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Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Produktionsmitarbeiter wegen Fachkräftemangel gesucht, aber Auswahl anscheinend sehr explizit

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PRÜFREX GmbH in Cadolzburg als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage als älterer Bewerber trotz netten Gespräch auf der Jobbörse erhalten, da angeblich andere Bewerber besser für die Anforderungen entsprachen. Auf dem Papier, ja.
Natürlich wird dann eine Absage so beschönigt formuliert, um eine Diskriminierung der Person auszuschließen.
Dennoch findet sich weiterhin eine aktuelle Stellenausschreibung diesbezüglich bei der Arbeitsagentur.

Fachkräftemangel in Deutschland? Wen wunderts, wenn Bewerber wegen zu hohen Wunschanforderungen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SollnerPersonalfachkauffrau B.A.

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist schade, wenn Sie den Eindruck einer möglichen Altersdiskriminierung gewonnen haben.

Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da faire und transparente Bewerbungsprozesse für uns von großer Bedeutung sind. Jede Personalentscheidung basiert ausschließlich auf fachlichen Qualifikationen und der Passung zur ausgeschriebenen Position - unabhängig vom Alter der Bewerbenden oder ob man sich auf einer Jobmesse gut unterhalten hat.

Ausschlaggebend für offene Vakanzen ist unsere Karriereseite. Stellenausschreibungen auf diversen Jobbörsen sind oft an festen Laufzeiten ausgerichtet und daher nicht immer ganz aktuell.

Wir verstehen natürlich Ihre Enttäuschung über eine Absage unsererseits. Dennoch wäre weder Ihnen, noch uns geholfen, wenn Fachkenntnisse, Kompetenzen und Wunschkonditionen nicht zum Anforderungsprofil der Stelle passen.

Wir wünschen Ihnen daher das Allerbeste und viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.

Ihre Prüfrex Innovative Power Products GmbH
Personalabteilung

Schlechte Kommunikation

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PRÜFREX GmbH in Cadolzburg als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das kürzeste Bewerbungsgespräch das ich je geführt habe satte 5 Minuten. Keinerlei Interesse desgegenübers. Wenn man kein Interesse an Bewerbern hat dann sollte man es davor kommunizieren und nicht erst die Leute antanzen lassen für 5 Minuten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SollnerPersonalfachkauffrau B.A.

Danke für Ihr Feedback.

In diesem Fall hätte es keinen Sinn gemacht das Gespräch in die Länge zu ziehen. Wir haben hier transparent und fair gehandelt - dies war Ihnen immerhin in der Bewertung 5 Sterne wert.

In unseren Stellenanzeigen wird genau beschrieben, welche Kriterien erfüllt sein müssen bzw. was Bewerber mitbringen müssen um dem Stellenprofil gerecht zu werden. Auch aus dem Aufgabengebiet ging hervor, dass Werksfahrten zwischen den Werken zum Aufgabengebiet gehören. Hierzu wird zwingend ein Führerschein benötigt! Wenn diese Grundvoraussetzung nicht erfüllt ist, macht es keinen Sinn ein Vorstellungsgespräch in die Länge zu ziehen.

Betrachten Sie also bitte diese klare, schnelle Absage nicht als Wertung Ihrer Person sondern eher als Respekt vor Ihrer und unserer Zeit.

Wir wünschen Ihnen bei Ihrer Jobsuche alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Prüfrex Innovative Power Products GmbH
Personalabteilung

noch nie so ein entspanntes , lockeres und nettes Vorstellungsgespräch gehabt. Vielen Dank dafür

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Prüfrex Innovative Power Products GmbH in Cadolzburg als Lagerleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch kann man nicht verbessern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SollnerPersonalfachkauffrau B.A.

Herzlichen Dank für dieses tolle Kompliment! Wir freuen uns sehr, dich im Team begrüßen zu dürfen und hoffen auf viel wertvollen Input. Dein Fachwissen wird uns bereichern.
Wir werden Dich alle unterstützen um die Einarbeitung reibungslos zu gestallten.
Herzlich Willkommen in der Prüfrex-Familie.

Deine Prüfrex Innovative Power Products GmbH
Personalabteilung

Professioneller und freundlicher Bewerbungsprozess bei Pruefrex – Sehr empfehlenswert!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PRÜFREX GmbH in Cadolzburg als Firmwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich Nichts!
Meine Erfahrung mit Pruefrex war durchweg positiv, und ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses stets willkommen und respektiert gefühlt. Ich hatte das Vergnügen der HR-Abteilung zusammenzuarbeiten. Sie war stets hilfsbereit, schnell in ihren Antworten und sehr professionell.Im technischen Gespräch konnte ich viele spannende Einblicke in die Projekte und die technische Vision von Pruefrex gewinnen. Das Gespräch war sehr bereichernd, und er hat offen über verschiedene Ideen gesprochen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SollnerPersonalfachkauffrau B.A.

Lieber Bewerber,

wir danken herzlich für die netten Worte. Es bestätigt uns in der täglichen Arbeit, wenn wir merken, dass wir den PRÜFREX-Funken überspringen lassen konnten.

Auch wenn uns die räumliche Distanz nicht zusammengebracht hat - vielleicht passt es zu einem anderen Zeitpunkt. Wir freuen uns, wenn Sie dann an uns denken! Wir wünschen alles Gute und viel Erfolg sowie einen spannenden Karriere-Weg.

Ihre Prüfrex Innovative Power Products GmbH
Personalabteilung

Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich 2012 bei PRÜFREX GmbH in Cadolzburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- keine Eingangsbestätigung
- auf Nachfrage Standardtext über andauerndes Bewerbungsverfahren
- keine Absage erhalten, aber Stelle nicht mehr Online
- Bewerbermanagement leider mangelhaft bzw. scheint nicht vorhanden zu sein


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern, dass es bei Ihrem Bewerbungsverfahren so gelaufen ist. Wir sind stets bestrebt unsere Prozesse zu verbessern.

Tolles Vorstellungsgespräch

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei PRÜFREX GmbH in Cadolzburg als HR Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.