Mehr Schein als Sein - Außen Hui, Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona Prämie wird nur anteilig ausgezahlt. Als Mitarbeiter hätte man Anspruch auf 1.500,- , lediglich 1/5 davon erhält der Arbeitnehmer!
13. Monatsgehalt oder ähnliche Gratifikationen gibt es nicht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt (absolute Frechheit), Gratifikationen, mehr Arbeitsmoral. Das Image alle sind Freunde ist einfach nicht wahr. Es handelt sich hier um Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Absolut kein Lob / Anerkennung / Leistung für erbrachte Arbeit (oder Mehrarbeit an Feiertagen / Überstunden).
Letztendlich tritt man erst mit den Mitarbeitern in Verbindung wenn das ganze schon an die Wand gefahren ist und man einen Sündenbock dafür braucht.
Image
Hier gilt ganz klar: Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Überstunden gelten hier wohl als Geschäftsinteresse und werden in keinsterweise 1. berechnet 2. ausgezahlt 3. dankend von den Teamleads oder der Geschäftsführung berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Weiterbildung und Fortbildung wird zwar geworben, allerdings nicht weiter ermöglicht oder darauf eingeganen bei Nachfragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut unterirdisch und eine Frechheit. Inflation wird hierbei ebenfalls nicht berücksichtigt. Gehaltserhöhungen gibt es wenn dann nur auf Bitteln und Betteln und wird auch nicht nach der Betriebszugehörigkeit entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen selbst ohne Berücksichtigung der Führungspositionen ist kollegialer Zusammenhalt vorhanden. Alles darüber hinaus, nicht vorhanden oder qualifiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in der Regel respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Leadingfunktionen werden im Unternehmen zum Teil nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit vergeben. Qualifikationen und entsprechende Führung sind hier nicht vorhanden.
Emotionale Intelligenz ebenso wenig.
Hier wird nicht miteinander sondern übereinander gesprochen. Der Mitarbeiter bekommt leider erst am Schluss mit, was seit Monaten wohl im Argen liegt. Keine Kommunikation. Zum Teil richtiges Bossing.
Das Fehlermanagement in diesem Unternehmen ist unterirdisch. Nach Fehlern werden gesucht!
Kommunikation
Notwendige Informationen erhält man, dürftig.
Gleichberechtigung
Die von der Geschäftsführung gern gesehenen Mitarbeiter erhalten Anerkennung oder etwaige Benefits. Langjährige Mitarbeiter hingegen werden wir das Inventar behandelt, keine Wertschätzung.