Bedürfnisse der Mitarbeiter im Mittelpunkt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umsetzung der Schutzmaßnahmen erfolgt gewissenhaft, pragmatisch und mit gesundem Menschenverstand. Super, dass allen Mitarbeitern ermöglicht wird, abwechselnd im Homeoffice zu arbeiten. Gute Lösung, die keinen Mitarbeiter benachteiligt ider bevorzugt. Für Mitarbeiter, die keine Kinderbetreuung haben oder hatten, wurden gute individuelle Arbeitszeitmodelle gefunden. Arbeiten in zwei Gruppen reduziert direkte Kontakte, ist gut planbar und klar strukturiert. Im Homeoffice ist konzentriertes Arbeiten oft einfacher als in Büros mit vielen Kollegen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mehr Informationen seitens der Geschäftsführung! Falls Verdachtsfälle auftreten und Entwarnung gegeben werden kann.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine Kamera für jeden Mitarbeiter, damit alle an Videokonferenzen teilnehmen können, wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Gute Teamatmosphäre
Work-Life-Balance
Viele individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf, Freizeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten
Meist fair und motivierend.
Manchmal fehlt Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Gute Laborausstattung, immer wieder neue Geräte und Methoden.