Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sein Hobby mit dem Beruf verknüpfen kann, so kann man tiefer in die Materie eintauchen und erlernt sehr viel neues!
Als Biker hat man viele Vorteile, was auch gerade die Benefits (Mitarbeitervorteile) betrifft.
Home-Office Möglichkeiten.
Das Arbeitsklima, die moderne Arbeitskultur, das Mitarbeiter Café & die Identifikation mit dem Produkt
So einen Zusammenhalt und eine famililiär-freundschaftliche Atmosphäre unter Kollegen habe ich noch nie erlebt, auch nicht in anderen Unternehmen der Bikebranche, in denen ich bereits in vergleichbaren Positionen tätig war. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen wie früher auf die Freunde nach den Schulferien!
Das Mitarbeitercafé, den lockeren Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer Konzertstrukturen sucht, wird bei Propain nicht fündig. Hier ist noch vieles am wachsen und sich entwickeln. Darauf muss man Lust haben.
Das dieses Mitarbeiterkaffee mal wieder nur eine oberflächlische Lösung für tiefergreifende Probleme in der Firma ist. "Schaut wir sind Hip und haben Wurstsalat-Wednesday", wenn alles was man sich wünscht doch ein normales Vorgesetzten Verhalten, genug Arbeitsressourcen und eine gezielte Einarbeitung ist.
Falsche Personen an falschen Postionen.
Wenig Zusatzleistungen wie zum Beispiel Inflationsausgleich usw.
Fehlende Wertschätzung gegenüber (auch langjährigen) Mitarbeitern, Gehälter und Sozialleistungen, hire and fire Mentalität, Global Player Attitude.
Es ist eine Illusion
Es gibt aktuell eine enorme Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und viele sind gegangen und werden gehen. Anstatt bei Hauseigenen Möglichkeiten und bekannten Problemen zu Arbeiten versucht man stur seine Schiene durchzuführen und gibt dem Mitarbeiter die Schuld daran.
In vielen Bewertungen hier ist schon alleine zu lesen dass das Gehalt schlecht ausfällt. Anstatt daran etwas zu ändern stehen mittlerweile mehrere Porsche für extrem viel Geld auf dem Parkplatz.
Die monatlichen Kosten für solch ein Fahrzeug ist ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte Propain mal schauen, warum immer wieder Menschen das Unternehmen verlassen, und aufhören zu sagen, wir sind eine Familie und wir sind ja so toll.
Es gibt so viele Möglichkeiten Mitarbeiter glücklich zu machen wie zum Beispiel eine Tank-Karte, Weinachts-Urlaubsgeld und noch vieles.....
Ja es gibt Benefits, die aber für jmd. der nicht Bike (gibt es auch in dieser Firma) nicht bringen.
Einige Postionen sind falsch besetzt, den man besetzt diese nicht mit dem Bewerten von Fähigkeiten, sondern mit ...
Fokus auf mehr Personal in verschiedenen Abteilungen zur Entlastung aller (auch unentbehrlicher) Mitarbeiter
Die interne Kommunikation und die Fokussierung auf eine einheitliche Marschrichtung für die nächsten Jahre könnten definitiv verbessert werden. In den vergangenen Jahren war dies einfach aufgrund der Größe nicht notwendig. Propain ist gerade in einer spannenden Wachstumsphase, die viele andere Unternehmen ebenfalls bereits durchgemacht haben, in der viel reorganisiert und -strukturiert wird. Das Unternehmen ist für mich ein ungeschliffener Rohdiamant, mit sehr viel Potenzial!
Global Player Attitude ablegen und sich wieder auf die Werte konzentrieren die PROPAIN "groß" gemacht haben - bester Kundenservice, eine Brand mit Gesicht und ein überschaubares aber preisgekröntes Portfolio. Nicht nur die Euro-Zeichen in den Augen haben, sondern auch bemüht sein eine geile Brand aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen im Kontrast zu Berufseinsteigern wie ich finde.
Auch bei Teamevents und sonstigen Veranstaltungen wird stets Rücksicht genommen.
Alles in allem ein junges Team aber auch die älteren Kollegen fühlen sich in dieser jungen, teils wilden Truppe augenscheinlich sehr wohl.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich in der Regel respektvoll und auf Augenhöhe.
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter aber auch von denen kommen keine Beschwerden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Propain Bicycles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mein Ziel war es mein Hobby mit dem Beruf zu vereinen und meine Kenntnisse über Montage wie den Service von Fahrrädern weiter ausbauen zu können, mit dem Ziel vielleicht später eine verantwortungsvollere Arbeit im Betrieb zu übernehmen oder auf Testivals zu gehen. Leider blieb mir ein Einblick in den Service Bereich oder anderen Abteilungen trotz Lieferschwierigkeiten und teilweise wenig Arbeit in der Abteilung verwehrt.
Ist möglich, aber hat ihren Preis (Überstunden, "Ja"-Sagen, keine andere Meinung haben)
Hier wurde viel Versprochen und nichts gehalten.
Karriere ist bei Propain nicht mehr möglich. Die Anforderung die Karriereleiter nach oben zu gehen ist enorm hoch. Zusätzlich gibt es keine Titel oder reguläre Jobtitel. Warum also jemandem der ein Team Führt das Gehalt eines Team Leaders bezahlen? Die Lösung ist das man die Stelle einfach kreativ anders bezeichnet und man dann einfach weniger Gehalt (für gleiche oder mehr Arbeit) zahlen kann.
Mit Weiterbildung und Fortbildung wird zwar geworben, allerdings nicht weiter ermöglicht oder darauf eingeganen bei Nachfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Propain Bicycles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Propain Bicycles schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Propain Bicycles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Propain Bicycles als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Propain Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Propain Bicycles
Branchendurchschnitt: Handel