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Protagen 
Protein 
Services
Bewertung

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Spannung in den Aufgaben garantiert, schwache Vergütung ebenfalls.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Protagen Protein Services in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt und Spannung in den Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Vergütung.

Arbeitsatmosphäre

Meist gut, in stressigen Phasen schlägt sich das schonmal auf die Gemüter nieder.

Image

Das Image ist durch die Attraktivität der Aufgaben gut, wird allerdings erheblich durch das Gehalt gemindert.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, es wird aber eine (begrenzte) Möglichkeit geboten, um Überstunden abzubauen. Grundsätzlich sehr familienfreundliche Ausrichtung.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist bedingt möglich, die Perspektiven dazu werden allerdings nicht klar kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Persönlichkeitsentwicklung soll nach Firmenleitfaden durch Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsgespräche gefördert werden, in der Praxis finden diese aber sehr unregelmäßig statt.

Gehalt/Benefits

Weit unter Tarif. Es wird finanziell kein Anreiz geboten, mehr Leistung zu erbringen oder Mitarbeiter zu halten, auch steigende Verantwortung trägt hier nicht nennenswert zur Gehaltssteigerung bei. Es wird ein Recht hoher Abgang von Mitarbeitern in Kauf genommen - dabei spielt das Gehalt häufig eine entscheidende Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Gut!

Vorgesetztenverhalten

offene, zwanglose Kommunikation durch flache Hierarchien möglich.

Arbeitsbedingungen

Sehr volle Büros, dadurch höherer Lärmpegel und ständige Unterbrechung im Arbeitsfluss. Im Labor definitiv Platzmangel, da alles mit Geräten zugestellt wird.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, an manchen Schnittstellen hapert es manchmal.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, keine Langeweile.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.