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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessante und anspruchsvolle Aufgaben; Gehalt und sonstige Leistungen auf minimalem Niveau

3,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Entwicklung ist in den Projekten unbegrenzt möglich; hierarchisch aufgrund der Größe keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung hauptsächlich durch internen Wissenstransfer; externe Weiterbildung wird so gut wie nicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Standardmäßig 24 Tage Urlaub; keine Überstundenbezahlung, Freizeitausgleich nur sehr bedingt möglich; keine VWL, keine sonstigen Leistungen, zeitliche Reiseaufwände gehen voll zu Lasten des Mitarbeiters (Reisezeit = Freizeit)

Arbeitsbedingungen

Kostenbewusstsein, d. h. nur das unbedingt Nötige wird angeschafft, damit sind auch nicht überall optimale Arbeitsbedingungen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Tolle und anspruchsvolle Projekte; frühes selbständiges Arbeiten ist möglich - dem Mitarbeiter wird viel zugetraut (je nach Sichtweise aber auch: "zugemutet"); man kann viel lernen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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