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ProTechnology 
- 
Gesellschaft 
für 
lösungsorientierte 
Informationstechnologien 
mbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein?

3,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei ProTechnology GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten. Wer es wirklich will, hat einen Arbeitgeber, bei dem er sich einbringen und eigene Ideen verwirklichen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein. Die Geschäftsführung weiß mit goldener Zunge zu sprechen - da sollte man als Mitarbeiter aufpassen. Gehalt und Benefits leider ungenügend.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu hoch stapeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Und sei es, um sich über aktuelle Mißstände auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind klasse. Etwas mehr Verlässlichkeit und Termintreue wären wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Wenn Aufgaben nicht spannend genug sind, gibt es bei ProTechnology intern sicherlich Möglichkeiten, sich interessanteren Projekten zu widmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Meine Gedanken kreisen sich um Praktikanten, Trainees und befristete Stellen. Unbezahlte Praktika gibt es zwar nicht, jedoch lässt die Bezahlung bei allen Mitarbeitern zu wünschen übrig. Die Versprechen der Geschäftsführung für zukünftige Besserung bleiben leider Versprechungen. So ist das Unternehmen für viele Mitarbeiter nur eine kurze Station.

Image

Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens wird professionell vermarktet und größer gemacht, als es tatsächlich ist. Das behindert letztendlich die Arbeitsabläufe und die Kommunikation mit Kunden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die konstruktive Kritik. Es tut uns leid, dass Du mit einigen Punkten unzufrieden warst. Wir versuchen uns mit jedem Tag zu verbessern und nehmen jeden Hinweis gerne entgegen.
Seit 2011 hat sich im Unternehmen Einiges getan, was auch aktuelle Beiträge bestätigen. So gibt es u.a. eine Aufstellung nach Teams. Diese werden jeweils von einem Teamleiter geführt. Jeder Teamleiter sowie die Geschäftsleitung führen in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche mit ihren Mitarbeitern durch, sodass Missstände bzw. Kritikpunkte angesprochen werden können und man gemeinsam nach einer Lösung sucht. Dennoch freuen wir uns, dass Du im Durchschnitt eine gute Bewertung abgegeben und uns über kununu Deine Meinung mitgeteilt hast.

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