Ungerechte, ungleiche Mitarbeiter Behandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Maßstab der Gehälter ist Gehalt.de und nicht die Leistung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der Belegschaft eine Gleichbehandlung einzureden.
Unzufriedenheit der Belegschaft wahrnehmen, mehr als die Hälfte sucht nach Alternativen!
Karriere/Weiterbildung
Nur der Lieblingskollege durfte sich weiterbilden
Gehalt/Benefits
Es wird suggeriert, dass faire Gehälter gezahlt werden. NEIN !
Die Belegschaft sinkt seit Jahren, die Umsätze steigen. Die Mitarbeiter erhalten einen Jahresbonus, müssen aber im Verhältnis stetig mehr Leisten
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Es gibt einen Liebling des Chefs, der kann sich alles erlauben, erhält als einziger eine individuelle Gehaltsanpassung etc.
Es werden nur Teile der Belegschaft ge-duzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen uns immer weiter zu verbessern, daher sind konkrete Vorschläge sehr wertvoll und uns immer herzlich willkommen.
Bei Mitarbeitergesprächen kommt es vor, dass wir mit Online-Gehaltsvergleichen konfrontiert werden. Das ist auch völlig in Ordnung und gut so. Unsere Gehälter sind Branchentypisch, dazu erhalten unsere Mitarbeiter VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sind am Erfolg des Unternehmens über eine Prämie beteiligt. Unsere Gehälter werden gemäß tariflicher Entwicklung der GKV regelmäßig angepasst. Die Typischen Benefits wie kostenlose kalte und warme Getränke, Obst, Geleitzeit, Homeoffice, Businessbike und Kantinenzuschuss sind auch für uns selbstverständlich.
Die Anzahl unserer Mitarbeiter ist seit vielen Jahren stabil bzw. haben wir in 2025 eine neue Stelle im Vertriebsaußendienst geschaffen. Wie gelingt es das Wachstum bei gleicher Anzahl der Stellen zu ermöglichen. Wir haben viele Prozesse z. Bsp in der Belegerfassung und -prüfung Automatisiert. Durch neue Software werden Kalkulationsprozesse überflüssig. Diese Automatisierungsprozess werden in den kommenden Jahren weitergehen, nur so bleiben wir wettbewerbsfähig. Unsere Mitarbeiter benötigen wir natürliche weiter und sind für die persönliche Kommunikation und Beziehungsmanagement zu unseren Kunden und Lieferanten unersetzbar und viel sinnvoller.
Wir haben für Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Verfügung. Markte und Technologien ändern sich, daher ist es uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter fort und weiterbilden. Auch in diesem Jahr haben viele Mitarbeiter zu unterschiedlichen Themen von dem Angebot Gebrauch gemacht. Das Budget ist noch nicht ausgeschöpft es darf also noch fleißig dazugelernt werden.
Viele Herausforderungen sind durch ein persönliches Gespräch sicher zu lösen. Diese Tür steht offen, denn nur aus konkretem Feedback können wir die besten Veränderungen ableiten und noch einmal vielen Dank für die Bewertung.
Mit herzlichen Grüßen
Paul Fricke
pfricke@protecto.de
+49 4331 4516 21