4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rendsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger "Kampf" zwischen Vertrieb und Materialwirtschaft
Image
Siehe Titel
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche, unnötige Anwesenheit am Freitag bis 15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
"Karriereleiter" sehr schnell zu Ende
Gehalt/Benefits
Klar, kleines Unternehmen... aber das Gehalt war eine Frechheit.
Kollegenzusammenhalt
GF bzw. Mutterunternehmen ist der gemeinsame "Feind"
Vorgesetztenverhalten
Kochen nur ihr eigenes Süppchen
Kommunikation
99 % geht über Flurfunk
Interessante Aufgaben
Arbeit war sehe interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul FrickeGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen uns immer weiter zu verbessern, daher sind konkrete Vorschläge sehr wertvoll und uns herzlich willkommen.
Work-Life-Balance: Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich in einer Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten von Mo-Do von 8:30 bis 15:00 und Fr von 8:30 bis 13:00 Uhr. Teilweise arbeiten unsere Mitarbeiter aus dem Homeoffice oder bringen beispielsweise von Zeit zu Zeit ihren Hund mit, was in unserem Team sehr gut ankommt!
Unsere Gehälter sind Branchentypisch, darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alle PROTECTO-Mitarbeiter sind am Erfolg des Unternehmens über eine Prämie beteiligt.
Kommunikation: Wir pflegen einen wöchentlichen „Flurfunk“ an dem alle PROTECTO-Mitarbeiter teilnehmen können und sich untereinander, mit der Abteilungs- und Geschäftsleitung austauschen. Dazu gehören Statusberichte zu laufenden Projekten und Verbesserungsvorschläge in allen Belangen.
Viele Herausforderungen sind durch ein Gespräch sicher zu lösen. Diese Tür ist auch weiter offen, denn nur aus konkretem Feedback können wir die besten Veränderungen ableiten. Bitte melden Sie sich, ich sichere Ihnen absolute Diskretion zu und wünsche Ihnen alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Paul Fricke
pfricke@protecto.de
+49 4331 4516 21
Toller Job :-) Tolles Unternehmen :-) Sehr zu empfehlen :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rendsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Branche, innovatives Unternehmen, ergonomische Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten alle Prozesse gedacht und dokumentiert werden, hier ist echt Nachholbedarf. Urlaubsvertretungen sind eine absolute Herausforderung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in Kommunikation investieren. Nicht so viele Baustellen aufmachen, eins nach dem anderen und nicht verzetteln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Helle, modern Büros, nette Kollegen:in, technisch auf dem neuesten Stand.
Work-Life-Balance
5-Tage/Woche, Gleitzeit, Private Termine können war genommen werden, Arbeitszeiten werden digital erfasst, wenn Überstunden dann auch Freizeitausgleich möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich ein Fachbuch benötige wird es kurzfristig beschafft. Bisher wurden alle meine Fortbildungswünsche umgesetzt, auch online Schulungen sind kein Thema. Es werden auch Schulungen zu Produkten und sonstigen Themen angeboten.
Gehalt/Benefits
Bekomme ein faires Gehalt, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Mittagessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein ist unser täglich Brot. Es gibt Compliance und man hält sich daran.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams/Abteilungen sehr gut. Teilweise fehlt es an Verständnis aus anderen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Wurde bisher immer fair Behandelt.
Arbeitsbedingungen
Finde ich sehr gut.
Kommunikation
Komplex aber man bemüht sich, dennoch fehlen teilweise Infos. Austausch unter Mitarbeiter:in und Vorgesetzten immer möglich. Es wir MS-Teams genutzt.
Interessante Aufgaben
Gefahrstofflagerung ist ein super spannendes Thema, hätte ich niemals gedacht! Kein Tag wie der andere. Tolle Kunden mit sehr spannenden Projekten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul FrickeGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die überwiegend positiven Kommentare! Wir versuchen uns immer weiter zu verbessern, daher sind auch Ihre Vorschläge sehr wertvoll für uns und willkommen.
Sie haben völlig Recht, viele unserer Prozesse wurden optimiert und dokumentiert. Durch Veränderungen im Markt und im Kaufverhalten unserer Kunden müssen wir uns immer wieder anpassen. Die Geschwindigkeit dabei nimmt immer mehr zu. Es ist sehr wichtig, dass wir angepasste Prozesse genau durchdenken und transparent dokumentieren. Wir werden Ihre Anregung aufgreifen und schauen, wie wir hier noch besser werden können.
Vertretungen in der Urlaubszeit oder bei Krankheit sind bei uns immer eine Herausforderung. Saisonale Schwankungen im Geschäft machen es nicht einfacher und in den letzten beiden Jahren war es durch Corona besonders fordernd.
Wir haben begonnen unsere Kundenkontakte in einem CRM zu dokumentieren, so sind die Informationen zentral zugänglich und Vertretungen fallen leichter. Einfachste Tätigkeiten in der Auftragsabwicklung beginnen wir zu automatisieren, auch das sollte unsere Mitarbeiter:in künftig weiter entlasten.
Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Gespräch dazu austauschen und weitere Pläne schmieden.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit, mit herzlichen Grüßen
Paul Fricke
pfricke@protecto.de
+49 4331 4516 21
Hochglanz Broschüre mit wenig Inhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rendsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ansprechende Räumlichkeiten, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unzureichendes Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mitnehmen und entsprechende Wertschätzung gewähren
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander unter den Kollegen, schlechte Führung
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
nur Druck von oben, wenig Lob
Keine Wertschätzung / Anerkennung
Karriere/Weiterbildung
schnelles Ende der Karriereleiter
Gehalt/Benefits
Gehälter sind eher Durchschnittlich, bei mässigen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache kostengünstig zukaufen, kein fair Trade
Kollegenzusammenhalt
gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Zugehörigkeit wird nicht besonders geschätzt
Vorgesetztenverhalten
je nach Stimmungslage wird entschieden, was gestern gut war ist heute schlecht
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden bei geringer Wertschätzung
Kommunikation
nur von unten nach oben
Die Wände haben Ohren
Gleichberechtigung
ist ausgewogen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in einem interessanten Umfeld
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul FrickeGeschäftsführer
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
vielen lieben Dank für Ihr offenes Feedback! Wir versuchen laufend uns zu verbessern, daher sind auch ihre Hinweise sehr wertvoll und willkommen.
Interne Kommunikation und Transparenz ist uns ein großes Anliegen und es freut uns, dass uns dies in den meisten Fällen gelingt - wir sind natürlich immer bestrebt noch besser zu werden. Bitte helfen sie uns dabei und sprechen sie die Punkte direkt an.
Wir haben einen fixen wöchentlichen Austausch an dem alle PROTECTO-MA:in optional teilnehmen und sich untereinander, mit der Abteilungs- oder Geschäftsleitung abstimmen können. Dazu gehören auch Verbesserungsvorschläge in allen Belangen. Es gibt aber auch anonyme Möglichkeiten z. Bsp. unser PROTECTO-Briefkasten oder hier über kununu.
Unsere Gehälter sind Branchentypisch, unsere MA:in erhalten VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus sind alle PROTECTO-MA:in am Erfolg des Unternehmens über eine Prämie beteiligt.
Auch eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig und arbeiten weiter daran die Anforderungen an ein modernes Unternehmen weiter zu verbessern.
Wir arbeiten in einer 5-Tage/Woche in Gleitzeit und haben einem Homeofficeanteil von derzeit 20%.
Ja es kommt auch vor, dass wir Überstunden machen, diese werden in Freizeit oder monetär ausgeglichen. Die meisten PROTECTO-MA:in entschieden sich bisher für einen Freizeitausgleich und verlängerten so ihr Wochenende oder ihren Urlaub. Unsere Mitarbeiter bekommen 30 Tage Urlaub! Aber auch bei unseren regelmäßigen Firmenevents können wir Kraft tanken und eine gute Zeit verbringen. Um gemeinsame Pausen und gesunde Ernährung zu fördern, erhalten alle PROTECTO-MA:in im Headquarter einen Kantinenzuschuss. Darüber hinaus stellen wir Tee, Kaffee, Mineralwasser und frisches Obst zur Verfügung.
Viele der genannten Hürden hätten sich durch ein Gespräch sicher lösen lassen. Diese Tür ist auch weiter offen, denn nur aus konkretem Feedback können wir die besten Veränderungen ableiten. Bitte melden Sie sich gern, wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu und
wünschen Ihnen alles Gute, mit herzlichen Grüßen
Paul Fricke
pfricke@protecto.de
+49 4331 4516 21
Nicht alles ist Gold, was glänzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Rendsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-engagiertes Team mit Hang zum Idealismus
-klasse Arbeitsräume und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unzureichende Zukunftsperspektive für Unternehmen und Mitarbeiter
-Nicht 1 Produkt aus eigener Herstellung, obwohl dies suggeriert wird
-unzureichende Kompetenz seitens der GF in der erfolgreichen Führung eines Unternehmens und dessen Mitarbeiter
-schlechte Vergütung der überdurchschnittlich hohen Arbeitsleistungen
Verbesserungsvorschläge
-leistungsgerechte Vergütung (nicht das unterste Ende)
-die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens und sollten entsprechend behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
-Arbeitsklima stark schwankend, je nach momentaner Auftragslage
-zeitweise äußerst angespannte Verhältnisse zwischen Kollegen und Vorgesetzten
-man hat das Gefühl die Wände haben Ohren
-Psychostress
-mehrere Burnouts in wenigen Jahren
-hohe Mitarbeiterfluktuation
Image
-das Unternehmen präsentiert sich hervorragend im Vergleich zu der tatsächlichen Leistungsfähigkeit.
-die Mitarbeiterzufriedenheit ist eher schlecht
-Mehrere Bewertungen hier wurden nach Anweisung durch derzeitige Kollegen geschrieben, um das Image nach aussen besser darzustellen. Deshalb auch die Titelbezeichnung meiner Bewertung!
Mein Fazit: "Leben und Leben lassen." Ich habe eine sehr schöne, aber auch sehr aufreibende und stressige Zeit bei Protecto erlebt. Viel dazu gelernt und mich auch weiterentwickeln können und würde somit ein für mich positives Feedback zeihen. Allerdings war ich schon nach ca. 2 Jahren Betriebszugehörigkeit am Ende meiner Karriereleiter. Die weitere Zukunft von Protecto sehe ich aufgrund der Positionierung schwierig. Ich wünsche allen Mitarbeiter/Innen weiterhin frohes Gelingen und viel Glück auf Ihren Wegen!
Work-Life-Balance
-Mittlerweile durch die Einführung der Arbeitszeitkonten fairer Umgang mit Arbeitszeiten (leider habe ich davon nicht wirklich lange profitiert)
-sehr flexibel bzgl. familiärer Umstände, kurzfristiger Termine, etc.
-ausreichend vertraglicher Urlaub und zusätzliche freiwillig gewährte Urlaubstage
Karriere/Weiterbildung
-Ausbildung learning by doing
- man bemüht sich die umfangreiche Theorie so schnell wie möglich im Rahmen der Kapazitäten zu vermitteln
-berufsfördernde Lehrgänge werden ausfindig gemacht und Kosten übernommen
-wenig Aufstiegschancen, man ist schnell am Ende der Karriereleiter
Gehalt/Benefits
-Gehalt unverhältnismäßig niedrig gegenüber der jeweiligen Leistung der Mitarbeiter
-zus. Sozialleistungen wie VWL werden gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Umweltbewusstsein ist sehr hoch.
-Papierverbrauch auf sehr niedrigem Level
-Produktionstechnisch wenig Einfluss, da keine eigene Fertigung. Bewertung bezieht sich also lediglich aufs Büro
Kollegenzusammenhalt
-relativ gutes Teamwork der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter
-leider haben die beiden Kollegen in der obersten Ebene aufgrund unterschiedlicher Arbeitsauffassung ein tief gehendes Kommunikationsproblem, welches bereits mehrfach eskalierte.
-Es wird gerne mal behauptet, dass Mitarbeiter sich gegenseitig bei der GF anschwärzen. Ob das alles so stimmt ist fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
-grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt
-leider stehen aber auch die fähigsten und langjährigsten Mitarbeiter ständig zwischen Kündigung und Beförderung
Vorgesetztenverhalten
-mangelhaftes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, sowohl fachlich als auch persönlich
-die Vertriebsseite der GF neigt zu persönlicher Verhöhnung und scharfer Kritik ohne positiver Message
-Mitarbeiter werden von einem Tag auf den Anderen von der "Abschussliste" zum "Mitarbeiter des Monats"
-Entscheidungen oft sehr kurzsichtig
-Mitarbeiter werden bei der Ideenfindung eingebunden, leider auch zur Findung einfachster Antworten
Arbeitsbedingungen
-Gebäude, Arbeitsräume, sowie Ausstattung und Arbeitsmaterial sind auf einem sehr guten Stand
Kommunikation
-sehr viele Meetings an denen oft zu viele Kollegen teilnehmen
-Arbeitsanweisungen werden klar formuliert, nur leider auch mehr als häufig angepasst/widerrufen
Gleichberechtigung
-geschlechtliche Gleichberechtigung ist optimal, ebenso die Behandlung von Wiedereinsteiger/Innen
Interessante Aufgaben
sehr interessantes Geschäftsfeld und Aufgabenbereiche.
-Leider sind die einzelnen Abteilungen/Positionen äußerst schwach besetzt, so dass das Arbeitsaufkommen am oberen Limit angesiedelt ist.
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