Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Proofpoint die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mäßig. Es fehlt der regelmäßige Austausch in der Region.
Die Kollegen wissen, dass Sie alle im selben Boot sitzen und versuchen sich größtenteils gegenseitig zu unterstützen. Die Firma hat dabei jedoch keinen take.
Die work-Life Balance ist gut. 100% Home Office und flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei. Das Arbeitspensum ist für die Gehaltsstufe absolut in Ordnung.
Aufgrund des hohen Verkaufsdrucks wird man als Account Manager dazu gedrängt Umsätze zu prognostizieren von denen man weiß, dass sie nicht erreichbar sind. Wenn der Verkauf dann nicht eintritt gibt es wie sonst auch Druck.
Vertrieb ist eine tolle Sache und die Firma gibt einem relativ freie Hand wie man als Account Manager den Vertrieb gestaltet.
Die Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen und es besteht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Peinigung. Micro-Management ist an der Tagesordnung, da die first-line Manager Druck von oben bekommen und diesen weiter geben. Durch die Übernahme von Thoma Bravo verkommt die Firma leider immer mehr.