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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch war unzufriedenstellend, weil keine fachlichen Fragen bezogen auf die Stelle beantwortet werden können. Lieber vorher einmal besser aussortieren und Gespräch mit HR und Personal aus dem Fachbereich anbieten. Vor allem aber vorher überlegen, ob die Stelle wirklich besetzt werden soll. Dann bekommt man auch keine Absage, dass die Stelle "on hold" ist aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Die Stelle ist aber immer noch ausgeschrieben?!

Verbesserungsvorschläge

Ich dachte, ich bewerbe mich bei einem namhaften, seriösen Unternehmen. Die zuständige Abteilung hält es aber noch nicht einmal für nötig, eine Eingangsbestätigung zu versenden. Ganz zu schweigen von einer Info, wie mit den Bewerberdaten umgegangen wird. Oder sie ist zu unorganisiert dafür. 6 Wochen später (die Bewerbungsfrist war inzwischen abgelaufen) habe ich mich höflich nach dem Stand des Bewerbungsprozesses erkundigt. Auch meine Nachfrage blieb unbeantwortet. Das ist jetzt weitere 6 Wochen her. Eine Absage auf meine Bewerbung ist ebenfalls nicht erfolgt. Wahrscheinlich kommunizieren die nur mit den ausgewählten Bewerbern und alle anderen werden von vornherein ignoriert.
Bei so einem Unternehmen möchte ich dann auch nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einsendung der Bewerbung ist keinerlei Reaktion erfolgt. Weder eine Eingangsbestätigung, noch ein Zwischenbescheid, noch eine Absage.
Die direkte Nachfrage per E-Mail wurde nicht beantwortet.
Ghosting ist das Schlimmste, was Unternehmen Kandidaten antun können. Es gibt wenig, das Jobsuchende so frustriert wie ausstehendes Feedback.
Positiv dabei: Diese Unart zeigt von vorneherein die fehlende Wertschätzung Menschen gegenüber, die das Unternehmen offenbar prägt. Für eine derartige Firma möchte man schließlich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht erstmal nur intern suchen, wenn eine Stelle angeblich intern besetzt wurde. Wenn ein gut qualifizierter Bewerber dann auch noch darauf hingewiesen hat, dass die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, sollte man die Anzeige im Falle, dass die Stelle tatsächlich nicht mehr vakant ist, löschen oder den Bewerber einfach nicht anlügen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Austausch der HR Mitarbeiter und Schulungen in allg. Umgagsformen