Unsere VISION - Wo wollen wir hin?
Wir spielen für führende Rolle in der Stuerungs- und Regelungsintelligenz von Verbrennungs- und Elektromotoren. Unsere Innovationen entlasten die Umwelt und tragen weltweit zu mehr Lebenskomfort bei.
Unsere MISSION - Wie kommen wir an unsere Ziele?
Als innovativer Impulsgeber begleiten wir die internationalen Marktführer mit unserer Entwicklungs- und Fertigungskompetenz zu den besten Produkten im Wettbewerb.
Unsere WERTE dabei sind:
LEISTUNG...
...RESPEKT
...PARTNERSCHAFT
und LEIDENSCHAFT!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHaben Sie den richtigen Drive ein Teamplayer zu werden?
Wir glauben an unsere Mitarbeiter:innen mit denen wir zusammen Ideenimpulse entwickeln und die Nummer 1 in unserer Branche werden.
Wir suchen keine Beifahrer, sondern Powermenschen, die die Richtung mitbestimmen wollen! Als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation haben wir gelernt, dass Jeder - egal ob in der Produktion, Entwicklung oder in der Verwaltung - ein wichtiges Rädchen zu gemeinsamen Erfolg ist.
Mit unseren Standorten in Cadolzburg, Velburg und den USA können wir eine Vielfalt an Berufen darstellen und verfolgen stets das Ziel mit unseren Mitarbeiter:innen langjährige Partnerschaften aufzubauen. Sehr viel Wert legen wir hier auch auf die Weiterbildung und Förderung jedes Einzelnen, sowie die Förderung von Nachwuchskräften - ob mit Studierenden oder Abzubildenden.
Derzeit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen folgende Benefis:
Wir suchen Powermenschen, die unsere Produkte und Entwicklungen mit vorantreiben wollen. Dabei benötigen wir Teamplayer mit Energie genauso wie coole Denker mit Know How und Praktiker mit viel Fingerspitzengefühl.
Auf unserer Karriereseite finden Sie die aktuellen Stellenangebote:
Stellenangebote, Chancen und Werte | PRÜFREX - Karriere (pruefrex.de).
Nicht die passende Stelle dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ und begeistern uns von Ihren Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRÜFREX.
Nicole Sollner
Personalfachkauffrau B.A.
Teamleitung Personal
bewerbung@pruefrex.de
Gut angebunden
Viele nette Kollegen
HR die sich Mühe gibt alte Strukturen aufzubrechen
Ein familiengeführtes Unternehmen mit einem hohen sozialen Bewusstsein.
Als mein Mann schwer krank geworden ist hat die Geschäftsleitung uns das ganze Team mir sehr bei gestanden und mir ermöglicht das ich viel Zeit mit ihm verbringen konnte bis es starb leider musste ich aus finanziellen Gründen bei der Firma aufhören. Aber wenn es irgendwie mir mal finanziellen besser geht würde ich gerne wieder zurück kommen
Mein Abteilungsleiter war stets nett auch wenn er nicht immer zeit hatte war er da.
Gleitzeit.
Kollegen.
Es wird den Mitarbeitenden zu wenig vertraut, alles wird von ganz oben überwacht
Keinerlei Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen etc.
Das es kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt
Wie gesagt Sie sollten Neuzugang besser integrieren.
zuviel Bürokratie
Deutlich mehr MA einstellen
Finanziell mehr Anreize schaffen
Manche Prozesse vereinfachen
Ausbau der Kommunikationswege und mehr Information
Das Unternehmen sollte ein wenig offener zu Neuzugang sein bzw. sie mehr integrieren.
Fachkräfte vernünftig bezahlen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Mehr Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weder schlecht, noch besonders gut
Alter ist bei Prüfrex kein Thema. Es geht um den Menschen und die Leistung.
vorbildlich
Gibt es gar keine Probleme.
Mein Eindruck war, das es egal ist welches Alter man hat, solange man seine Arbeit gut macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meist schlecht
Unter Kollegen gut, unter Vorgesetzten teilweise schwierig
Hätte besser sein können
Von der Geschäftsleitung gab es regelmäßig Informationen über die aktuelle Situation in der Firma.Sehr verständlich und ehrlich.In der Produktion klappte es nicht immer.
Keine Kommunikation oder nur Teilweise, wird alles nur nach Vorgaben abgearbeitet, auch das anlernen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sind vorgesehen und eingeplant.
Da die Hierarchie flach und übersichtig ist. Wird man schnell fündig, ob man gut ist oder nur ein Mitläufer. Und wenn eine Stelle neu besetzt müsste wird erst Intern besetzt.
Aufstiegschancen habe ich persönlich keine. Einmal jährlich findet ein Personalgespräch statt, hier wurden mir schon des öfteren Weiterbildungen angeboten, welche mich auch persönlich weitergebracht haben.
Ich habe Schulung bekommen.
In der Produktion etwas schwierig aber was ich sonst so mitbekommen habe durchaus möglich wenn Potenzial besteht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
