85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten,
Probleme werden ausgesessen
Aussitzen als Managementprinzip
daß auch in Krisenzeiten eine Stabilität erkennbar ist.
daß der Mut zu einer klaren neuen Richtung schon sehr sehr lange dauert und nicht klar kommuniziert wird.
Echte Anerkennung an die Leistungsträger statt gängeln von Kleinigkeiten.
Aufgesetzte Fröhlichkeit mit wenig echtem Teamgeist
Das Unternehmen ist für eher konservative Normierung bekannt, nicht für Dynamik oder Innovationen.
Urlaub ist jederzeit möglich. Bei Projektarbeit mit wochenlangen Reisen keine Kompensation oder Verständnis.
Es gibt Weiterbildungen, jedoch keine klaren Karrierepfade. Beförderungen sind eher zufällig.
Das Gehalt ist ok, passt aber nicht immer zur Projektverantwortung.
Jeder macht seine Aufgabe und agiert wie eine Ich AG
Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert und eher ausgegrenzt.
Interesse am Mitarbeiter nur wenn man ihn gerade braucht.
Seit Jahren eine stark renovierungsbedürftige Bausubstanz mit bröckelndem Putz und vergilbten Wänden.
Wenig aktive Kommunikation zu Zielen, leider nur versteckt in Blogs oder Chats, dadurch wenig Möglichkeit zu hinterfragen.
Im Team sind alle gleich.
Das Spektrum der Projekte ist sehr abwechslungsreich.
...dass ich abwechslungsreiche Aufgaben in komplexen und immer neuen herausfordernden Themen bekomme
...ich fordernde und fördernde Vorgesetzte habe, die gleichzeitig Verständnis für die private Situation haben
...dass Standorte in der Nähe der Hauptkunden bestehen und i.d.R. Projekte am persönlichen Standort durchgeführt werden
...dass die Firmenleitung einen persönlich kennt
...dass die Kollegen stets hilfsbereit und offen sind, selbst wenn man sie zum ersten mal um etwas bittet
...dass die Firma extrem fachlich anerkannt in der Branche ist
...dass das Gehalt und Gehaltsentwicklung mittelmäßig sind
...dass Mitteilungen aus der Firmenleitung selten sind und wenig begeisternd (im Gegensatz zu den direkten Vorgesetzten)
...dass das Marketing nicht den eigentlichen Wert und die Expertise der Firma transportiert
...dass Firmenwagen für Mitarbeiter und Teamleiter eher die Ausnahme als die Regel sind
Besseres Marketing
Emotionale Aspekte in Mitteilungen der Firmenleitung mehr berücksichtigen
Klare, einheitliche Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsproramme
Höhere Gehälter und/oder geldwerte Vorteile
Im direkten Umfeld sehr gut. Ansonsten eher fachlich/technisch geprägt.
Firma ist sehr anerkannt in der Branche.
Keine festgelegten Weiterbildungsprogramme, individuelle Förderung, Weiterbildung muss teilw. eingefordert werden (und wird i.d.R. auch bewilligt)
Wer hier arbeitet, tut das aus Überzeugung und weniger wegen des Verdienstes.
Egal ob Senior Manager oder Junior: fast alle sind freundlich, kollegial und hilfsbereit. Hoher Anteil an Promovierten (die aber locker damit umgehen).
Hohe Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter. Werden auch eingestellt.
Ziele und Gründe für ENtscheidungen nicht immer klar (oberes Management), ansonsten tolle direkte Vorgesetzte
Berater bekommen Lenovo Laptop und Firmenhandy, Seniors und Manager ein iPhone. i.d.R. moderne Büros, teilw. klimatisiert (ja nach Standort)
Am Standort wenig Einbindung in die Themen der Zentrale.
Im täglichen Umgang absolut unauffällig aber branchenbedingt wenig Frauen in Führungspositionen
Spannende, komplexe Herausforderungen bei namhaften großen Kunden z.B. automotive OEMs, ggf. Reisetätgkeit, 40 h Woche, eigene Vorstellungen zur Arbeitsgestaltung und Aufgaben sind erwünscht
Spannende, unterschiedliche und interessante Projekte
Ideen für neue Geschäftsfelder sind ausbaubar. Boni oder variables Gehalt fehlt.
Verstärkung der Mitarbeiterweiterbildung. Mehr Arbeitsmotivation durch besseres Gehalt.
Kollegen sind alle Ok. Den Tag und die Arbeitsaufgaben kann man selbst durchplanen. Wenig Vorgaben von Vorgesetzten, hauptsache das Projekt wir abgearbeitet.
Man kennt und schätzt Prostep in dem Umfeld wo sie arbeitet, sonst eher unbekannt. Viele Doktorranden. Focus ist mehr Produktverkauf, weniger Beratung oder längerfristige Dienstleistungen die mehrere Jahre gehen.
Kernarbeitszeit 9-15Uhr, wird aber nicht streng gehandthabt. Sonst kann man seine Zeit gut selbst einteilen und auch mal wirklich um 15Uhr Feierabend machen.
Als normaler Angestellter bekommt man kein Dienstwagen mit Tankkarte, daher ist hier die Umweltbilanz gut.
Weiterbildung eher nicht gut, man muss sich selbst darum kümmern. Für Karriere machen sollte man wo anders hingehen.
Mit den Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten, bei Problemen hilft einem immer jemand, auch wenn man mal nicht im Büro sitzt und nur mit Handy kommuniziert.
Ältere Mitarbeiter gibt es, Neueingestellung aber eher selten. Sonst nichts negatives.
Man kann mit dem Teamverantwortlichen über Probleme reden. Lösung wird gesucht, doch nicht immer möglich.
Laptop, Firmenhandy, Umts-Karte. Alles was man braucht.
Kurze Wege. Alles unbürokratisch.
Fixes Gehalt, kein variabler Anteil. Viel mehr Engagement und Einsatz bringt eher wenig. Jährliche Lohnsteigerung von ca. 2,5 bis 3% sind möglich.
Meist viele kleinere und paar größere Projekte, die abwechslungsreich und anspruchsvoll sein können.
Relativ viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, lockerer Umgang vertikal und horizontal im Unternehmen, kollegiale Atmosphäre. Insgesamt guter Arbeitgeber, wenn man persönlich kein "Gas geben" möchte.
Persönlicher Eindruck: Die Mitarbeiter werden als gegeben angesehen. Es findet wenig interne Entwicklung und Förderung statt. Nur wenige Mitarbeiter haben eine variable Vergütung, wodurch sich eigener Einsatz kaum lohnt.
- Mitarbeiterentwicklung fördern.
- Regelmäßigere, ehrlichere Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Kollegen angenehm, Kernarbeitszeit 9-15 Uhr, relativ viel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, viel kann auf dem kleinen Dienstweg erledigt werden. Kein Betriebsrat.
Hohe Reputation, PROSTEP wird dann gerufen, wenn andere nicht weiterkommen. Allerdings werden Aufträge mitunter übererfüllt, woran sich einige Kunden gewöhnt haben.
Arbeitszeit ist gut einteilbar durch Kernarbeitszeit. Keine Überstundenregelung!
Arbeitsnehmer müssen sich große Teile ihres Wissens selber aneignen, kaum internes Weiterbildungskonzept. Wer Karriere machen möchte, verlässt zT das Unternehmen.
(Fast) Nur gute Erfahrungen. Fairer Umgang miteinander, auch hier kaum Karrieredenken. Sehr hohes Bildungsniveau (Uni-Abschluss ist Standard). Bis auf die Verwaltung wenige Frauen.
Sind halt ganz normale Mitarbeiter.
Insgesamt aber fairer Umgang, zumal kaum Karrieredenken in der Firma herrscht.
Räume und IT-Infrastruktur gut, Rest okay.
Regelmäßige Rücksprache/Feedbacks mit Vorgesetzten.
Gehalt ist grundsätzlich akzeptabel, woanders gibts mehr. Boni werden selten vereinbart.
Keine Benachteiligung von Frauen oder Zugereisten erkennbar.
Stimulierend, solange man nicht zu lange in einem Projekt sitzt oder langfristig an einen anderen Standort versetzt ist.
PROSTEP fördert Studenten beim Eintritt in die Berufswelt
PROSTEP zahlt vergleichsweise niedrige Gehälter
Umfeld und Kollegen
Weiterbildung
Kommunikation zwischen Kollegen
Kommunikation nach Unten
Zu sehr festgelegt auf fest definierte Aussagen
Allgemeines Arbeitsverhältnis gut. Gehalt mäßig.
Betriebsklima perfekt, Arbeit spannend und abwechslungsreich
Super Leute, nur am Ende nach meiner Kündigung merkwürdig
So verdient kununu Geld.