Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProPlas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt, ehrlich und immer respektvoll.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig stark – sowohl unter den Minijobbern als auch mit den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Über eine gemeinsame WhatsApp-Gruppe lief die Kommunikation super unkompliziert und schnell. Wenn mal jemand kurzfristig einspringen musste oder Hilfe gebraucht hat, war immer jemand zur Stelle. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, uns motiviert und gemeinsam echt starke Arbeit abgeliefert. Besonders wertvoll war auch, dass die „alten Hasen“ ihr Wissen jederzeit geteilt haben und einem immer mit Rat und Tat zur Seite standen – das hat einem gerade am Anfang enorm geholfen.
Die Work-Life-Balance bei Proplas ist top – besonders für Studierende oder Schüler, die flexibel arbeiten wollen. Die Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden, was es super einfach gemacht hat, Job und Alltag/Schule/Studium unter einen Hut zu bringen. Das hat nicht nur mir persönlich geholfen, sondern auch gezeigt, wie gut organisiert und durchdacht ProPlas arbeitet – immer mit dem Ziel, dem Kunden ein exzellentes Ergebnis zu liefern.
Das Verhältnis zum Geschäftsführer war und ist außergewöhnlich – im positivsten Sinne. Schon während meiner fünfjährigen Zeit als Minijobber wurde ich ernst genommen, wertgeschätzt und wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt. Der Geschäftsführer war immer offen für ehrliches Feedback – sowohl in positiven als auch in herausfordernden Situationen – und hatte auch für private Themen oder Zukunftsfragen ein offenes Ohr. Auch nach meinem Austritt ist der Kontakt nie abgebrochen: Wir tauschen uns bis heute regelmäßig über Karriereschritte, Zukunftsthemen oder einfach persönliche Dinge aus. Dieses nachhaltige Interesse und die menschliche Nähe sind absolut nicht selbstverständlich – und genau das hat für mich besonders in jungen Jahren nachhaltigen Mehrwert geschaffen, von dem ich heute noch profitieren kann.
Ich habe hier wirklich positive Erfahrungen gemacht. Vom Chef kommen sehr häufig lobende Worte. Und auch wenn mal etwas nicht so gut lief habe ich bisher immer konstruktive Kritik bekommen anstatt einer schlichten Anmotze.
Die Atmosphäre bei Proplas ist durchweg familiär und wertschätzend. Besonders schön war, dass man auch als Minijobber nie das Gefühl hatte, „nur“ am Rand zu stehen – im Gegenteil: Man war fester Teil des Teams. Die Weihnachtsfeier war jedes Jahr ein echtes Highlight und hat gezeigt, wie sehr der Geschäftsführer sein Team schätzt.