Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und keine Nerverei wenn man Material ausfährt.
Viele Versprechungen und nichts davon wurde war.Also vorsichtig sein bei dem was man erzählt bekommt
Fair sich verhalten und nicht hintenrum das Messer reinstecken
ìEigentlich ganz angenehm
In Köln noch nicht so bekannt
Ganz gut
Keine Chance als Fahrer. Weiterbildung bekommt man durch Unwissenheit der Vorgesetzten
Angemessen
Na ja könnte besser sein.
Als neuer Mitarbeiter keine Chance im ersten Jahr
Tja.....Die jüngeren wissen alles besser und sind in ihrem Verhalten ziemlich uneinsichtig.
Tja....der Schein trügt am Anfang. Leere Versprechungen und Scheinheiliges Verhalten.
Die sind ok
Manchmal etwas schwierig. Jeder spielt dort den Chef ab und an
Sobald man das Lager verlassen hat, ist es interessant
Mein hat viele Freiheiten
Gehalt
Neue Mitarbeiteri schulen
Sehr viel, eigentlich ist es sehr angenehm hier zu arbeiten, aber es gibt natürlich auch mal etwas zu bemängeln.
Eher kleinere Probleme.
Jährlich die Gehälter anpassen, bei guter Arbeit.
Gehalt der Preissteigerungen anpassen.
Gut, es wird neben den wichtigen Aufgaben der Arbeit auch noch mit Kollegen gelacht.
Meine Erfahrung, gut.
Sehr gut.
Möglich, es gibt interne Schulungen , sowie Lehrgänge.
Der Branchendurchschnitt ist höher.
Gutes Personal möchte auch gut bezahlt werden.
Gut.
Auch gut, so wie ich es erwarte.
Ohne Einschränkung, gut.
Meistens gut, gibt natürlich mehrere vorgesetzte.
Zu wenig Online Zugänge.
Eigentlich super, bei Fragen erhält man kurzfristig Antwort.
Ohne Einschränkung, ja.
Eigentlich fast jeden Tag.
vielfältige und spannende Arbeitsfelder in den Bereichen Verkauf, Fachberatung, Lager, Transport, Einkauf, Beschaffung
teilweise Beratungsresistenz in wichtigen Entscheidungen ohne Fachpersonal zu konsolidieren erzeugen Unverständnis in der Belegschaft
Aufbau von internen Strukturen / Einführung von Stellenbeschreibungen / Organigram sichtbar machen / bei Neueinstellungen Einarbeitungspläne erstellen und auch entsprechend durchführen
Angst vor Senior und Juniorchefs
keine Angabe
ist noch deutlich ausbaufähig
deutlich verbesserungsfähig in der Gehaltsfindung für langjährige Mitarbeiter ( Fahrer / Lager / Verkauf- Innendienst )
noch verbesserungsfähig
verstecktes Mobbing / schlecht machen von Kollegen bei Fehlern
keine aktuelle Problematik
eingeschränkte Kritikfähigkeit
in manchen Situationen kritisch / mehr fachliche Kompetenz erwünscht
eingeschränkte Kommunikation bei internen Änderungen der Aufgaben
wird soweit eingehalten
breites Spektrum der Aufgabenbereiche
Das man sich hier frei entfalten kann
Zusätzliche Benefits fehlen wie z.B. Hansefit
absolute pünktliche Lohnzahlung
hier reicht der Platz nicht
Führungsebene tauschen
zu viel Arbeit für zu wenige Personen
teilweise guter Kundenkontakt
gibt es nicht
wird zwar angeboten, ist aber größtenteils uninteressant
könnte natürlich mehr sein
absolut ausbaufähig
Stressbedingt
Fachwissen wird geschätzt
bla, bla aber es tut sich nichts
es geht schon irgendwie
Es wird zwar von Kommunikation gesprochen, aber nicht gelebt
Kundenverhalten gegenüber Frauen oft mangelhaft (andere Nationen)
Freuen auf den Feierabend
pünktliche zahlungUmsetzung
Umsetzung
Investieren
Schlecht am Filialleiter finde ich, dass die Kommunikation oft unklar ist. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
Einen kompetenten Disponenten einstellen, der die Touren realistisch plant, um pünktlich beim Kunden anzukommen sowie die Arbeitszeiten einzuhalten, damit Überstunden vermieden werden und keine Strafen riskiert werden müssen.
Es mangelt an Kommunikation und Unterstützung von den Führungskräften, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt. Das Team arbeitet zwar gut zusammen, jedoch gibt es regelmäßig Spannungen.
Weiterbildungen werden am Standort nicht angeboten.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Allerdings fallen oft Überstunden an.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, insbesondere wenn neue Mitarbeitende ins Team kommen.
Der Umgang mit älteren Menschen ist respektvoll.
Der Filialleiter hat Schwierigkeiten, das Team zu motivieren. Es gibt häufig Unklarheiten bei den Arbeitsabläufen.
Überstunden sind häufig, und es fehlt an flexiblen Arbeitsmodellen. Es ist schwer, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht geteilt.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider nicht gegeben, man muss sie sich regelrecht erkämpfen.
Für kleine Pakete mit einem Gewicht von 5 kg werden 12-15-Tonnen-Lkw eingesetzt, und das sogar bei einer zusätzlichen zweiten Tour.
Kurze Entscheidungswege, Kommunikation auf Augenhöhe.
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Pünktliche Bezahlung, das Benefizprogramm
Das einen, ein Teil seines Urlaubs vorgeschrieben wird ohne Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter.
Entscheidungen werden nicht immer im Sinne des Mitarbeiters getroffen.
Es wird leider nicht immer nach den Gesetzlichen Sicherheitsunterweisungen gehandelt.
Mehr Kommunikation und Mitspracherecht in einigen Fällen! Das die Anliegen der Mitarbeiter mehr in den Vordergrund rücken sollten und nicht über die Köpfe hinweg entschieden wird.
Bessere Technische Ausstattung
Das Öffentliche Image stimmt leider nicht mit der Meinung der Mitarbeiter und Kunden über ein.
Gehalt entspricht nicht immer der Tätigkeit
So verdient kununu Geld.