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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sein Hobby mit dem Beruf verknüpfen kann, so kann man tiefer in die Materie eintauchen und erlernt sehr viel neues!
Als Biker hat man viele Vorteile, was auch gerade die Benefits (Mitarbeitervorteile) betrifft.
Home-Office Möglichkeiten.
So einen Zusammenhalt und eine famililiär-freundschaftliche Atmosphäre unter Kollegen habe ich noch nie erlebt, auch nicht in anderen Unternehmen der Bikebranche, in denen ich bereits in vergleichbaren Positionen tätig war. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen wie früher auf die Freunde nach den Schulferien!
Das Mitarbeitercafé, den lockeren Umgang untereinander.
Das Arbeitsklima, die moderne Arbeitskultur, das Mitarbeiter Café & die Identifikation mit dem Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dieses Mitarbeiterkaffee mal wieder nur eine oberflächlische Lösung für tiefergreifende Probleme in der Firma ist. "Schaut wir sind Hip und haben Wurstsalat-Wednesday", wenn alles was man sich wünscht doch ein normales Vorgesetzten Verhalten, genug Arbeitsressourcen und eine gezielte Einarbeitung ist.
Falsche Personen an falschen Postionen.
Wenig Zusatzleistungen wie zum Beispiel Inflationsausgleich usw.
Fehlende Wertschätzung gegenüber (auch langjährigen) Mitarbeitern, Gehälter und Sozialleistungen, hire and fire Mentalität, Global Player Attitude.
Es ist eine Illusion
Es gibt aktuell eine enorme Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und viele sind gegangen und werden gehen. Anstatt bei Hauseigenen Möglichkeiten und bekannten Problemen zu Arbeiten versucht man stur seine Schiene durchzuführen und gibt dem Mitarbeiter die Schuld daran.
In vielen Bewertungen hier ist schon alleine zu lesen dass das Gehalt schlecht ausfällt. Anstatt daran etwas zu ändern stehen mittlerweile mehrere Porsche für extrem viel Geld auf dem Parkplatz.
Die monatlichen Kosten für solch ein Fahrzeug ist ...
Wer Konzertstrukturen sucht, wird bei Propain nicht fündig. Hier ist noch vieles am wachsen und sich entwickeln. Darauf muss man Lust haben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte Propain mal schauen, warum immer wieder Menschen das Unternehmen verlassen, und aufhören zu sagen, wir sind eine Familie und wir sind ja so toll.
Es gibt so viele Möglichkeiten Mitarbeiter glücklich zu machen wie zum Beispiel eine Tank-Karte, Weinachts-Urlaubsgeld und noch vieles.....
Ja es gibt Benefits, die aber für jmd. der nicht Bike (gibt es auch in dieser Firma) nicht bringen.
Einige Postionen sind falsch besetzt, den man besetzt diese nicht mit dem Bewerten von Fähigkeiten, sondern mit ...
Die interne Kommunikation und die Fokussierung auf eine einheitliche Marschrichtung für die nächsten Jahre könnten definitiv verbessert werden. In den vergangenen Jahren war dies einfach aufgrund der Größe nicht notwendig. Propain ist gerade in einer spannenden Wachstumsphase, die viele andere Unternehmen ebenfalls bereits durchgemacht haben, in der viel reorganisiert und -strukturiert wird. Das Unternehmen ist für mich ein ungeschliffener Rohdiamant, mit sehr viel Potenzial!
Global Player Attitude ablegen und sich wieder auf die Werte konzentrieren die PROPAIN "groß" gemacht haben - bester Kundenservice, eine Brand mit Gesicht und ein überschaubares aber preisgekröntes Portfolio. Nicht nur die Euro-Zeichen in den Augen haben, sondern auch bemüht sein eine geile Brand aufzubauen.
Fokus auf mehr Personal in verschiedenen Abteilungen zur Entlastung aller (auch unentbehrlicher) Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen im Kontrast zu Berufseinsteigern wie ich finde.
Auch bei Teamevents und sonstigen Veranstaltungen wird stets Rücksicht genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in der Regel respektvoll und auf Augenhöhe.
Dieser Unterschied existiert nicht.
Alles in allem ein junges Team aber auch die älteren Kollegen fühlen sich in dieser jungen, teils wilden Truppe augenscheinlich sehr wohl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezahlt wird und das auch pünktlich! Allerdings sollte man sich über Gehaltserhöhungen keine großen Gedanken machen oder auf ziemliche lange Wartezeiten einstellen.
Gehälter welche seitens PROPAIN als "fair und transparent" gehandelt werden sind in der Realität absolut nicht Wettbewerbsfähig. Einige Mitarbeiter können sich nur mit Zweitjobs über Wasser halten. Es wird eine BAV und mit viel Glück eine Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten, Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Inflationsausgleich o.Ä. Fehlanzeige, 27 Urlaubstage und ein, aufs absolute minimum gedeckelter Rabatt auf Bikes ist alles was PROPAIN bereit ist anzubieten. Sehr positiv jedoch ist das Mitarbeiter Cafe, hier gibt es Getränke, Salate und Snacks in bester Bio Qualität ...
Durchschnitt den die IHK vorgibt, verbesserungswürdig und Luft nach oben.
Mehr geht immer und in der Branche wird man sicher nicht reich - dafür muss man eben in einen Konzern bzw. eine andere Branche wechseln. Innerhalb der Bikeszene, wird man im Vergleich hier gut bezahlt.
Geld wird bezahlt ja....nur zu wenig und wenn man eine Erhöhung verhandelt hat, sollte man dies vertraglich festhalten sonst wird man hier enttäuscht. Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld habe ich nicht bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mein Ziel war es mein Hobby mit dem Beruf zu vereinen und meine Kenntnisse über Montage wie den Service von Fahrrädern weiter ausbauen zu können, mit dem Ziel vielleicht später eine verantwortungsvollere Arbeit im Betrieb zu übernehmen oder auf Testivals zu gehen. Leider blieb mir ein Einblick in den Service Bereich oder anderen Abteilungen trotz Lieferschwierigkeiten und teilweise wenig Arbeit in der Abteilung verwehrt.
Ist möglich, aber hat ihren Preis (Überstunden, "Ja"-Sagen, keine andere Meinung haben)
Auf Nachfrage möglich
„Wer fragt, dem wird geholfen“. Ich finde es cool, dass die Firma einen eigenen Coach an der Hand hat der regelmäßige Trainings abhält und auch auf individuelle Anfragen/Weiterbildungswünsche eingeht. Zusätzlich können alle Teams noch unterjährig Events zusammen starten, was von der Firma unterstützt wird.
Eine Firma die so schnell wächst wie Propain bietet entsprechend auch permanent neue Stellen und Positionen. Ich denke da wird es keinem langweilig der sich weiterbewegen will. ;)
Karriere ist bei Propain nicht mehr möglich. Die Anforderung die Karriereleiter nach oben zu gehen ist enorm hoch. Zusätzlich gibt es keine Titel oder reguläre Jobtitel. Warum also jemandem der ein Team Führt das Gehalt eines Team Leaders bezahlen? Die Lösung ist das man die Stelle einfach kreativ anders bezeichnet und man dann einfach weniger Gehalt (für gleiche oder mehr Arbeit) zahlen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Propain Bicycles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Propain Bicycles schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Propain Bicycles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Propain Bicycles als eher modern.
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