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Bewertung

Früher TOP - Heute "Naja" Die Entwicklung geht in die falsche Richtung! Die Kultur geht verloren!

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die super Work-Life-Balance und die ausgehändigten Arbeitsmittel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte verkörpern nicht die Kultur des Unternehmens. Führungskräfte haben kaum Verständnis für die geleistete Arbeit und diese wird auch nicht wertgeschätzt. Um winzige Gehaltsentwicklungen muss regelrecht "gebettelt" werden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich mit der Einstellung gewisser Führungskräfte genauer auseinandergesetzt werden. Das passt nicht zur vorgegebenen Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Das Lob und die Anerkennung gewisser Führungskräfte ist faktisch nicht vorhanden. Es fehlt das Know-How zum Thema.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein, es wird aber daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist super.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist perfekt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gewisser Vorgesetzten empfinde ich als nicht in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiet stagniert und wird nicht weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und ausgehändigte Technik ist auf dem neuesten Stand.

Gehalt/Benefits

Der gezahlte Lohn spiegelt nicht die Verantwortung wieder und wird kaum bis garnicht weiterentwickelt.

Image

Das Image wird leider schlechter. Was einmal super war, wird immer schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum bis keine Karrieremöglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina KlausnerPeople and Culture Manager

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. 
 
Erstmal ist es schön zu hören, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Arbeitsbedingungen sehr gut bewertest und positiv wahrnimmst.
 
Deine Kritik nehmen wir selbstverständlich aber auch sehr ernst, vor allem bei den Themen Führung, Wertschätzung und Weiterentwicklung. Grundsätzlich legen wir viel Wert auf die gelebte Kultur und achten auch bei unseren Führungskräften darauf. Wir werden deinem Feedback dementsprechend auf jeden Fall nachgehen und genau hinterfragen.
 
Dass du unsere Kultur aktuell so erlebst, finden wir natürlich schade. Genau deshalb ist solches Feedback für uns wichtig.
 
Wenn du magst, melde dich gerne auch direkt bei einer People & Culture Kollegin. Wir würden uns freuen, deine Perspektive noch besser zu verstehen.

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