Promod Model Agency als Arbeitgeber: Nicht zu enpfehlen

Juli 2023

Nicht zu enpfehlen

1,7

Nicht empfohlen

Juli 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriges Gehalt
Ignoranz
Klassengesellschaft
Ausbeutung

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung
Flexibilität
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Es wird getuschelt, man hat keinen Spaß, man wird gegeneinander ausgespielt, es finden keine netten Gespräche statt, 2 Klassen Gesellschaft

Image

Das Image der Agentur ist für aussenstehende immer in guter Erinnerungen. Vom Hören-Sagen merkt man Wohl mittlerweile, das die Stimmung Intern kippt. Was der Realität definitiv entspricht!

Work-Life-Balance

Absolut keine Vorhanden und man hat das Gefühl, diese wird auch nicht gewollt

Gehalt/Benefits

Gehalt grenzwertig niedrig, Chance auf Erhöhungen selbst nach Jahren eher schwierig. Wenn es einem nicht passt, „weißt du wo die Tür ist“
Keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine Mitarbeiter Benefits. Gehalt ist jedoch immer pünktlich da.

Kollegenzusammenhalt

Manipulativ vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Desinteressiert und manipulativ

Arbeitsbedingungen

Veraltete Programme, kein einladender Rückzugsort für Pausen oder Meetings, durch die offenen Räume sehr hoher Geräuschpegel
Positiv sind die höhen verstellbaren Tische

Kommunikation

Keine vorhanden

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, Geschlechtsunabhängig.

Interessante Aufgaben

Der Job macht Spaß auch wenn er relativ anspruchlos ist

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SeedenGeschäftsführerOktober 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar so empfunden haben.

Als kleines Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitenden sind wir sehr stolz darauf, dass ein Großteil unseres Teams seit über zehn, manche sogar seit mehr als 25 Jahren bei uns tätig ist. Diese langjährige Verbundenheit spricht für uns für ein gutes Miteinander und gegenseitiges Vertrauen.

Wir nehmen Rückmeldungen ernst – auch anonyme. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir einen offenen, direkten Dialog bevorzugen, da nur so Missverständnisse geklärt und Verbesserungen konstruktiv angestoßen werden können. Schade ist, dass die Kritik hier anonym erfolgt, da wir sonst gerne die Möglichkeit zum persönlichen Austausch genutzt hätten.

Uns ist wichtig, dass Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt und faire Arbeitsbedingungen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur stehen. Unsere flachen Hierarchien, flexible Arbeitsgestaltung und die langjährige Treue vieler Mitarbeitender spiegeln dies im Alltag wider.

Wir laden aktuelle und ehemalige Kolleg:innen ausdrücklich dazu ein, Kritik oder Verbesserungsvorschläge direkt an uns heranzutragen – im offenen Gespräch finden wir erfahrungsgemäß die besten Lösungen.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Seeden
Geschäftsführer

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.