ProSolarTec 

GmbH

Bewertungen

Lieber EX-Mitarbeiter,

leider sind die Aussagen, die Du hier triffst, leider nichtzutreffend!

1. Vorgesetztenverhalten: Für uns ist ein vernünftiger Umgang miteinander sehr wichtig. Grundsätzlich habe Ich, oder auch mein Bruder immer ein offenes Ohr. Wir sind sehr flexibel, eben weil wir kein Großkonzern sind.

2. Kommunikation: Die Kommunikation untereinander funktioniert. In unserem Unternehmen arbeiten 53 Mitarbeiter erfolgreich zusammen. Ohne eine funktionierende Kommunikation wäre dies nicht möglich. Die Ergebnisse sprechen für sich.

3. Gleichberechtigung: Die Gleichberechtigung ist für uns ein extrem wichtiger Punkt. Hier achten wir sehr darauf das jeder Mitarbeiter ob alt oder jung, Mann oder Frau, immer mit Respekt behandelt wird. Mobbing oder respektloses Verhalten, auch bei einer bestehenden Sprachbarriere, wird konsequent geahndet. Wir ahnden ein Verstoß gegen unsere Leitlinien mit einer Abmahnung oder sogar einer Kündigung!

4. Umgang mit älteren Kollegen: Die Belegschaft eines Unternehmens ist immer auch ein Gemeinwesen, in welchem jeder Mitarbeiter sich einbringen muss. Dies tut jeder Mitarbeiter auf unterschiedlicher Weise: Jeder hat Stärken und Schwächen, hat Erfahrung oder Fachwissen, der eine ist besonders gut im Schweißen und der andere ist der Beste beim Einmessen von Großanlagen. Daher ist die Beurteilung von individuellen Arbeitsleistungen nur an der Leistung der Kolonne, des Unternehmens abzuleiten. Die Art und Weise wie sich ein neuer Mitarbeiter einbringt, ist an dem Ergebnis und der Stimmung der Kolonne deutlich zu erkennen.

5. Gehalt: Die Bewertung „sparsam“ entspricht nicht der Realität. Wir zahlen in vielen Abteilungen überdurchschnittlich. Natürlich ist die Bezahlung auch davon abhängig welche Qualifikationen man mitbringt: Berufsausbildung, Führerschein, etc... Das Gehalt in unserem Unternehmen spiegelt natürlich immer auch die Leistungsbereitschaft und die Teamfähigkeit des jeweiligen Mitarbeiters wider.

6. Sozialleistungen: wir haben viele extra Leistungen:

a. Mitarbeiter, für die ein Jobticket sinnvoll ist, erhalten dieses auch.
b. Wir haben die letzten 4 Jahre auf Mallorca Fortbildungen durchgeführt, damit sich alle Mitarbeiter, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, besser kennenlernen können. Natürlich wurden trockene Themen wie Arbeitssicherheit durchgenommen, dennoch blieb viel Zeit für teambildene Maßnahmen und Gespräche. Auch hier ist der Erfolg natürlich daran geknüpft wie sich der jeweilige Mitarbeiter darauf einlässt.
c. Alle Getränke sind kostenfrei – Insbesondere im Sommer! Hier werden dann am Tag bis zu 6 Kästen Getränke verbraucht -auch für die Baustellen!
d. Weitere Veranstaltung sind unsere Sommerfeste, Paintballspiele, spontanes Grillen. usw.
e. Umwelt- / Sozialbewusstsein: Wir haben ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein, sonst würden wir kein Unternehmen führen welches nachhaltige Energiekonzepte entwickelt. Auch unser Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Wenn Hilfe erforderlich ist helfen wir und das sehr weitgehend. Hier geht es um Einzelschicksale, die wir an dieser Stelle nicht näher beschreiben wollen.
f. Work-Life-Balance
Ja wir haben viel zu tun. Aber Urlaub oder Überstundenfrei ist kein Problem. Natürlich muss Urlaub oder Überstundenfrei planbar sein. Unsere Kunden erwarten von uns klare Termine, daher planen wir, wie jedes Handwerksunternehmen, so lang wie möglich in die Zukunft. Das bedeutet das es Regeln gibt mit welcher Vorlaufzeit Urlaub oder Überstundenfrei an zu melden ist. Auf spontane Urlaubswünsche können wir daher nicht immer reagieren.
g. Image: Unsere Zuverlässigkeit, gerade im Umgang mit unseren Mitarbeitern, ist eines unserer Markenzeichen. In der gesamten Zeit, in der unser Unternehmen existiert, hat noch kein Mitarbeiter auf sein Gehalt gewartet. Es wurde immer pünktlich ausgezahlt. Auch in schlechten Zeiten. Wir sind uns unserer Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber sehr bewusst. So wie wir planen und wirtschaften müssen, so müssen dies auch unsere Mitarbeiter tun können. Auch bei Vorschüssen oder Darlehen standen wir immer zur Verfügung. Jeder der etwas anderes behauptet war nie ein Mitarbeiter in unserem Unternehmen!

Ein paar Zahlen der letzten 4 Jahre. In den 4 Jahren hat uns ein Mitarbeiter verlassen. Dieser musste jeden Tag ca. 90 Km fahren. Daher können wir das nachvollziehen.
Ansonsten haben wir einige Personen in der Probezeit gekündigt. Die Gründe sind immer dieselben
1. Unzuverlässigkeit.
2. Soziale Kompetenz.
3. Kann die Tätigkeit nicht ausführen.

Wir haben eine sehr gute Bewertung. Unsere Befragung unserer Kunden ergibt eine Bewertung von ca. 1,8 (1 = Sehr gut - 6 = Ungenügend)

Christian Salewski