Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
ProServ wurde gegründet, um Herausforderungen gemeinsam zu lösen und Kund:innen dadurch erfolgreich zu machen.
Seitdem sind mehr als zwei Jahrzehnte vergangen. Die damals manifestierte DNA ist heute so präsent wie in der ersten Stunde.
Im Zentrum der ProServ-Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen und dem gemeinsamen Lösen von Herausforderungen. Kund:innen von ProServ profitieren von einem partnerschaftlichen Miteinander mit klarer Ziel- und Service-Orientierung . Mitarbeitende haben mit ProServ einen aufmerksamen Arbeitgeber an ihrer Seite, der ihnen Stabilität, Sicherheit und Chancen zur Weiterbildung ermöglicht.
Kund:innen haben mit ProServ einen schlagkräftigen, zukunftsorientierten Partner an der Seite. ProServ schafft Wettbewerbsvorteile, nimmt Herausforderungen an, unterstützt Sie bei Ihren Aufgaben und macht Sie dadurch erfolgreicher.
Mit unseren vier Geschäftsfeldern bieten wir sehr attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsperspektiven.
• Personaldienste
• Personalvermittlung
• Projektservice
• ProServ Akademie
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme für ein unverbindliches Beratungs- und Kennenlerngespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungVom Helfer über Studenten bis zur Fachkraft - wir finden für jede Qualifikation den passenden Match!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH.
Kleine Aufmerksamkeiten wie der Adventskalender für Mitarbeiter per Post mit Gewinnspielen usw., Sonderprämien, Mitarbeiterrabatte
Flache Hierachien, Umgang Miteinander, Verbindliche Aussagen der Geschäftsführung
Einstellung, Kommunikation, pünktliches Gehalt. Es hat alles gestimmt
Fantastisches Teamplaying und Freiraum zur Entwicklung
Der komplette umgamg mit uns angestellten
Das dieses Personal Unprofessionell ist und die Vorgesetzten einen nur unter Druck setzen wie der Satz der mir an den Kopf geworfen wurde werden sie noch einmal Krank dann müssen sie gehen
Selten proaktive Gehaltserhöungen auch bei langfristig guter Leistung.
Schlecht nichts. Es gibt immer Verbesserungspotenziale
Sitz immer alles zu lange aus..
Struktur. Es werden Vertriebskampagnen erstellt mit dem Ergebnis dass einzelne Niederlassungen als Konkurrenz angesehen wird, anstatt die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Niederlassungen zu fördern.
Moderner werten von der Denkweise und nicht immer auf die Letzte Minuten warten
Jährliche Zielsetzung sollte in Teilen der wirtschaftlichen Situation am Kundenmarkt angepasst werden.
Ihre Büromitarbeiter besser Schulen oder Professionelle Mitarbeiter einstellen.
Dringende Sanierungsarbeiten notwendig (Boden, Fenster, Parkplatz)
Transparenz in der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schaut man schon das man Rücksicht nehmt und den passenden Umgangston benutzt
Ein toller Mix von jung bis älter:-)
Alter spielt hier keine Rolle, wenn die Leistung und die Person passt
Gleichbehandlung unabhängig vom Alter
Hier bekommen Arbeitnehmer jeden Alters die Chance, weiter am Arbeitsmarkt Stand zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist so eine Sache wo man eigentlich auf den Mitarbeiter zu gehen sollte und auch mehr bieten könnte aber man will nicht
unterstes Lohnsegment
Angemessen . Pünktliche Bezahlung , transparente Lohnabrechnungen .
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden größtenteils von der Firma übernommen, wenn es für die angedachte Position Sinn ergibt.
verschiedene Möglichkeiten die unterstützt werden
Weiterbildungen ist für die ein Fremdwort
Möglichkeiten sind hier gut gegeben
Leider wenige Training und Coachings