Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach wie vor gute Arbeitsbedingungen. Verbesserungspotentiale gibt es in jedem Unternehmen. Regelmäßige Lohn- und Gehaltszahlung…hier gibt es keine Abstriche. Gesundes Entgegenstemmen als kleines mittelständiges Unternehmen in der großen weiten Automobilindustrie. Sozialleistungen.
Die Art der Aufnahme, Verarbeitung und spätere Wiedergabe von Informationen spezieller Führungskräfte gegenüber Dritter. Früher nannte man es Stille Post. Unnötiges Aufpauschen und Aufheizen von normalen Informationen gegenüber Dritter.
Weiter an der Tranparenz zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeiten und am Ball bleiben…regelmäßige Kommunikation macht viel aus. Mitarbeiter wollen wertgeschätzt werden.
Auch wenn dieses Wort viel Interpretationsspielraum zulässt.
Alles in allem in Ordnung.
Öffentlichkeitsarbeit/ Außendarstellung/ Website …da ist das volle Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft.
Es wird viel getan…der ein oder andere kann sich nicht beschweren.
Mitunter steinig für einige Mitarbeiter…jedoch auch nicht ausgeschlossen. Ein ständiges Geben und Nehmen.
Ich denke ein gutes bis sehr gutes Level vorhanden.
Unweltzertifikat vorhanden … sagt einiges aus.
Muss weiter gestärkt werden.
Werden mehr oder weniger alle geschätzt…kommt aber meist auch auf den Gegenüber an.
Immer Luft nach oben 3,5/5
Ausbaufähig…teilweise grenzwertige Umgebungsbedingungen (Lärmpegel)…jedoch eher die Seltenheit aber trotzdem vorhanden…ist halt manchmal laut in einem Industrieunternehmen. IT: Hard- und Software auf gutem Stand jedoch manchmal steinige Wege für was Neues.
Zu viel bla bla … es wird zu wenig auf den Punkt gebracht.
Gibt es meiner Meinung nach aktuell wenig bis keine Abstriche.
Breites Unternehmensspektrum…große Vielfalt.
Nette Kollegen, super Teamarbeit
Führungskompetenz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation
Verbesserungspotential hinsichtlich klarer Strukturen, Kommunikation & Führung
Essengeldzuschuss, vermögenswirksame Leistungen
keine Führungspersönlichkeiten, Bezahlung nach Nasenfaktor
Führungskräfte sollten ihre Verantwortung, die sie schließlich auch mit bezahlt bekommen, endlich wahrnehmen , Personalleitung unfähig
nur in einzelnen Grüppchen
nach der Devise - "jeder ist sich selbst der Nächste"
Rauch, Kälte im Winter, unerträgliche Hitze im Sommer in den Hallen, Lärm
Produktionsrelevante Informationen aus dem Führungskreis werden nicht weiter gegeben
Stillstand
- Arbeitsweg
- Zusammenhalt in der Produktion/Belegschaft
- Betriebsrat setzt sich für die Kollegen ein
- Zu viele Führungskräfte: Projektplanung, Arbeitsvorbereitung (zu viele Köche verderben den Brei)
- Personalplanung
- Vorgesetzte könnten besser auf die Belegschaft zugehen
- Perosnalplanung verbessern
- Arbeitsprozesse verbessern, dass es auch Hand und Fuß hätte!!!!!!
Man bleibt jahrelang auf dem gleichen Stand!
Liegt unter dem Durchschnitt! Neue Kollegen bekommen meist mehr, als altere Mitarbeiter! Wobei die alten Hasen mehr Erfahrung mit sich bringen.
Nur unter der Belegschaft!
Ignorieren die Verbesserunsvorschläge der Belegschaft! Informationen werden oft nicht weiter getragen!
Hat sich in den letzten Jahren schon verbessert aber immer noch chaotisch!
Null!
Frauen und Männer werden gleich behandelt!
Man hat nicht immer den gleichen Tagesablauf.
Abwechslungsreiche und innovative Aufgaben
Personalwesen defizitär
Betriebsrat kontraproduktiv
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Lohn/Gehalt weit unter Branchendurchschnitt
Mitarbeiter motivieren!
Personalpolitik ändern!
Produktportfolio/ viel Abwechslung
- Betriebsrat kontraproduktiv
- Insgesamt kein roter Faden zu erkennen
Mitarbeitermotivation in jeglicher Hinsicht verbessern. Verschiedene Ansatzpunkte geben derweilen andere Firmen. Egal ob finabziell oder Sozial.
Arbeitskollegen Helgen untereinander, Team hält zusammen
einige Personen des Leitungspersonals (keine Durchsetzungskraft, kein zielorientiertes Handeln, wenig Fachkompetenz und viel heiße Luft, Reaktionszeit mangelhaft für offene Posten)
Unternehmensstruktur ändern, Fachpersonal/ Leiter ausdünnen und ersetzen
nichts!!!
zuuu vieles!!!