30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bodenständigkeit.
Finde ich nicht.
Keine bin mehr als zufrieden.
-verständnisvoll und familiär geführtes Unternehmen
-kritikfähig und reflektierend
-sehr freundlich
-sehr gutes Arbeitsklima
Natürlich gibt es kritische stimmen in und außerhalb der Firma (wie bei jeder anderen Firma auch), nur kann ich sagen, das sind nicht die Erfahrungen, welche ich erlebt habe oder als außenstehender mitbekommen habe.
-kurzfristig Urlaub zu beantragen war sehr einfach und traf auf Verständnis
-Ich durfte selbstständig Herausforderungen bearbeiten, wodurch ich viel an Erfahrung sammeln konnte in technischem, kommunikativem und auch zwischenmenschlichem Bereich. Welche mir definitiv im späteren Berufsleben weiterhelfen werden.
-es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote intern und extern für Mitarbeiter
-Gehälter wurden immer pünktlich ausgezahlt
-habe mich mit jedem gut verstanden und alle waren grundsätzlich freundlich zueinander
-gesprächsbereit
-ehrliche und offene Kommunikation
-hatte alles bereitgestellt bekommen um meine Aufgaben gut und sicher bearbeiten zu können
-es wurden regelmäßige Meetings gehalten
-werden alle gleichberechtigt und nach ihren Fähigkeiten und Leistungen beurteilt, unabhängig vom Geschlecht
-habe herausfordernde und weiterbildende Aufgaben bekommen
Offenes Ohr
Mehr auf Mitarbeiter achten
Dankbarkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und angenehm.
Positiv: beständiges Wachstum, lange stabil im Markt, hohe Kundenreputation, hohe Eigenproduktion usw.
Die Arbeitszeiten sind üblich und angenehm.
ist gut - entsprechend der Notwendigkeiten und Eignung.
Ist gut. Hängt auch von der Leistungsbereitschaft ab.
Ist gut und passt in die Zeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut - hängt von den Kollegen ab.
Gut. Den jeweiligen Themen und Herausforderungen angepasst.
Die Vorgesetzten verhalten sich der Verantwortung entsprechend.
Diese sind gut und überdurchschnittlich.
Die Kommunikation ist positiv ausgeglichen.
Zum Thema Gleichberechtigung ist nichts negatives bekannt.
Es gibt Routinen und interessante Aufgaben.
Gute Stimmung untereinander
Gleitzeit ist in einigen Abteilungen möglich. Auf private Umstände kann eingegangen werden.
Unternehmungen auch in der Freizeit sprechen dafür
Probleme werden schnell und fair angesprochen
Alle super Freundlich
PV-Anlage
Respektvoll
Es wird viel Maschinell erledigt anstatt mit Handarbeit
Probleme werden direkt angesprochen und geklärt
Es wird nicht nur die Arbeit geschätzt, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Auch für private, sowie betriebliche Anliegen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr und denken lösungsorientiert. Au
Auf private Bedürfnisse, z.B Familie, Arzttermine etc. wird individuell eingegangen. Unter der Woche wird etwas mehr gearbeitet, um zeitig ins Wochenende zu starten. Außerdem gibt es Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Betriebsausflüge.
Es gibt ein Prämiensystem, die Möglichkeit auf ein Job-Rad, wer sich in mehreren Teams einbringen kann, kann auch mehr verlangen.
Schonender Umgang mit Ressourcen und Nachhaltigkeit liegt im Fokus. So werden zukunftsorientierte Verbesserungen vorgenommen, von der Abfallvermeidung über die Wiederverwendung und Verwertung , sowie Installation von Solartechnik.
Die Kollegen sind untereinander gut befreundet, was zu einer positiven und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Ältere Kollegen bekommen wenn möglich leichtere Arbeiten, auf jeden Fall ist immer jemand bereit zu helfen oder mit anzupacken.
Regelmäßige Meetings, Schulungen und E-mails, die auch an Kollegen ohne eigenen PC Zugang weiter gegeben werden, halten alle auf den gleichen Stand.
Auch Frauen leiten einige Abteilungen. Die Posten sind ungefähr gleich vergeben.
Jeder hat die Möglichkeit, in anderen Teams auszuhelfen, was auch gewünscht ist, sodass man auch in anderen Bereichen eingesetzt werden kann. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.
Sehr viel, der Platz reicht nicht aus.
Verantwortung übertragen.
..........
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es könnte so viel besser und effektiver laufen. Die verscherzen sich das Verhältnis mit ihren Mitarbeiten. Selbstreflexion ist nicht gewünscht. Die Mitarbeiter sind meistens Schuld. Wenn irgendwas nicht stimmt. Sollen die Mitarbeiter die Lösung finden.
Auch nach dieser Bewertung, wird wahrscheinlich wieder die Mitarbeit die Schuld haben.
Momentane Situation: Inflation, Mieterhöhung, die Lebensmittel werden teuer. Ist denen egal.
Inflationsausgleichprämie um den Mitarbeiter einen kleine Hilfe zu geben? Nichts.
Am Ende hat die Firma diese Mitarbeiter nicht verdient. Ich verstehe auch nicht, was die da noch machen. Aber das passt dene nur. Gunstige, effektive, arbeitswillige Fachkräfte für Spotpreisen, was will man mehr.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen eigentlich ziehmlich gut. Jeder ist meistens hilfsbereit
Nach aussen hin wahrscheinlich gut.
Die Produktion hat keine Gleitzeit noch sonst was. Hier wird das max. an Arbeitskraft ausgeschöpft. Es gab in der Vergangenheit bereits einige zwischenfälle von Burnout.
Auch hier, keine Eigeninitiative kein weiterkommen. Davon mal abgesehen das es hier keine großartigen Sprünge was Karriere angeht machen kann.
Wenn man nicht von selbst auf die Geschäftsführung zugeht passiert da niiichts. Zusatzarbeiten werden als selbsverständlich gesehen und nicht honoriert. Bei Gehaltsverhandlungen wird für mehr Geld im gegenzug mehr verlangt. Man solle dann dies und das auch noch übernehmen. In der Produktion/Schlosserei gibs Mitarbeiter die gefühlt, 3-4 Arbeitskräfte ersetzen. Wertschätzung??? Fehl am Platz.
Alleine über dieses Thema könnte man eine Enzyklopädie schreiben.
Immerhin gibt es eine Monatsprämie die vielen helfen über die Runden zu kommen.
Mal hier und da wird was gemacht. Nach aussen hin zeigt man sich Umwelt-/ Solialbewusst, aber intern ist es der Geschäftsführung egal. Mehr Schein als sein.
Wie gesagt nach aussen wird viel gespendet und getan um in der Welt gut darzustehen. Aber die Mitarbeit kommen als letztes, wenn überhaupt.
Sofern ich das beurteilen kann, ist dies sher gut bis ausgezeichnet.
Hier muss man differenzieren zwischen den Umgang von Arbeitskollegen und Arbeitgeber.
Die Abteilungsleiter sind freundlich und hilfsbereit. Auch haben Sie ein offenes Ohr für Probleme.
Hier könnte man ein ganzen Buch verfassen was da falsch läuft. Es ist oft wie in den Anfängen der Industrielen Revolution.
Wenn man die Kommunikation zwischen den Arbeitskollegen und die Geschäftführung aussen vorlässt, dann ist es hier auch gut.
Ob Mann oder Frau, das ist egal.
Die Arbeit wiederholt sich meisten immer wieder. Wenn man nicht selbst nachfragt ob man was interessanten machen kann, ist die Arbeit monoton.
Respektvoll, herlich und kompetent
Erfolgreiches Unternehmen
Urlaub wurde bei mir immer angepasst. Und mann könnte auch jederzeit Überstunden nehmen, wenn man früher gehen muss.
Wer will und fleißig ist, dem stehen viele Möglichkeiten offen.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Regeonale Lieferanten, moderne Maschinen, photovoltaik Anlagen.
In meinem Abteilung war alles absolut positiv, aber auch innerhalb der ganzen Firma ist ein sehr respektvolle Umgang miteinander.
Die verbliebenen älteren Kollegen sind häufig unverzichtbar Fachexperten. Jung und alt arbeiten sehr gut zusammen.
Die Vorgesetzten sind immer als Ansprechpartner verfügbar und sind offen für Verbesserungsvorschlägen.
Exzellent
Durch regelmäßige Ankündigungen wird man über alles Wichtiges informiert.
Diese wird groß geschrieben. Hier arbeiten Frauen in Führungspositionen.
So verdient kununu Geld.