Manipulative Machtspiele und Intrigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Potential das vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen manipulativen Spielchen und Intrigen um jemanden auszustechen, und das dies leider nicht durchschaut wird.
Die schwarz-weiß Denke die bei den meisten vorherrscht.
Verbesserungsvorschläge
Schaut bitte endlich der Realität ins Auge und hört auf euch alles schön zu reden und unter den Teppich zu kehren. Probleme löst man auf Augenhöhe und mit dem notwendigen Respekt füreinander!
Trennt euch bitte endlich von den ganzen Ressourcen, die nichts anders tun als sich im guten Licht zu präsentieren und eigentlich nur manipulieren und intrigieren! Das ist auf lange Sicht extrem anstrengend und demotivierend für den Rest der dieses Unternehmen vorwärtsbringen möchte und hier noch gerne arbeitet.
Bitte endlich mit einer soliden Planung für Projekte anfangen und nichts Abstraktes hinstellen. Damit kann niemand in der Kette etwas anfangen. Und es verursacht auf lange Sicht nur Probleme.
Endlich aufhören Ressourcen die schon lange am Limit angekommen sind mit noch mehr Arbeit eindecken. Das ist auf lange Sicht nicht produktiv, eine Ressource die am Limit angekommen ist leistet keine qualitativ hochwertigen Ergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle heißt die Devise, den Vertrauen schenkt man hier nicht. Das geht so weit das die Chats aus Teams eingesehen werden, so erzählte mir das beiläufig mal eine Führungskraft als diese bei mir über eine Ressource herzog die sie wohl so kontrollieren wollte.
Kommunikation
Notwendige Informationen um die Arbeit professionell und optimal zu verrichten versanden im Nirwana. Es ist schon passiert, dass keiner das offizielle Datum vom Release kannte. Obwohl es nur noch zwei Wochen entfernt war.
Außerdem gibt es verschiedene Informationen zum gleichen Thema. Es kann sein das der Vertrieb und das Marketing ganz andere Informationen haben als die Entwicklung und der Support.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen gehen nicht ehrlich miteinander um. Ganz viele manipulative Machtspiele stehen hier an der Tagesordnung.
Es ist mal eine Ressource gegangen, nach ca. 2 Monaten wollte diese Ressource wieder zurück kommen unter der Bedingung mehr Verantwortung zu bekommen. Der damals verantwortliche fürs Team MUSSTE seinen Platz darauf hin dafür räumen, damit die Person die gegangen war wieder zurückkam und dann den Posten der Leitung besetzte.
Work-Life-Balance
Ein Kollege der 2 Tage Urlaub hatte erzählte mir mal wie er vom Vorgesetzten wegen eines Bugs angerufen wurde in einer nicht freigegebenen Version für den es einen Workaround gab. Woher der Vorgesetzte seine private Nummer hatte wusste der Kollege nicht.
Es gibt einige Ressourcen die haben im 3stelligen Bereich Überstunden. Wie kann da eine Work-Life-Balance vorhanden sein?
Vorgesetztenverhalten
Die meisten beweisen das sie kein Niveau und Still besitzen. Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Respekt, Wertschätzung und Verantwortung gegenüber den Ressourcen sind Fremdworte! Im Fokus steht die Darstellung der eigenen Rolle in die man schlüpft, wenn alle hinschauen. Dann gibt man sich tolerant, warmherzig und ach so verständnisvoll. Gehen die Scheinwerfer wieder aus weiß man davon nichts mehr. Auch ist die Selbstreflektion nicht vorhanden.
Viel mehr ist man darum bemüht das niemand die Fehler die gemacht werden sieht und gut dasteht. Das betrifft die Fehler im operativen Geschäft als auch zwischenmenschliches Verhalten. Die Sozialkompetenz von vielen ist fraglich. Fallen doch Fehler auf werden die jemand anders in die Schuhe geschoben. Hauptsache man trägt nicht die Verantwortung für sein Tun und Handeln.
Interessante Aufgaben
Es wird fast alles für die Firma abas gemacht.
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliche Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Über den Daumen geschätzt ist der Großteil der Firma zwischen 20 und 40 Jahre. Darüber hinaus gibt es nicht viele ältere Kollegen.
Viele junge Kollegen meinen es aber besser zu wissen und lassen sich von älteren nichts sagen. Leider sehr traurig das es darüber hinaus auch jüngere Kollegen gibt die nicht nur alles besser wissen als jemand mit Lebenserfahrung, sondern diese dann auch noch vor allen anderen jüngeren in der kleinen Gruppe deskreditieren.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte einen Monitor der ist regelmäßig ausgegangen und obwohl ich das meldete ist nichts passiert. Das selbige bei anderen Kollegen mit IT-Problemen. Wenn beispielsweise keine Applikation läuft und der Lüfter des neuen Rechners besser funktioniert als eine Standheizung musste man das so hinnehmen.
Davon abgesehen sind die Büros groß genug und die meisten haben auch einen höhenverstellbaren Tisch mit einem ergonomischen Stuhl. Aber eben nicht alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier nicht zu Beginn gut verhandelt wird nicht mehr viel am Gehalt ändern. Die Gehaltserhörung, die nach viel betteln ausfällt sind leider sehr gering und entsprechen eher einem Trinkgeld.
Image
Das Bild das die obere Etage propagiert und gerne wäre ist man leider nicht annähernd. Es gibt so viele die inzwischen einen enormen Hass entwickelt haben resultiert aus Enttäuschung von leeren Versprechungen, Überarbeitung, Frustrationen, den ganzen Machtspielchen etc. Dieser entlädt sich an einem Blitzableiter der dann dafür herhalten muss. Und der alles abbekommt. Entweder eine Abteilung oder eine Ressource, gegen die gehetzt wird. Manchmal hinter dem Rücken desjenigen oder ganz offensichtlich. Auf jeden Fall ist dieser Blitzableiter dann an allem schuld was schlecht läuft. Frei nach dem Prinzip des Sündenbocks.
Aber in der offiziellen Wahrnehmung ist man eine große und glückliche Familie die einem immer unterstützt und in der jeder mit Wertschätzung behandelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch Leistung und Einsatz kann man hier keine Karriere machen. Weiterbildungen erhält man auf eigene Anfrage, auch wenn dem Vorgesetzten nicht immer ersichtlich ist welcher Benefit sich für die Ressource ergibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für deine Bewertung zum Ende unserer gemeinsamen Zusammenarbeit.
Erlaube zunächst einen Kommentar zu deiner Wahl beim Begriff ‚Ressource‘. Auch wenn es im englischen gebräuchlich ist, so reden wir bei PROXESS allenfalls bei einem Besprechungsraum, einem Beamer oder anderen sachlichen Gegenständen von Ressourcen.
Die Menschen bei uns sind Kollege:innen, Mitarbeiter:innen, Freunde oder Helden:innen des Alltags.
Es fällt schwer aus deinen persönlichen Kommentaren und detaillierten Erzählungen zu erkennen, wann Du für andere oder für dich sprichst. Du hast sicherlich die aus deiner Sicht richtige Konsequenz gezogen.
Dein HR Team