Hoher Stellenwert des Wohls des Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
Da es keine Provisionsmodelle gibt herrscht auch keine Ellbogenmentalität. Alle arbeiten Hand in Hand, um Kunden- und Bewerberwünsche zu erfüllen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung sitzt direkt bei den Disponenten. Die Kommunikationswege sind demnach sehr kurz, wichtige Themen/Entscheidungen werden umgehend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Jährlicher Betriebsausflug (z.B. nach Paris oder Istanbul) + regelmäßige Teamevents finden statt, um Dankbarkeit auszudrücken. Man verbringt gerne Zeit zusammen, das spürt man auch in der alltäglichen Arbeit.
Work-Life-Balance
Hier besteht in meinen Augen noch Luft nach oben. Es gibt zwar Gleitzeit, dennoch wären flexiblere Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten wünschenswert, um die Work-Life-Balance zu erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
So wie man es sich wünscht - Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Pausenraum, freier Kaffee + Wasser, Oft gibt es Eis und Süßigkeiten