Für dich. Als Team. Mit Zukunft.
Für dich.
Als Mitarbeiter stehst du für uns im Mittelpunkt. Du sollst dein Bestes geben und dich rundum wohlfühlen. Deshalb belohnen wir deinen Macherspirit mit persönlichen Freiräumen, maximaler Wertschätzung und Vertrauen. Wir schaffen ein Umfeld, das dich dazu befähigt, immer einen Schritt weiterzudenken und dein Können stetig auszubauen.
Als Team.
Für viele von uns spielen Zahlen im Arbeitsalltag eine große Rolle. Umso wichtiger ist es, dass sich niemand wie eine Nummer fühlt. Im Team zählt jedes Mitglied, das mit uns an einem Strang zieht und zu unserem Erfolg beiträgt. An unseren gemeinsamen Zielen arbeiten wir auf Augenhöhe und mit Herz aber ohne unsere Ellenbogen einzusetzen. Wir haben einen hohen Leistungsanspruch. Und den rocken wir gemeinsam.
Mit Zukunft.
Das Ergebnis unserer Arbeit: guter Service, umfassende und innovative Finanzlösungen und zufriedene Kundinnen und Kunden. Das erreichen wir, weil wir Veränderungswillen und Fortschrittsdenken mitbringen und unsere Lösungen nicht auf maximalen Profit, sondern auf Zukunftssicherheit und langfristigen Mehrwert ausgerichtet sind. Wir finden diese Lösungen jenseits des Tellerrands, agieren regional verantwortlich und setzen auf Angebote, die einen positiven Beitrag zum Leben unserer Mitglieder sowiKundinnen und Kunden leisten.
Die PSD Bank Rhein-Ruhr bietet ein umfassendes Spektrum an Finanzlösungen, darunter Konten, Geldanlagen, Immobilienfinanzierungen, Kredite und Versicherungen. Wir kombinieren moderne digitale Services mit persönlicher, individueller Beratung. Diese einzigartige Mischung ermöglicht es uns, attraktive Konditionen anzubieten und gezielt auf die Ziele und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUnd noch vieles mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Rhein-Ruhr eG.
Umfassende Ausrichtung an Bedürfnissen der Arbeitnehmer und gleichzeitig wirtschaftlich sehr erfolgreich. Die Werte werden aktiv gelebt.
offenes Ohr für private Anliegen und ggf. Hilfestellung bei Änderung der Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist super. Die Unterstützung durch die direkten Vorgesetzten ist immer vorhanden. Das Kollegium könnte nicht besser sein.
Bis dato:
-den Bewerbungsprozess und das Arbeitsklima, was bis jetzt übermittelt wurde.
Die Umsetzung einiger Möglichkeiten, wie z.B. Homeoffice sind schwerer umzusetzen. Dies liegt auch daran, dass Azubis es mit der jeweiligen Abteilung absprechen und durch einen zu kurzen Einsatz nicht die Chance haben es zu nutzen. Längere und ausgiebigere Einsätze wären eine Überlegung wert. Wiederrum andere sehen die Einsätze auch für zu lang, wenn die merken eine Abteilung liegt Ihnen nicht.
Nicht wirklich jeder Mitarbeiter hatte Mitsprache recht.
Mann muss schon zum ausgewählten Kreis gehören
Urlaubsgeld wäre schön, gerade da die Lebenshaltungskosten einfach explodieren
Die Führungskraft
Die Arbeitsbelastung/Zusatzaufgaben
Sorry, kann keine Punkte erkennen.
Die Kommunikation zwischen erster Führungsebene und denen darunter bis hin zu den einzelnen Mitarbeitern sollte transparenter sein. Die Augen sollten nicht vor unangenehmen Dingen verschlossen werden. Probleme sollten frühzeitiger in Angriff genommen werden. Bei neuen Projekten muss mehr Personal aus den Fachbereichen integriert werden.
Zeitmanagement beim Pendeln: Vielleicht den Hinweg in die andere Filiale als Arbeitszeit ansehen.
Wenn man Feierabend macht und zurück muss kann das definitiv eigene Freizeit sein.
Sonst nichts.
Vorgesetzten stärker an die Leitlinien erinnern und diese kontrollieren. Gerne anderen Chef. Erfolgsbasierter Vergütungsbaustein wäre gut. Trainingsangebote möglich machen.
Macht weiter so. Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit einer tollen Überraschung, die in einem Paket von UPS geliefert wird
Man sollte bisherige Arbeits- und Vorgehensweisen kritisch hinterfragen und sich trauen "alte Zöpfe" abzuschneiden.
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Man kennt und schätzt sich sehr. Teilweise geht man Abends zusammen in die Altstadt oder zu Veranstaltungen. Unabhängig von Funktion, Hierarchieebene oder Abteilungszugehörigkeit.
Grundsätzlich sehr gut. Lockerer Umgang untereinander ( Duz-Kultur ). Firmenevents fördern den Austausch und den Zusammenhalt.
innerhalb des Teams top, darüber hinaus wenig Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung; mehr gegen- als miteinander
Je nach Einheit und Einzelnen - Chance dafür sehr gut.
Unter den Kolleg*innen für mich gefühlt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Positiv: bAV Möglichkeit, diverse Benefits (Jobrad, kostenlose Getränke, Deutschlandticket, etc.)
Negativ: Gehaltsstruktur unterdurchschnittlich, Beteiligung am Unternehmenserfolg jährliche Bonuszahlung (Jahresabschlussvergütung) ist eher symbolisch als messbar, Kein echter Gehaltstarifvertrag
Das Gehalt ist nicht in allen Bereichen fair eingestuft. In meiner Abteilung decke ich die Aufgaben vieler Fachbereiche ab, dies wird bei der Stellenbewertung jedoch nicht angemessen beachtet. Die Benefits sind dafür echt klasse.
Gehalt ehr niedriger aber die Erwartungen an die Leistung ist auch niedriger im Verhältnis zu Mitbewerbern. Standard Benefits
Starre Gehaltsstruktur, da man in seiner Stelle irgendwann am Ende ist und nicht weiter kommt.
Etwas unterdurchschnittlich, wenig Anreize für Leistung. Benefits sind Marktüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Eine kleine/mittelgroße Bank bietet vielleicht nicht alle Traumstellen oder Weiterbildungen, die man anstrebt. Sollte jeder für sich entscheiden. Eine freie Stelle bietet meist viele Möglichkeiten für ein Wechsel oder eine Förderung im Betrieb. Viele Möglichkeiten sind gegeben. Zumindest werden Gespräche über die Chancen/Möglichkeiten angeboten, die auch ernst genommen werden. Hatte schon Erfahrung mit Vorgesetzten bei anderen Unternehmen, die nicht mal bereit waren ein Gespräch zu führen, bzw. diesen immer verschieben und aus dem Weg gehen. Dies ist hier nicht so! ...
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich aktuell noch keine abschließende Bewertung abgeben. Positiv finde ich, dass es unter anderem ein Führungskräfte-Traineeprogramm gibt und grundsätzlich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Auch Schulungen und Pflichttrainings – beispielsweise zu regulatorischen oder nachhaltigkeitsbezogenen Themen – sind Teil des Weiterbildungsangebots. Etwas unübersichtlich ist dabei aus meiner Sicht, dass diese über viele unterschiedliche Plattformen organisiert werden. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Weiterbildungen bei berechtigtem Interesse grundsätzlich unterstützt und ermöglicht werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Position unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen wird Weiterbildung stärker gefördert als in anderen. Das liegt jedoch nicht an fehlender Unterstützung, sondern daran, dass nicht jede Stelle eine akademische Qualifikation erfordert. Wichtig ist, dass fachlich darauf geachtet wird, die Aufgaben ganzheitlich und sicher ausführen zu können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
