Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Idee davon welche Mitarbeiter, mit welchem Profil tatsächlich die Arbeit leistet. Eine rein unter Machtspezifischen Aspekten handelnde Personalabteilung erzeugt hiermit ein Leistungs und menschenfeindliches Arbeitsumfeld. Es wird quasi mit traumwandlerischer Sicherheit die unfähigste Person gefördert …. Schade
- Lohnprobleme: Lohn nicht gerechtfertigt für geleistete Arbeit
- Diskussion über Gehälter untersagt, trotz rechtlicher Bedenken
- Mitarbeiter bezüglich Lohns getäuscht
- Lohnstruktur und Kommunikation
- Keine leistungsbasierte Lohnstruktur: Mangelnde Kommunikation zwischen Personalabteilung und Abteilungsleitern
- Bevorzugung und Betriebsklima
- Bevorzugung von Freunden des Chefs
- Mangelnde Mitarbeiterschulung
- Klatsch und Tratsch durch Vorgesetzte
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt
- Mangel an Zusatzleistungen
- Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensfokus über Mitarbeiterfokus
Verbesserungsvorschläge
Das Leistungsprinzip geltend machen und somit Transparenz für den Arbeitnehmer schaffen.
- Lohntransparenz
- Leistungsbasierte Bezahlung, Feedback-Gespräche
- Kommunikation fördern: insbesondere zwischen der Personalabteilung und den Abteilungsleitern
- Vorteile sollten nicht auf persönlichen Beziehungen basieren
- Mitarbeiterschulung: z.B. Finanzierung externer Kurse
- respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern
- anonymer Beschwerdekanal
- mehr Mitarbeiter-Benefits als Wasser und Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Finanzierung von Kursen oder Workshops
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prorena ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn erscheint mir nicht gerechtfertigt und liegt deutlich unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Darüber hinaus wurde uns Mitarbeitern mitgeteilt, dass wir nicht über unsere Gehälter sprechen dürfen, obwohl dies rechtlich nicht haltbar ist. Es gab sogar Situationen, in denen uns bezüglich des Lohns nicht die Wahrheit gesagt wurde.
Ein weiteres Problem ist, dass die Lohnstruktur nicht leistungsbasiert ist. Es scheint, als ob die Personalabteilung nicht ausreichend über die Leistungen der Mitarbeiter informiert ist, was auf ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prorena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Prorena schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prorena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen