Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROS Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation besteht zum größten Teil aus der Ansage von Druckmitteln und Konsequenzen und Arbeitsplatzverlust. Persönliches Fehlverhalten wird dick unterstrichen. Es besteht kein Wille zum Verstehen der wahren Ursachen von Problemen.
Mit dem wachsenden Druck wird jeder sich mehr und mehr selbst zum Nächsten.
Von Führungskräften wird quasi ständige Verfügbarkeit gefordert. So etwas wie eine Mittagspause oder Feierabend hatte ich schon lange nicht mehr.
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter unehrlich und ohne Wertschätzung.
Die Aufgaben sind allesamt von Chaos und Druck dominiert. Interessant ist hier nichts mehr.
Das Umfeld ist geprägt von Zwängen. Fehlentscheidungen des Topmanagements werden nach unten abgewälzt und „schuldige“ werden nahezu erpresst.