Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Ständiger "Kampf" zwischen Vertrieb und Materialwirtschaft
Image
Siehe Titel
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche, unnötige Anwesenheit am Freitag bis 15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
"Karriereleiter" sehr schnell zu Ende
Gehalt/Benefits
Klar, kleines Unternehmen... aber das Gehalt war eine Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
GF bzw. Mutterunternehmen ist der gemeinsame "Feind"
Vorgesetztenverhalten
Kochen nur ihr eigenes Süppchen
Kommunikation
99 % geht über Flurfunk
Interessante Aufgaben
Arbeit war sehe interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen uns immer weiter zu verbessern, daher sind konkrete Vorschläge sehr wertvoll und uns herzlich willkommen.
Work-Life-Balance: Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich in einer Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten von Mo-Do von 8:30 bis 15:00 und Fr von 8:30 bis 13:00 Uhr. Teilweise arbeiten unsere Mitarbeiter aus dem Homeoffice oder bringen beispielsweise von Zeit zu Zeit ihren Hund mit, was in unserem Team sehr gut ankommt!
Unsere Gehälter sind Branchentypisch, darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alle PROTECTO-Mitarbeiter sind am Erfolg des Unternehmens über eine Prämie beteiligt.
Kommunikation: Wir pflegen einen wöchentlichen „Flurfunk“ an dem alle PROTECTO-Mitarbeiter teilnehmen können und sich untereinander, mit der Abteilungs- und Geschäftsleitung austauschen. Dazu gehören Statusberichte zu laufenden Projekten und Verbesserungsvorschläge in allen Belangen.
Viele Herausforderungen sind durch ein Gespräch sicher zu lösen. Diese Tür ist auch weiter offen, denn nur aus konkretem Feedback können wir die besten Veränderungen ableiten. Bitte melden Sie sich, ich sichere Ihnen absolute Diskretion zu und wünsche Ihnen alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Paul Fricke
pfricke@protecto.de
+49 4331 4516 21