Arbeitgeber mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Kurze Wege
Duz-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte zur Führungskräften machen
Einfach auch mal zuhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben
No-Performer sind eigentlich nicht tragbar und beschädigen das Image, werden aber stillschweigend durch die Führung mitgetragen
Arbeitsatmosphäre
Häufige Wechsel in der Unternehmensleitung in den letzten Jahren schlagen mitunter auf die Stimmung. Etwas mehr Konstanz, gemeinsames Zielbild und gelebte Strategie würden uns guttun.
Es herrscht an vielen Stellen - hierarchieübergreifend - eine "Entscheidungsstarre" ("Hilfe, ich muss Verantwortung übernehmen?!"). Das bringt die Pro Projekte nicht voran.
Kollegenzusammenhalt
Toll!!!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, im Notfall Eltern-Kind-Büro ... was will man mehr!?
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Bereichen werden die Mitarbeiter "verwaltet" statt geführt. Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Bereichen wird z. T. vom Vorgesetzten unterbunden. Jeder ist sich selbst der Nächste. Entscheidungen von Mitarbeitern werden durch Vorgesetzte oft nachträglich revidiert, sodass der Eindruck entstehen könnte, dass das Vertrauen in die eigene Mannschaft fehlt. Innovatives Denken endet dabei meist an der Bereichsgrenze. Schade.
Gleichberechtigung
Auffallend wenige Frauen in Führungs- oder Expertenpositionen
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, großzügige Lounge-Bereiche, gute technische Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung und viele Benefits
Karriere/Weiterbildung
Ausgewählte Weiterbildungsmöglichkeiten individuell nach Bedarf; Initiative als Mitarbeiter ist hier gefragt
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien und Matrixorganisation mitunter begrenzt, aber nicht unmöglich, wie einige positive Entwicklungen zeigen.