PSD Bank Rhein-Ruhr eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Für dich. Als Team. Mit Zukunft.
Für dich.
Als Mitarbeiter stehst du für uns im Mittelpunkt. Du sollst dein Bestes geben und dich rundum wohlfühlen. Deshalb belohnen wir deinen Macherspirit mit persönlichen Freiräumen, maximaler Wertschätzung und Vertrauen. Wir schaffen ein Umfeld, das dich dazu befähigt, immer einen Schritt weiterzudenken und dein Können stetig auszubauen.
Als Team.
Für viele von uns spielen Zahlen im Arbeitsalltag eine große Rolle. Umso wichtiger ist es, dass sich niemand wie eine Nummer fühlt. Im Team zählt jedes Mitglied, das mit uns an einem Strang zieht und zu unserem Erfolg beiträgt. An unseren gemeinsamen Zielen arbeiten wir auf Augenhöhe und mit Herz aber ohne unsere Ellenbogen einzusetzen. Wir haben einen hohen Leistungsanspruch. Und den rocken wir gemeinsam.
Mit Zukunft.
Das Ergebnis unserer Arbeit: guter Service, umfassende und innovative Finanzlösungen und zufriedene Kundinnen und Kunden. Das erreichen wir, weil wir Veränderungswillen und Fortschrittsdenken mitbringen und unsere Lösungen nicht auf maximalen Profit, sondern auf Zukunftssicherheit und langfristigen Mehrwert ausgerichtet sind. Wir finden diese Lösungen jenseits des Tellerrands, agieren regional verantwortlich und setzen auf Angebote, die einen positiven Beitrag zum Leben unserer Mitglieder sowiKundinnen und Kunden leisten.
Produkte, Services, Leistungen
Die PSD Bank Rhein-Ruhr bietet ein umfassendes Spektrum an Finanzlösungen, darunter Konten, Geldanlagen, Immobilienfinanzierungen, Kredite und Versicherungen. Wir kombinieren moderne digitale Services mit persönlicher, individueller Beratung. Diese einzigartige Mischung ermöglicht es uns, attraktive Konditionen anzubieten und gezielt auf die Ziele und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einzugehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- ein Team, auf das du dich wirklich verlassen kannst
- Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen (zwischen 6 und 21 Uhr + mobiles Arbeiten)
- attraktive Vergütung mit 13. Monatsgehalt & Gewinnbeteiligung
- betriebliche Altersvorsorge, mit der du entspannt nach vorne schaust
- Ein Bike deiner Wahl über Bike Leasing (ob PSD Bank-Grün oder knallpink)
Und noch vieles mehr...
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Rhein-Ruhr eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfassende Ausrichtung an Bedürfnissen der Arbeitnehmer und gleichzeitig wirtschaftlich sehr erfolgreich. Die Werte werden aktiv gelebt.
offenes Ohr für private Anliegen und ggf. Hilfestellung bei Änderung der Arbeitsbedingungen
Der Umgang untereinander, die menschliche, nahbare Kultur.
Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima ist super. Die Unterstützung durch die direkten Vorgesetzten ist immer vorhanden. Das Kollegium könnte nicht besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Umsetzung einiger Möglichkeiten, wie z.B. Homeoffice sind schwerer umzusetzen. Dies liegt auch daran, dass Azubis es mit der jeweiligen Abteilung absprechen und durch einen zu kurzen Einsatz nicht die Chance haben es zu nutzen. Längere und ausgiebigere Einsätze wären eine Überlegung wert. Wiederrum andere sehen die Einsätze auch für zu lang, wenn die merken eine Abteilung liegt Ihnen nicht.
Nicht wirklich jeder Mitarbeiter hatte Mitsprache recht.
Mann muss schon zum ausgewählten Kreis gehören
Urlaubsgeld wäre schön, gerade da die Lebenshaltungskosten einfach explodieren
Die Führungskraft
Die Arbeitsbelastung/Zusatzaufgaben
Sorry, kann keine Punkte erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen erster Führungsebene und denen darunter bis hin zu den einzelnen Mitarbeitern sollte transparenter sein. Die Augen sollten nicht vor unangenehmen Dingen verschlossen werden. Probleme sollten frühzeitiger in Angriff genommen werden. Bei neuen Projekten muss mehr Personal aus den Fachbereichen integriert werden.
Zeitmanagement beim Pendeln: Vielleicht den Hinweg in die andere Filiale als Arbeitszeit ansehen.
Wenn man Feierabend macht und zurück muss kann das definitiv eigene Freizeit sein.
Sonst nichts.
Vorgesetzten stärker an die Leitlinien erinnern und diese kontrollieren. Gerne anderen Chef. Erfolgsbasierter Vergütungsbaustein wäre gut. Trainingsangebote möglich machen.
Macht weiter so. Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit einer tollen Überraschung, die in einem Paket von UPS geliefert wird
Man sollte bisherige Arbeits- und Vorgehensweisen kritisch hinterfragen und sich trauen "alte Zöpfe" abzuschneiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sehr offen und auf Augenhöhe. U. a. Dutzkultur über alle Hierachieebenen hinweg. Kurze Wege und schnelles Feedback. Nahbarkeit einer Genossenschaftsbank ist zu spüren.
Unter den Kollegen sehr gut,jedoch zunehmend angespannter,da ein Zusammenhalt auch nicht mehr gefördert wird. Es werden Einzelkämpfer entwickelt.
Gute Arbeitsatmosphäre mit gelegentlichen privaten Treffen unter den Kollegen. Man kennt sich auch über die Arbeit hinaus.
Insgesamt gut.
Fast jeder ist bereit für ein paar Späße. Ich fühl mich wohl und komme gerne zur Arbeit.
Kollegen sind hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht in allen Bereichen fair eingestuft. In meiner Abteilung decke ich die Aufgaben vieler Fachbereiche ab, dies wird bei der Stellenbewertung jedoch nicht angemessen beachtet. Die Benefits sind dafür echt klasse.
Benefits sind branchentypisch (bAV, Deutschlandticket, Jobrad uvm.), Gehalt im Branchenvergleich unterdurchschnittlich; nur geringe Beteiligung am Unternehmserfolg.
Kein überdurchschnittliches Gehalt. Zudem fehlen Anreize für besondere Leistungen sowie ein klar definiertes Zielsystem
kaum Perspektiven hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten; kein Tarifvertrag; Gehaltssteigerungen nicht möglich
Starre Gehaltsstruktur, da man in seiner Stelle irgendwann am Ende ist und nicht weiter kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Eine kleine/mittelgroße Bank bietet vielleicht nicht alle Traumstellen oder Weiterbildungen, die man anstrebt. Sollte jeder für sich entscheiden. Eine freie Stelle bietet meist viele Möglichkeiten für ein Wechsel oder eine Förderung im Betrieb. Viele Möglichkeiten sind gegeben. Zumindest werden Gespräche über die Chancen/Möglichkeiten angeboten, die auch ernst genommen werden. Hatte schon Erfahrung mit Vorgesetzten bei anderen Unternehmen, die nicht mal bereit waren ein Gespräch zu führen, bzw. diesen immer verschieben und aus dem Weg gehen. Dies ist hier nicht so! ...
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich aktuell noch keine abschließende Bewertung abgeben. Positiv finde ich, dass es unter anderem ein Führungskräfte-Traineeprogramm gibt und grundsätzlich verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Auch Schulungen und Pflichttrainings – beispielsweise zu regulatorischen oder nachhaltigkeitsbezogenen Themen – sind Teil des Weiterbildungsangebots. Etwas unübersichtlich ist dabei aus meiner Sicht, dass diese über viele unterschiedliche Plattformen organisiert werden. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Weiterbildungen bei berechtigtem Interesse grundsätzlich unterstützt und ermöglicht werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Position unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen wird Weiterbildung stärker gefördert als in anderen. Das liegt jedoch nicht an fehlender Unterstützung, sondern daran, dass nicht jede Stelle eine akademische Qualifikation erfordert. Wichtig ist, dass fachlich darauf geachtet wird, die Aufgaben ganzheitlich und sicher ausführen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSD Bank Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PSD Bank Rhein-Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSD Bank Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSD Bank Rhein-Ruhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.