Jobanalyse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planbarer Schichtplan, individuelle Anpassung so fern möglich und bedarf da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, alles per Mail und unpersönlich.
Verbesserungsvorschläge
Schichtleiter in manchen Abteilungen auch neuen Mitarbeitern vorstellen, ein Kollege der fast ein Jahr da ist wusste nicht mal das er ein Schichtleiter hat
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Schicht an, meist aber jeder für sich statt im Team
Kommunikation
Infos bekommt man eher nach und nach an den Maschinen mit, aber hat sich durch Intranet schon gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt kommt auf die Schicht an.
Work-Life-Balance
Planbar und man geht auch auf individuelle Situationen ein
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Leute motiviert sich an anderen Maschinen anlernen zu lassen und mehr Flexibilität reinzubringen , könnte es abwechslungsreicher und interessanter sein.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen Umgang
Arbeitsbedingungen
Teils etwas veraltet und einfach gedacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt empfinde ich als passend für die erwartete Leistung. Vielleicht aber bei anderen Mitarbeitern noch anpassen, da die Löhne vertraglich ausgehandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt eine Einbahnstraße, keine Anreize sich weiterbilden zu wollen, noch angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du den planbaren Schichtplan, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte ernst. Die Bürokratie und der E-Mail-Verkehr sind Bereiche, in denen wir gerne nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. Der persönliche Austausch soll dadurch nicht verloren gehen – wir werden prüfen, wie wir hier eine bessere Balance finden können.
Dein Vorschlag, neue Mitarbeiter gezielt mit ihren Schichtleitern bekannt zu machen, ist wertvoll. Wir werden das intern besprechen, um die Einarbeitung und Orientierung neuer Kolleginnen und Kollegen zu erleichtern. Auch das Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir mit – hier wollen wir langfristig Perspektiven schaffen.
Danke nochmals für dein ehrliches Feedback. Falls du weitere Ideen oder konkrete Anregungen hast, sprich uns gerne direkt an!
Viele Grüße