individuellen Arbeitszeiten möglich m.
Es stehen einen alle Türen offen, man muss sich nur beweisen
Kann immer besser sein
Viel verbraucjsmaterialien , noch nicht komplett digitalisiert
Teamarbeit wird hier sehr großgeschrieben
Man versucht optimale Arbeitsbedingungen zu erhalten
Stets fair mit flachen Hierarchien
Moderne Räume, neuste Technik, Funktionalität immer gegeben
Manchmal fehlen die richtigen Kommunikationswege.
Es gibt keine Benachteiligungen
Jeder kann sich verwirklichen und wird dabei unterstützt
BGM Benefits
BAV
Möglichkeiten zur Weiterbildung
bereits oben genannte Punkte
Dringend Personalentscheidungen überdenken, in der Altstadt stinkt der Kopf gewaltig! Nicht nach persönlicher Präferenz Führungspositionen besetzen, sondern nach tatsächlicher Eignung. Wenn die Eignung fehlt, muss dringend nachgebessert werden! In der Altstadt krankt das Kollegenteam durch miserable Führung, weshalb eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit entstanden ist! Stichwort kooperativer Führungsstil: der beginnt beim FRÜHZEITIGEM Erkennen von internen Problemen und nicht erst dann, wenn "das Kind in den Brunnen gefallen ist", Vogelstraußtaktik und Hintenrum-Lästerei bei Problembewältigung ist hier Alltag, hilft jedoch niemandem!
Außerdem: Lernen eines besseren, weil positiveren und toleranteren Umgangs mit "Problemmitarbeitern", die dem Unternehmen viele Benefits bescheren könnten. Nicht nur plakativ die goldene Fassade bewahren, sondern tiefgreifend an der Wurzel arbeiten!
jeder arbeitet ab
suuuuuuper Image! Motto: Wir sind eine Familie (aber nur, wenn niemand aus der Reihe tanzt) denn: Außenwirkung hat ja oberste Priorität, so kann brilliant von inneren Missständen abgelenkt werden
es wird versucht, Müll zu trennen, ansonsten bisher wenig Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Ressourcenschonung erkennbar (auch keine Schulung oder Sensibilisierung dazu von Seiten der Führungsebene bisher)
Weiterbildungsmöglichkeiten ok, aber alles im Rahmen bitte
Alteingesessene bleiben unter sich, Frau des Chefs genießt trotz AN-Stellung Sonderbehandlung
war soweit ganz ok
Promnitz Altstadt: sprücheklopfender Schauspieler, der sich an die Mitarbeiter "herankumpelt", inkompetente Mitarbeiterführung, weil nicht problemlösungsinteressiert, schwebt stets "über den Dingen", weil er sich selbst zu viel aufhalst, Mitarbeiterbelange rauschen zum einen Ohr rein, zum anderen raus, im Klartext: als Mitarbeiterführer leider die totale Vollkatastrophe (die Fluktuation bestätigt es)!
Gehe ich allein nach Kununus Empfehlungen dazu, muss ich sagen: nein, mein Büroarbeitsplatz war nicht nach bester Ergonomie und zu klein für zu viele MAs ausgerichtet, mögliche Unfallquellen für MAs und Patienten wurden konsequent ignoriert, Arbeitsschutz ist eher flop als top, generell wurden Verbesserungsvorschläge dazu eher mit Augenleihern quittiert, also Obacht: wer ein optimierungswilliger Arbeitnehmer ist, sollte sich diesen Standort als Arbeitsplatz sehr gut überlegen
kann ich nur für die Altstadt sagen: Unwille der Leitung, mit "zeitraubenden" Angestellten überhaupt Teamsitzungen abzuhalten (zeigt die Unlust, sich mit der Basis auseinander zu setzen), Ziele und Entwicklungen des Unternehmens dringen spät bis nie in die Belegschaft
Ok zum Überleben aber kein Job zum reich werden, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung, "Deutschlands bester Arbeitgeber" ist Promnitz sicherlich nicht in diesem Bereich geworden
"alle Tiere sind gleich, aber manche sind gleicher als die anderen", wie in vielen Unternehmen: Doppelmoral im Kollegenumgang sehr verbreitet, du wirst hofiert bei Anpassung und Gleichschritt!
wenn jemand das Überhelfen von noch mehr Sportkursen als interessant empfindet...ansonsten wenig Aufstiegschancen, wenig Spielraum bei Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung, bitte nix Exotisches, bitte nicht aus der Reihe tanzen! Vorhandenes, aber gebremstes Fortschrittsdenken!
So verdient kununu Geld.