ProServ wurde gegründet, um Herausforderungen gemeinsam zu lösen und Kund:innen dadurch erfolgreich zu machen.
Seitdem sind mehr als zwei Jahrzehnte vergangen. Die damals manifestierte DNA ist heute so präsent wie in der ersten Stunde.
Im Zentrum der ProServ-Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen und dem gemeinsamen Lösen von Herausforderungen. Kund:innen von ProServ profitieren von einem partnerschaftlichen Miteinander mit klarer Ziel- und Service-Orientierung . Mitarbeitende haben mit ProServ einen aufmerksamen Arbeitgeber an ihrer Seite, der ihnen Stabilität, Sicherheit und Chancen zur Weiterbildung ermöglicht.
Kund:innen haben mit ProServ einen schlagkräftigen, zukunftsorientierten Partner an der Seite. ProServ schafft Wettbewerbsvorteile, nimmt Herausforderungen an, unterstützt Sie bei Ihren Aufgaben und macht Sie dadurch erfolgreicher.
Mit unseren vier Geschäftsfeldern bieten wir sehr attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsperspektiven.
• Personaldienste
• Personalvermittlung
• Projektservice
• ProServ Akademie
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme für ein unverbindliches Beratungs- und Kennenlerngespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Top-Kunden warten auf Sie! Finden Sie noch heute Ihr berufliches Match und starten Sie durch. Wir stehen Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess zur Seite und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Vom Helfer über Studenten bis zur Fachkraft - wir finden für jede Qualifikation den passenden Match!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hervorragende Unternehmenskultur aus, die von offener Kommunikation, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.
Ich fühle mich hier gut aufgehoben und bin zuversichtlich, dass ProServ auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleibt, der Talent fördert und eine lange Karriere ermöglicht. Sehr empfehlenswert für alle, die Wert auf eine fachlich herausfordernde, gleichzeitig unterstützende Arbeitsumgebung legen.
Es ist nicht einfach nur Geschäft, es ist tägliche Zusammenkunft einer sogenannten Arbeitsfamilie.
familienfreundlich, geht sehr auf die Bedürfnisse und Lebenssituationen der Angestellten ein
Das Vertrauen in mich und meine Arbeit. Ich werde nicht kontrolliert aber immer unterstützt!
Vision, Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten
Lohnerhöhungen finden nicht regelmäßig statt.
Verhalten von Vorgesetzten.
Die Punkte sind bekannt.
Das dieses Personal Unprofessionell ist und die Vorgesetzten einen nur unter Druck setzen wie der Satz der mir an den Kopf geworfen wurde werden sie noch einmal Krank dann müssen sie gehen
Selten proaktive Gehaltserhöungen auch bei langfristig guter Leistung.
Zweiter Eingang zum Büro wäre super, der Weg von der Pforte ist echt lang.
Dringend an der Kommunikation arbeiten und Führungskräfte schulen.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten
Den offenen Blick sich bewahren
Ich wüsste nicht, was zu verbessern wäre.
Der am besten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann ich eigentlich nicht beurteilen
Wertschätzend und Fürsorglich
Das finde ich super
Ich bin Ü50 und habe noch nie bemerkt, dass ich anders behandelt werde als jüngere Kolleg:innen.
Es werden auch Ältere eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz jahrelanger erfolgreicher Arbeit, nur minimale Erhöhungen des Gehalts.
Es besteht theoretisch die Möglichkeit eine Prämie zu erwirtschaften, hierzu kommt man jedoch nicht da der Geschäftsbereich außerhalb des Kerngeschäfts liegt.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen. Bei anderen Zeitarbeitsfirmen ist die Gehaltsstruktur für vergleichbare Aufgaben deutlich höher
Gehälter müssen auf gewissen Positionen noch verbessert werden, Sozialleistungen sind top.
Gehalt ist so eine Sache wo man eigentlich auf den Mitarbeiter zu gehen sollte und auch mehr bieten könnte aber man will nicht
unterstes Lohnsegment
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich werde dabei unterstützt, mich stetig weiterzubilden. Sei es bei Workshops, mit Seminaren, Trainings oder bei Veranstaltungen.
wird gefördert
Perspektiven bleiben vage oder ändern sich ständig.
wird gefördert
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt