Proteros 

biostructures 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

no real hierarchy
Events such as summer and Christmas parties are celebrated
no pressure from superiors

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary
no possibility of promotion

Verbesserungsvorschläge

open communication.
Possibility to buy hot food and not just salad and sandwiches
Offer additional services

Karriere/Weiterbildung

As a research associate, you have no opportunity to continue your education. Opportunities for advancement are difficult - you are hired for the laboratory and it should stay that way…

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

The superiors are very nice, but here too you wish for more transparency and commitment.

Arbeitsbedingungen

Generally, attention is paid to safety, but more could be done

Kommunikation

There is very little communication, especially from the management level. No clear communication, you are often left in the dark.

Interessante Aufgaben

The tasks are very interesting and you know that they are important.

Gut am Arbeitgeber finde ich

One big pro are the nice and competent collueges and the friendly atmosphere. The mindset is output-driven but not too overwhelming.
Furthermore, the management is learning form mistakes in the past and is adjusting the organization as well as the capacities of the company to its fast growth.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The business grew faster than the manpower, machine capacities and workspace did which lead to overloading and unhappiness within the staff. Fortunately, the situation has improved drastically.

Verbesserungsvorschläge

Please proceed the taken path.

Arbeitsatmosphäre

Nice, friendly and cooperative atmosphere in a yet output-driven mindset with sometimes challenging projects

Work-Life-Balance

Somtimes workload is pretty high. Fortunately, situation has improved over the last years.

Karriere/Weiterbildung

Employees are encouraged to learn new methods/techniques. Experienced empoyess gain more responsabilities. Relevant further training is supported.

Kollegenzusammenhalt

Very friendly and competent colleagues. Even in times of high workload (which may occur) atmosphere is nice and supportive. Occasional team events firm the team spirit.

Vorgesetztenverhalten

Superiors are committed and take care of their team members. They do not only demand and encourage performence but also support in critical job-related and privat situations.

Kommunikation

Communication is fair and obejctive, between the different departments sometimes improvable.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Very international team with equal chances for everybody

Interessante Aufgaben

Projects are interesting, highly relevant and sometimes challenging.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgabengebiete sind sehr spannend. Man arbeitet mit Mitarbeitern zusammen, die eine hohe Expertise in den verschiedensten Gebieten haben und lernt ständig neues dazu. Die Firmenkultur ist sehr familiär und besonders in meiner Gruppe war der kollegiale Zusammenhalt immer super. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben es, privates und berufliches sehr gut zu vereinbaren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Proteros wächst zunehmend und die Masse an zusätzlichen Aufträgen benötigt personelle und auch räumliche Anpassungen. Die Aufgabenlast pro Person ist sehr hoch und das Gehalt eher mittelstark. Man ist sich dessen aber bewusst und hat eine neue Firmenstruktur verbunden mit neuen Stellen geschaffen, die helfen sollen, die Arbeitslast besser zu verteilen und hierarchische Strukturen abzubauen. Auch Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma wurden früher nur schwierig umgesetzt. Mittlerweile gibt es deutlich mehr Gespräche mit der HR-Abteilung und man arbeitet daran.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wären mehr persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern über ihre Zufriedenheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Die Technik und die Ausstattung der Arbeitsplätze sind häufig noch sehr veraltet und benötigen dringend ein Upgrade. Es findet fast kein Kontakt zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften statt. Es wäre wichtig mehr Stellen zu schaffen, die als Schnittstellen fungieren und helfen die Hierarchien abzuflachen. Auch mehr soziale Events, damit man sich besser kennenlernt.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Gruppe war die Atmosphäre sehr kollegial und familiär. Man hilft sich gegenseitig aus, verteilt die Aufgaben fair und geht gemeinsam Mittag essen.

Image

Das Image der Firma unter den Kunden ist sehr hoch. Besonders die hohe wissenschaftliche Expertise wird sehr geschätzt. Die Mitarbeiter dagegen haben oft das Gefühl nicht genug wertgeschätzt zu werden.

Work-Life-Balance

Durch die entspannten Gleitzeitregelungen kann man seine Aufgaben flexibel auf den Tag verteilen. Auch Homeoffice wird gerne und oft angeboten. Arbeitszeiten werden vom Mitarbeiter erfasst und so lange man seine Arbeit immer schafft, wird dies auch nicht weiter hinterfragt. Die Urlaubsbeantragung war nie ein Problem, solange man eine entsprechende Stellvertretung für den Zeitraum hat.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur wenig Raum für personelle Weiterentwicklungen. Mehrere Mitarbeiter haben deswegen frustriert gekündigt. Das ist definitiv noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr hoch. Eines der größten Pluspunkte bei Proteros ist der große Teamzusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre untereinander. Ich habe neben netten Kollegen auch Freunde dort gefunden und bin mit vielen auch außerhalb der Arbeit verbunden.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich sowohl gute, als auch weniger gute Erlebnisse machen müssen. Das hängt immer von der Person ab, an die man gerät.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und die Ausstattung der Arbeitsplätze sind häufig noch sehr veraltet und benötigen dringend ein Upgrade. Die Computer und Bürostühle sind uralt. Es gibt kein freies Wifi für die Mitarbeiter. Headsets und Telefone müssen oft geteilt werden, weil nicht genügend vorhanden sind, usw.

Kommunikation

Ist eines der größeren Probleme von Proteros. Oft werden Informationen nur innerhalb von kleinen Gruppen oder Teams ausgetauscht, zwischen denen aber wiederum keine Kommunikation besteht.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wissenschaftlich hoch spannend. Wenn man einmal in die faszinierende Welt der Proteinstrukturen eintaucht, lässt es einen ein Leben lang nicht mehr los. Proteros ist eines der größten und besten Firmen auf diesem Gebiet, ideal um dieses „Handwerk“ zu erlernen.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Gespräche mit allen Mitarbeitern, für Feedback über Gehalt, Zufriedenheit, persöhnliche Weiterentwickkung,...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Wenn einer zu viel zu tun hat hilft ein Anderer aus, der gerade etwas mehr Luft hat. Jeder Arbeitet an seinen eigenen Projekten, aber trotzdem arbeitet man ja nebeneinander und so haben wir auch zwischendurch immer wieder Spaß miteinander.

Work-Life-Balance

An manchen Tagen muss man etwas fertig bekommen und dann etwas länger bleiben, dafür kann man dann aber an anderen Tagen früher gehen und die Überstunden auch flexibel abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kleinere Aufgabenbereiche, die man übernehmen kann und aucheine gewisse Wissensweitergabe, aber nicht unbedingt Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten oder große Persöhnlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Klar, es gibt immer kleine Dinge die jemand tut, die jemand anderem so nicht gefallen. Aber generell verstehen wir uns alle sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Art der Aufgaben wiederholt sich zwar wöchentlich, trotzdem sieht jederTag und jede Woche unterschiedlich aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Birchermüsli

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die aufgeführten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Umfangreiche Persönlichkeits- und Führungsschulung für die Geschäftsführung

wirklich mal Geld in die Hand nehmen und eine Unternehmensberatung beauftragen und auch umsetzen lassen! Nicht nur “slimfast” “Alibi” Unternehmensberater...

Schlüsselpositionen in der Unternehmensführung durch externe Berater besetzen
....

Arbeitsatmosphäre

....Ist geprägt von Unsicherheiten, Wut, Resignation, Willkür und Angst...umso näher die Position an der Unternehmensführung desto schlimmer wird dieser Zustand

Image

Ja der viel erwähnte und mit Sicherheit geniale Nobelpreisträger Prof. Dr. Huber , hat da wirklich was tolles geschaffen und aufgebaut, leider ist das auch das einzig “Blühende” ... und beginnt in der Tat langsam zu welken und dann ist das Image einfach mal zusammengefasst: “ein welkender Blumenstrauß vor einer Betonwand”... wenn mal die Blumen ganz verwelkt sind, dann laufen voraussichtlich alle nur noch mit dem Kopf gegen die Wand!

Lest unbedingt die kununubewertungen von den “Vorschreibern” vor allem die Geschichte vom dem “kleinen Königreich” beschreibt in der Tat alles wie es ist!!!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht!

Überstunden “bei Proteros - gibt es keine Überstunden”
Ich rate euch dringend, führt ab dem ersten Tag eine Liste mit euren Arbeitszeiten und habt eine gute Arbeitnehmerrechtsschutzvericherung!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht! Und wenn dann nur mit betteln, sabbern, zu Kreuze kriechen, ....oder wenn man sie selbst bezahlt und dafür aber fairer weise seinen Urlaub einbringt!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein????

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten schon zusammen kämpfen aber oftmals gegen Windmühlen...und das einzige was überhaupt noch hilft ist ein Leidensaustausch damit man zumindest weiß, man ist nicht alleine sondern es geht allen gleich schlecht!

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund extrem hoher Fluktuation, gibt es leider nur sehr wenige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

...Vorgesetzte werden nicht befähigt Entscheidungen zu treffen. Disziplinarische Entscheidung über 120 Mitarbeiter darf einzig und alleine die Geschäftsführung treffen. Es gibt weder eine nennenswerte Budgetverantwortung noch “reale” fachliche oder disziplinarische Verantwortung für die Führungskräfte. Dementsprechend gibt es eigentlich keine Vorgesetzten außer eben die Unternehmensführung ... dies ist genauso gewollt und gewünscht! Es wird niemand und nichts vertraut, jede Form von Kreativität im Keim erstickt ... suma summarum - KATASTROPHAL!!!

Kommunikation

...eine produktive, sachliche und gewinnbringende Kommunikation seitens und mit der Unternehmensführung ist so gut wie unmöglich, da man keinen Satz zu Ende sprechen darf! Wenn man Glück hat wird man nur genervt abgewimmelt.
An Tagen an denen die komplette Überforderung der Unternehmensführung stattfindet wird man nur noch angeschrien oder harsch beschimpft ...

Gleichberechtigung

Es gibt ja keine “wirklichen” Führungskräfte da keine Verantwortung übertragen wird ... daher gibt es auch keine messbare Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

... diese war auf dem Papier interessant, aber meist macht man gar nicht das für was man eingestellt wurde ... das hängt mit den, sich täglich wechselnden Vorstellungen seitens der Unternehmensführung zusammen. Diese kollidieren aber meist, mit der Anzahl der Fachkräfte, aufgrund einer katastrophalen Personalpolitik. Heute ist man Controller, morgen Jurist, ab- und zu Personaler, Sekretär, It- Fachmann, Controller, Abrechnungsexperte, Sekretär und vor allem immer und überall Seelenklemptner - an manchen Tagen auch alles parallel - klar... hört sich abwechslungsreich an aber das zehrt auf Dauer sehr an einem.
Der Punkt ist, dass man mit vollkommenen Unverständnis, am nächsten Tag oder auch noch am selbigen, ganz sicher gefragt wird, warum denn die “eigentliche” Arbeit nicht erledigt habe ... das ist absolut frustrierend!!!!
...und hier ist jeder Tag in der Tat eine Überraschungskiste....keine Verlässlichkeit , keine Planung... furchtbar!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

HR Management sehr billig und unprofessionell, Mobbing erlaubt, Manipulation, Agressivität wird unterstützt, Unterstellungen, etc...

Arbeitsatmosphäre

Ungebildete und langjährige Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverbrauch ohne Ende, Fax immer noch sehr aktuell

Kollegenzusammenhalt

Nur Senioren haben was zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Genau die sind es die Probleme machen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Arbeitsbedingungen

Eng, chaotisch, unordentlich, nicht organisiert

Kommunikation

Sehr schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Empfehlungen möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unerträgliches Arbeitsklima führt zu rascher Flucht bei erstmöglicher Option.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslose Situation bedingt durch Unternehmensführung

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Führungskultur erzeugt ein Klima von Unterdrückung, Willkür und Angst. Hohe physische und psychische Mitarbeiterbelastung.

Image

Einst exzellente technische Reputation am Markt. Keine / kaum strategische Weiterentwicklung. Interne Struktur- und Führungsprobleme haben Reputation stark gemindert, bedingt durch hohen Turnover von Experten und Führungskräften.

Work-Life-Balance

Existiert nicht und ist nicht gewünscht. Anfragen und Wünsche dazu werden ignoriert oder verzögert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Budget Mittel, die wirklich freigegeben werden. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern und werden auch nicht oder kaum finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Auf der Mitarbeiterebene gibt es bedingt durch das ähnlich junge Alter der Kollegen einen guten Zusammenhalt, der sich aber zur Geschäftsführung hin nicht fortsetzt und ein Klima von Angst und Unterdrückung hervorruft.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es keine Führungskultur, daher nicht täuschen lassen. Ein erster vermeintlich netter Eindruck rächt sich nach geraumer Zeit.

Kommunikation

Es findet keine Top-Down Kommunikation statt. Dies geschieht nicht aus Unwissen- oder Unerfahrenheit, sondern aus Absicht, die Mitarbeiter auf ihre Jobaufgabe zu beschränken. Eingeführte Systeme und Mechanismen werden nicht implementiert und nachgehalten, auch bedingt durch Turnover.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsinhalte sind spannend werden aber kaum weiterentwickelt. Investitionsnotwendigkeiten werden verzögert oder nicht umgesetzt. Externe erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Es findet keine Wissens- und Expertiseerweiterung statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

quasi nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Übertriebene Autorität, keine Beachtung von Normen oder Werten wie Respekt, Moral oder Ethik durch Firmenleitung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst
Eigenverantwortliches Denken wird unterdrückt

Image

Trotz interner Probleme gutes Image nach aussen, da kaum jemand hinter die Kulissen blickt

Work-Life-Balance

Nur "work" steht im Vordergrund, "balance" mit Life existiert nicht.

Karriere/Weiterbildung

Als promovierter Wissenschaftler kann man keine wissenschaftlichen Kongresse besuchen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen haben sich mit ihrem Schicksal abgefunden und funktionieren im Sinne der Firmenleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

hoher turnover bedingt, dass es kaum jemanden jenseits der 45 gibt

Vorgesetztenverhalten

Offensichtliche Probleme werden nicht thematisiert, sonder es wird versucht, sie auszusitzen.
Vorgesetzte haben keinerlei Entscheidungsfreiheit

Kommunikation

Kommunikation nur horizontal, nicht vertikal
Das Glas wird permanent als halb leer dargestellt

Interessante Aufgaben

Interessante Kundenprojekte