Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Idee davon welche Mitarbeiter, mit welchem Profil tatsächlich die Arbeit leistet. Eine rein unter Machtspezifischen Aspekten handelnde Personalabteilung erzeugt hiermit ein Leistungs und menschenfeindliches Arbeitsumfeld. Es wird quasi mit traumwandlerischer Sicherheit die unfähigste Person gefördert …. Schade
Das Leistungsprinzip geltend machen und somit Transparenz für den Arbeitnehmer schaffen.
Sehr schlecht- die Gründe hierfür ergeben sich aus den weiteren punkten
Schlecht - durch eine Orientierung an Machtstrukturen und nicht an Kompetenz
Mittleres Management zeichnet sich vor allem durch Gehorsam aus, nicht durch Kompetenz. Generell scheint es mehr um Ränkespiele und persönliche Sympathien zu gehen, als um Leistung und Können
Die Geringschätzung der eigentlichen Arbeit äußert sich auch in den Arbeitsbedingungen. Einfachste Werkzeuge wie Messer - oder Stifte sind Mangelware.
Sehr schlecht- Kultur der Angst die Wahrheit zu sagen - Vorgesetzte nehmen alles persönlich - nichts konstruktiv auf
Es herrscht Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern - aber nicht zwischen Menschen mit und Menschen ohne Migrationshintergrund. Dies äußert sich in unterschiedlicher Bezahlung bei gleichen und unterschiedlichen Tätitgkeiten (Migranten in der Leitunt verdienen weniger als nicht - Migranten die reine Helfer sind).
Umgang unter Kollegen
- Lohnprobleme: Lohn nicht gerechtfertigt für geleistete Arbeit
- Diskussion über Gehälter untersagt, trotz rechtlicher Bedenken
- Mitarbeiter bezüglich Lohns getäuscht
- Lohnstruktur und Kommunikation
- Keine leistungsbasierte Lohnstruktur: Mangelnde Kommunikation zwischen Personalabteilung und Abteilungsleitern
- Bevorzugung und Betriebsklima
- Bevorzugung von Freunden des Chefs
- Mangelnde Mitarbeiterschulung
- Klatsch und Tratsch durch Vorgesetzte
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt
- Mangel an Zusatzleistungen
- Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensfokus über Mitarbeiterfokus
- Lohntransparenz
- Leistungsbasierte Bezahlung, Feedback-Gespräche
- Kommunikation fördern: insbesondere zwischen der Personalabteilung und den Abteilungsleitern
- Vorteile sollten nicht auf persönlichen Beziehungen basieren
- Mitarbeiterschulung: z.B. Finanzierung externer Kurse
- respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern
- anonymer Beschwerdekanal
- mehr Mitarbeiter-Benefits als Wasser und Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Finanzierung von Kursen oder Workshops
Als Mitarbeiter fühlt man sich hier nicht wertgeschätzt. Es gibt kaum Zusatzleistungen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr eingeschränkt. Der Fokus liegt eindeutig auf dem Wohl des Unternehmens und nicht auf dem der Mitarbeiter.
Die Schulung des Personals lässt zu wünschen übrig.
Der Lohn erscheint mir nicht gerechtfertigt und liegt deutlich unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Darüber hinaus wurde uns Mitarbeitern mitgeteilt, dass wir nicht über unsere Gehälter sprechen dürfen, obwohl dies rechtlich nicht haltbar ist. Es gab sogar Situationen, in denen uns bezüglich des Lohns nicht die Wahrheit gesagt wurde.
Ein weiteres Problem ist, dass die Lohnstruktur nicht leistungsbasiert ist. Es scheint, als ob die Personalabteilung nicht ausreichend über die Leistungen der Mitarbeiter informiert ist, was auf Kommunikationsprobleme mit den Abteilungsleitern hindeutet. Dies führt zu einer ungerechten Vergütungspraxis.
Vorgesetzte, bzw. die Abteilungsleiter sprechen hinter dem Rücken über Kollegen, was das Betriebsklima weiter verschlechtert. Lästereien gehören hier zur Tagesordnung.
Freunde des Chefs und Verwandte der Führungspositionen werden in vielen Bereichen bevorzugt, was das Arbeitsumfeld deutlich beeinträchtigt.
Sehr einseitige Arbeitseinteilung, es wird selten auf wechselnde Aufgaben geachtet.