Modernes Arbeitsflair durch das tägliche Leben agiler Werte - geprägt von holländischer DNA
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenfreie Verpflegung
- Tatsächliches Leben der agilen Werte im Unternehmen
- Individuelle Gestaltungsfreiheit und persönliche Freiheitsgrade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beengte Raumsituation
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Kommunikation von Entscheidungen auf Führungsebene
- Förderung der Unabhängigkeit von holländischer Muttergesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Miteinander ohne nach außen gestellte Hierarchien, Spaß, Small talks und stets ein bisschen Verrücktheit inklusive
Kommunikation
Die Kommunikation von Entscheidungen von den Leadern der Unit könnte etwas umfangreicher und strukturierter ablaufen, ansonsten sehr hohe Transparenz, selbst über die Gehaltsstrukturen
Kollegenzusammenhalt
Das Team versteht sich tatsächlich auch als Team, mit jeglicher Unterstützung für den Einzelnen, sofern gefordert. Dennoch gibt es auch mal kleinere Meinungsverschiedenheiten, die gehören m.E. aber einfach dazu.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen lässt einem ziemlich freie Hand, solange die Ergebnisse eingefahren werden. Im Consulting werden dazu Margenziele definiert, an denen man sich orientieren kann.
Sofern notwendig (z.B. wegen fehlender Kinderbetreuung), wird sehr stark auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos! Stets offen, ehrlich und konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Kundenprojekte mit unterschiedlichen Anforderungen, freie Entfaltungsmöglichkeit durch Programm "Unternehmer im Unternehmen" usw.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind wachstumsbedingt mittlerweile arg klein und beengt geworden. Hier soll lt. Unternehmen zeitnah Abhilfe geschaffen werden - abhängig von den erzielten Ergebnissen.
Positiv ist die kostenfrei zur Verfügung gestellte Verpflegung (Obst & Gemüse, Müsli, Getränke) sowie die Übernahme der Fahrtkosten durch den Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte sicherlich mehr geschehen. "Negativ-Beispiele" sind die aufgebaute Nespresso-Maschine, die ebenso viel Abfall produziert wie die wöchentliche Bestellung beim Pizza-Service.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt im Consulting ist angemessen, wenngleich nicht übermäßig hoch. Es bieten sich jedoch zahlreiche Möglichkeiten, sein Gehalt durch Boni zu erhöhen. Diese sind an klare Bonusstrukturen gekoppelt und somit für jedermann transparent nachzuvollziehen.
In Bezug auf sonstige Gehaltsbestandteile besteht großer Nachholbedarf, z.B. bei Betrieblicher Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen oder ähnlichem. Hier ist (noch) klar die Handschrift der niederländischen Muttergesellschaft zu erkennen.
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich als sehr positiv.
Zwar gibt es in jedem Unternehmen Prozesse und Angewohnheiten, die nicht 100%ig dem eigenen Bild entsprechen, doch ist es sehr positiv, dass nicht stur an Gegebenheiten festgehalten wird, sondern Veränderungen im Sinne der Agilität, d.h. die Inspizierung und die Anpassung von Prozessen, jederzeit gern gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ein unternehmenseigener Wachstumspfad zeigt für alle Unternehmensbereiche (Consulting, Sales, Recruiting, Marketing, Engagement Lead Desk) umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung auf.
Jede diese Stufen beinhaltet weitere Benefits, speziell im Gehaltsgefüge.
Im Consulting gibt es mehrere Pfade, die jeder selbst wählen kann.
Durch ein individuelles und frei verfügbares Weiterbildungsbudget pro Jahr kann jeder Consultant frei wählen, wohin er sich weiterentwickeln möchte.
Zudem wird die Ausbildung zum Trainer für unterschiedliche agile Vorgehensweisen gefördert.