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PSA 
Sicherheitsmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PSA Sicherheitsmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSA Sicherheitsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PSA Sicherheitsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils in gut. Niemand kommt immer perfekt mit jedem klar, aber an sich ein angenehmes, offenes Team. Gute Arbeit wird in der Regel anerkannt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und Updates, sowohl in festen Intervallen als auch wenn Umstände es nötig machen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Normalfall guter Zusammenhalt. Konflikte gibt es wenige, Unstimmigkeiten kommen vor, können aber gut kommuniziert werden. Auf das Arbeitsklima wird geachtet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt ab und an, manchmal bleibt nicht viel Life übrig, aber auf Wünsche und Anmerkungen wird Rücksicht genommen wenn möglich. Wenn man sich 12h Schichten verschreibt, weiß man vorher, worauf man sich einlässt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel freundlich und entgegenkommend. Ab und an entsteht das Gefühl, dass das Management überarbeitet ist, aber ganz allgemein wird niemand unfair behandelt. In manchen Fällen wäre ein direkterer Kontakt wünschenswert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist größtenteils gleichbleibendes Tagesgeschäft mit wenig Abwechslung, aber das ist nicht ungewöhnlich.

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