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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt und Spannung in den Aufgaben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Extrem spannendes Arbeitsumfeld
Hervorragende Möglichkeiten sich innovativ einzubringen
Seit vielen Jahren ist die Firma mein Arbeitgeber. Ich habe sehr viel in dieser Zeit gelernt und wenn man möchte, wachsen mit der Zeit auch Verantwortung und Aufgabenberich. Es wird einem die Möglichkeit geboten, Weiterbildungen oder Tagungen regelmäßig zu besuchen.
Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Dieses wird durch regelmäßige Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Get Together gefördert. Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsgespräche mit der Führungskraft geführt. Diese Termine können vom Mitarbeiter genutzt werden, um ...
Junges Team, mit viel Kraft und viel Spaß an der Arbeit. Großer Zusammenhalt. Kostenlos Kaffee (und Wasser, sowie Obst) (Come-together; Zuschuss für MA organisierte Treffen in der Freizeit, [Essen gehen, Minigolf, Klettern, Lasertag])
Hohe Motivation durch Obst/Gemüse/Wasser/Kaffee, regelmäßige MA-Gespräche, Get-together.
Hohe Flexibilität des Arbeitgebers auf unterschiedliche private Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind und wir unsere Kunden zufriedenstellen möchten, kann es durchaus mal zu stressigen Phasen kommen. Außerdem ist es durch schnelles Wachstum zu räumlichen Engpässen gekommen. Es wird aber stets daran gearbeitet, für diese Engpässe schnell eine Lösung zu finden.
- mangelnde Kommunikation
- Bezahlung spiegelt Aufgaben und Verantwortungen häufig nicht wieder
- fehlende Kompetenz/Erfahrung sowie fehlende Planstellen in einzelnen Abteilungen
Bezahlung nicht der Verantwortung entsprechend.
Büros sehr dicht besetzt, was zu Unruhe führt
Nicht unbedingt "nicht gut" aber verbesserungswürdig ist, dass die Firma eben sehr schnell gewachsen ist in den letzten Jahren und durchaus an der einen oder anderen Struktur noch mitwachsen kann. Der Platz im jetztigen Gebäude ist recht sperrlich und wird bei dieser Wachstumsrate schnell zu einem größeren Problem werden.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Vergütung.
Flexiblere Arbeitszeiten
Allgemein höheres Gehaltsniveau
Fokus auf Fixgehalt und nicht auf variables Gehalt
attraktivere Vergütung um gute Leute länger zu halten
- mehr wachstumsorientierte Kommunikation
- mehr Investitionen in vorhandene und neue Mitarbeiter
Ausbau der Kommunikation, der Verantwortung entsprechende Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Protagen Protein Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer wie Frauen in Führungspositionen.
Mehr Frauen als Männer, haben wohl ein Plus beim Chef
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protagen Protein Services ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weit unter Tarif. Es wird finanziell kein Anreiz geboten, mehr Leistung zu erbringen oder Mitarbeiter zu halten, auch steigende Verantwortung trägt hier nicht nennenswert zur Gehaltssteigerung bei. Es wird ein Recht hoher Abgang von Mitarbeitern in Kauf genommen - dabei spielt das Gehalt häufig eine entscheidende Rolle.
Gehalt niedrig (unter Tarif) aber pünktlich. Gute Gehaltsverhandlungen bei der Einstellung unbedingt notwendig.
Da die Firma im Wachstum ist müssen sich hier ein paar Strukturen noch ändern. Das Gehalt wird jedoch pünktlich gezahlt. Hier gabe es noch nie Probleme.
Ganz schlechtes Gehalt, Sozialleistungen bekam ich keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist bedingt möglich, die Perspektiven dazu werden allerdings nicht klar kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Persönlichkeitsentwicklung soll nach Firmenleitfaden durch Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsgespräche gefördert werden, in der Praxis finden diese aber sehr unregelmäßig statt.
Schulungen und Konferenzen sind immer besuchbar
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden - Eigeninitiative notwending. Aufstiegschancen bestehen selten.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Eine Aufstieg ist nur bedingt möglich, da für verschiedene Jobs auch verschiedene Vorraussetzungen gelten. Dennoch gibt es viele Möglichkeiten zur Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protagen Protein Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Protagen Protein Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protagen Protein Services als eher modern.
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