Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- ein sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Fehler werden als Lernprozess bewertet
Viel Eigenverantwortung in einer zukunftsorientierten Branche
ansprechende Räumlichkeiten, nette Kollegen
Sinnvolle Branche, innovatives Unternehmen, ergonomische Arbeitsplätze.
Keine kurzfristigen und unüberlegten Entscheidungen. Interessantes Marktumfeld. Super Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Der Maßstab der Gehälter ist Gehalt.de und nicht die Leistung der Mitarbeiter
Es sollten alle Prozesse gedacht und dokumentiert werden, hier ist echt Nachholbedarf. Urlaubsvertretungen sind eine absolute Herausforderung.
- die Wahrnehmung über einzelne MA sollte geschärft werden
unzureichendes Führungsverhalten
-unzureichende Zukunftsperspektive für Unternehmen und Mitarbeiter
-Nicht 1 Produkt aus eigener Herstellung, obwohl dies suggeriert wird
-unzureichende Kompetenz seitens der GF in der erfolgreichen Führung eines Unternehmens und dessen Mitarbeiter
-schlechte Vergütung der überdurchschnittlich hohen Arbeitsleistungen
Der Belegschaft eine Gleichbehandlung einzureden.
Unzufriedenheit der Belegschaft wahrnehmen, mehr als die Hälfte sucht nach Alternativen!
- schnellere Reaktion bei Veränderungen
- direktere Anweisungen
Mitarbeiter mitnehmen und entsprechende Wertschätzung gewähren
Mehr Zeit in Kommunikation investieren. Nicht so viele Baustellen aufmachen, eins nach dem anderen und nicht verzetteln.
-leistungsgerechte Vergütung (nicht das unterste Ende)
-die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens und sollten entsprechend behandelt werden
Der am besten bewertete Faktor von PROTECTOPLUS ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeit war sehe interessant
Gefahrstofflagerung ist ein super spannendes Thema, hätte ich niemals gedacht! Kein Tag wie der andere. Tolle Kunden mit sehr spannenden Projekten.
Vielfältige Aufgaben in einem interessanten Umfeld
sehr interessantes Geschäftsfeld und Aufgabenbereiche.
-Leider sind die einzelnen Abteilungen/Positionen äußerst schwach besetzt, so dass das Arbeitsaufkommen am oberen Limit angesiedelt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTECTOPLUS ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird suggeriert, dass faire Gehälter gezahlt werden. NEIN !
Die Belegschaft sinkt seit Jahren, die Umsätze steigen. Die Mitarbeiter erhalten einen Jahresbonus, müssen aber im Verhältnis stetig mehr Leisten
Klar, kleines Unternehmen... aber das Gehalt war eine Frechheit.
Gehälter sind eher Durchschnittlich, bei mässigen Sozialleistungen
Bekomme ein faires Gehalt, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Mittagessen
-Gehalt unverhältnismäßig niedrig gegenüber der jeweiligen Leistung der Mitarbeiter
-zus. Sozialleistungen wie VWL werden gewährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur der Lieblingskollege durfte sich weiterbilden
"Karriereleiter" sehr schnell zu Ende
Wenn ich ein Fachbuch benötige wird es kurzfristig beschafft. Bisher wurden alle meine Fortbildungswünsche umgesetzt, auch online Schulungen sind kein Thema. Es werden auch Schulungen zu Produkten und sonstigen Themen angeboten.
schnelles Ende der Karriereleiter
-Ausbildung learning by doing
- man bemüht sich die umfangreiche Theorie so schnell wie möglich im Rahmen der Kapazitäten zu vermitteln
-berufsfördernde Lehrgänge werden ausfindig gemacht und Kosten übernommen
-wenig Aufstiegschancen, man ist schnell am Ende der Karriereleiter
