14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielfalt und Spannung in den Aufgaben
Vergütung
Attraktivere Vergütung.
Meist gut, in stressigen Phasen schlägt sich das schonmal auf die Gemüter nieder.
Das Image ist durch die Attraktivität der Aufgaben gut, wird allerdings erheblich durch das Gehalt gemindert.
Viel Arbeit, es wird aber eine (begrenzte) Möglichkeit geboten, um Überstunden abzubauen. Grundsätzlich sehr familienfreundliche Ausrichtung.
Beruflicher Aufstieg ist bedingt möglich, die Perspektiven dazu werden allerdings nicht klar kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Persönlichkeitsentwicklung soll nach Firmenleitfaden durch Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsgespräche gefördert werden, in der Praxis finden diese aber sehr unregelmäßig statt.
Weit unter Tarif. Es wird finanziell kein Anreiz geboten, mehr Leistung zu erbringen oder Mitarbeiter zu halten, auch steigende Verantwortung trägt hier nicht nennenswert zur Gehaltssteigerung bei. Es wird ein Recht hoher Abgang von Mitarbeitern in Kauf genommen - dabei spielt das Gehalt häufig eine entscheidende Rolle.
Gut!
offene, zwanglose Kommunikation durch flache Hierarchien möglich.
Sehr volle Büros, dadurch höherer Lärmpegel und ständige Unterbrechung im Arbeitsfluss. Im Labor definitiv Platzmangel, da alles mit Geräten zugestellt wird.
Grundsätzlich gut, an manchen Schnittstellen hapert es manchmal.
Sehr spannende Aufgaben, keine Langeweile.
Es wird viel gelacht :)
Ich konnte problemlos zwischen Teil- und Vollzeit wechseln. Man gab sich sehr viel Mühe das für mich zu realisieren
Schulungen und Konferenzen sind immer besuchbar
alle sehr flexibel und kooperativ.
immer sehr unterstützend
es wird für jeden Mitarbeiter Geld investiert, damit jede(r) einen ordentlichen Arbeitsplatz hat. Find ich top
viele Meetings mit Möglichkeiten Feedback zu bekommen und zu geben
normal für einen Dienstleister, selbst in schweren Wirtschaftszeiten immer kleine Steigerungen.
Männer wie Frauen in Führungspositionen.
Umsetzung der Schutzmaßnahmen erfolgt gewissenhaft, pragmatisch und mit gesundem Menschenverstand. Super, dass allen Mitarbeitern ermöglicht wird, abwechselnd im Homeoffice zu arbeiten. Gute Lösung, die keinen Mitarbeiter benachteiligt ider bevorzugt. Für Mitarbeiter, die keine Kinderbetreuung haben oder hatten, wurden gute individuelle Arbeitszeitmodelle gefunden. Arbeiten in zwei Gruppen reduziert direkte Kontakte, ist gut planbar und klar strukturiert. Im Homeoffice ist konzentriertes Arbeiten oft einfacher als in Büros mit vielen Kollegen.
Mehr Informationen seitens der Geschäftsführung! Falls Verdachtsfälle auftreten und Entwarnung gegeben werden kann.
Eine Kamera für jeden Mitarbeiter, damit alle an Videokonferenzen teilnehmen können, wäre toll.
Gute Teamatmosphäre
Viele individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf, Freizeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Meist fair und motivierend.
Manchmal fehlt Vertrauen.
Gute Laborausstattung, immer wieder neue Geräte und Methoden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Extrem spannendes Arbeitsumfeld
Hervorragende Möglichkeiten sich innovativ einzubringen
Flexiblere Arbeitszeiten
Allgemein höheres Gehaltsniveau
Fokus auf Fixgehalt und nicht auf variables Gehalt
attraktivere Vergütung um gute Leute länger zu halten
abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
sehr gutes Arbeitsklima
moderne und hochwertige Laborausstattung
Büros sehr dicht besetzt, was zu Unruhe führt
mehr Büroraum
- kollegiales Arbeitsumfeld
- Wasser/Tee/Kaffee und Obst für Mitarbeiter
- mangelnde Kommunikation
- Bezahlung spiegelt Aufgaben und Verantwortungen häufig nicht wieder
- fehlende Kompetenz/Erfahrung sowie fehlende Planstellen in einzelnen Abteilungen
- mehr wachstumsorientierte Kommunikation
- mehr Investitionen in vorhandene und neue Mitarbeiter
Im allgemeinen gut - allerdings oft stressig.
Durchwachsen
Kernarbeitszeit, Gleitzeit möglich. Urlaub i.d.R. immer möglich. Keine Betriebsferien.
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden - Eigeninitiative notwending. Aufstiegschancen bestehen selten.
Gehalt niedrig (unter Tarif) aber pünktlich. Gute Gehaltsverhandlungen bei der Einstellung unbedingt notwendig.
Zusammenhalt an den einzelnen Standorten gut - standortübergreifen befriedigend. Jährlicher standortübergreifender Betriebsausflug. Kosten für Teambildungsmaßnahmen werden teilweise von der Firma übernommen.
Das kommt auf den Vorgesetzten an - man kann Glück oder Pech haben.
Gute Ausstattung - aber Ausnahmen bestätigen die Regel. Platzmangel, z.T mangelhafte Einarbeitung bedingt durch starkes Wachstum.
Kommunikation befriedigend bis mangelhaft besonders zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierachien
Junges Team, mit viel Kraft und viel Spaß an der Arbeit. Großer Zusammenhalt. Kostenlos Kaffee (und Wasser, sowie Obst) (Come-together; Zuschuss für MA organisierte Treffen in der Freizeit, [Essen gehen, Minigolf, Klettern, Lasertag])
Eigenes Programm zur betrieblichen Altersvorsorge.
Hohe Motivation durch Obst/Gemüse/Wasser/Kaffee, regelmäßige MA-Gespräche, Get-together.
Hohe Flexibilität des Arbeitgebers auf unterschiedliche private Situationen
Bezahlung nicht der Verantwortung entsprechend.
Ausbau der Kommunikation, der Verantwortung entsprechende Bezahlung
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitszeiten und (fast) immer eine Möglichkeit auf Urlaub.
Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der Gruppen ist sehr gut, es gibt keine Ausgrenzungen
Die Ausstattung im Labor ist gut, Platzmangel aber leider gegeben
Die Kommunikation zwischen den Standorten ist manchmal etwas holprig.
Seit vielen Jahren ist die Firma mein Arbeitgeber. Ich habe sehr viel in dieser Zeit gelernt und wenn man möchte, wachsen mit der Zeit auch Verantwortung und Aufgabenberich. Es wird einem die Möglichkeit geboten, Weiterbildungen oder Tagungen regelmäßig zu besuchen.
Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Dieses wird durch regelmäßige Events wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Get Together gefördert. Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsgespräche mit der Führungskraft geführt. Diese Termine können vom Mitarbeiter genutzt werden, um sich weiterzuentwickeln, Verbesserungsvorschläge zu machen oder dem Vorgesetzten mitzuteilen, wenn man sich nicht mehr Wohl fühlt, mit jemandem Probleme hat oder die Arbeit zu stressig wird.
Außerdem ist das Betriebsklima unter den Kollegen sehr gut und hilfsbereit.
Da wir ein Dienstleistungsunternehmen sind und wir unsere Kunden zufriedenstellen möchten, kann es durchaus mal zu stressigen Phasen kommen. Außerdem ist es durch schnelles Wachstum zu räumlichen Engpässen gekommen. Es wird aber stets daran gearbeitet, für diese Engpässe schnell eine Lösung zu finden.
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