Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Arbeitgeber hat sofort und besonnen auf die Situation reagiert und die bereits hohen Hygienestandards noch weiter ausgebaut. Alle Mitarbeiter waren im Home Office und konnten auch die Teamarbeit darüber aufrecht erhalten. Kurzarbeit war nicht notwendig und auch niemand musste seinen Job verlieren. Aktuell arbeiten fast alle wieder im Unternehmen, wo die Voraussetzungen für ein sicheres Arbeiten mit ausreichend Distanz absolut gegeben sind.
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Alle guten Voraussetzungen für einen flexiblen Umgang mit der Corona-Situation sind bereits gegeben.
Sehr angenehmes Arbeiten mit einer offenen Kommunikation. Man wird fair behandelt. Gute Leistung wird entsprechend gewürdigt und, sollte es mal notwendig sein, wird eine Kritik stets konstruktiv geäußert.
Zwischen Image der Firma und der Realität herrscht keine Diskrepanz. PSI Technics ist noch ein "Hidden Champion" unter den Arbeitgebern. Das Unternehmen bietet Top-Konditionen, ist aber noch nicht vielen bekannt. Sollte sich letzteres ändern, wird es zu einem Top-Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz.
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, ermöglichen echte Chancen, Familie und Beruf in Gleichgewicht zu bringen. Dabei werden modernste Kommunikationstechnologien genutzt, so dass auch eine Teamarbeit problemlos möglich ist. Die Arbeitszeiten bewegen sich dabei stets im gesetzlichen Rahmen.
Ich bin nun seit 14 Jahren für das Unternehmen tätig. An den Projekten und im Umgang mit dem Team habe ich mich persönlich wie auch hinsichtlich meiner Karriere innerhalb der Firma stark weiterentwickelt. Persönliche Förderungs-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zukunftssicherheit werden seitens der Geschäftsführung klar kommuniziert und auch von anderen Kollegen in Anspruch genommen.
Der Arbeitgeber PSI Technics bringt sich sehr in Projekte, die unsere Umwelt verbessern, ein und zeigt in der Region ein hohes soziales Engagement. So bilden wir einen großen Beitrag bei der Digitalisierung der Deutschen Bahn und dem Projekt "Starke Schiene" mit unserer automatisierten Zuginspektion. Regional unterstützen wir Clean River Project und haben die Workshop-Reihe PSI TechKids (ebenfalls ausgezeichnet) ins Leben gerufen.
Ältere Kollegen bereichern unsere Erfahrungen und werden von jüngeren geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten. Projektziele werden transparent dargestellt und deren Erfüllung sind stets in einem realistischen Rahmen. Mitarbeiter können sich in die Projekte mit ihren Ideen einbringen und werden berücksichtigt. Somit ziehen alle an einem Strang, um die Ziele gemeinsam zu erfüllen und den Kunden zufrieden zu stellen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Arbeitsplätze, -mittel und Technologien sind stets auf dem neuesten Standard. Der Bau eines neuen Firmengebäudes ist bereits in fortgeschrittener Planung, so dass wir uns bald auf noch mehr Modernität und Work-Life-Balance freuen können.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert über aktuelle Projekte, Ziele, Status und Vorhaben des Unternehmens.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Männer und Frauen haben gleiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Frauen, die einen Wiedereinstieg suchen, finden hier einen familienfreundlichen und zukunftssicheren Arbeitgeber.
Wir arbeiten bei der PSI Technics für sehr interessante Projekte und große, namhafte Kunden, wie z. B. die Deutsche Bahn. Es ist spannend, im Team ein Projekt gemeinsam voranzutreiben und zum Erfolg zu bringen! Es macht stolz, wenn man sich dabei konstruktiv miteinbringen und man mit dieser Aufgabe wieder ein Stück weiterwachsen konnte.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber einen so guten Eindruck hinterlassen haben. Da wir bereits viel getan haben, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, bleiben wir jetzt nicht stehen. Sollten Sie noch weitere Anmerkungen haben, melden Sie sich gerne bei uns. Sie erreichen uns unter karriere@psi-technics.com oder unter 02630 91590 0.
die Mentalität, die Ungerechtigkeit
Es war schade, dass viele Gute Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen haben.
Eine andere Realität als das, was das Unternehmen behaubtet.
Sollte hier aufpassen, wenn eine gute Karriere wollen, es ist nicht der richtige Ort.
Es gibt spannende Projekte weltweit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Mitarbeiter bekommen zeitnahes Feedback. In einem jungen Team gibt es ein gutes Arbeitsklima.
Manchmal erschwert ein junges Team auch die Arbeit.
Weiter daran arbeiten, die vorhandenen Mitarbeiter auszubauen und über das fachliche hinaus auszubilden.
-Das Team ist super, und sehr Hilfsbereit
-Arbeitsklima ist spannend genug um nicht langweilig zu sein und entspannend genug um nicht überarbeitet zu sein
-Gehalt könnte ruhig höher sein
-Vielleicht in regelmäßigen Abständen(z.B. alle 2 oder 3 Monate) groben Überblick über die geleistete Arbeit verschaffen und entsprechend Gehalt anpassen und gute Arbeit, bzw. fleißige mitarbeiter belohnen. Dies würde für eine Erfolgsorientiertere Arbeitshaltung sorgen, denke ich.
Auslandseinsätze, junger Altersdurchschnitt, Nah zum Zuhause, flache Hierarchie, individuelle Anliegen werden berücksichtigt
Es ist nicht alles immer klar definiert in der Buchhaltung und viele Prozesse hängen von der Stimmung der verantwortlichen ab.
Es sollte sich an gebräuchliche/übliche Methoden im Personalbereich gehalten werden, da diese dennoch erfolgreich sind und dadurch kein Unmut aufkommen kann. Wenn man es so macht wie alle anderen kann eine Unzufriedenheit nicht firmenspezifisch betrachtet werden.
Die Firma ist noch junge und es gibt noch viel zu Verbessern, daher läuf tnoch nicht alles wie bei einem gefestigten traditionsunternehmen. Dementsprechend entstehen dabei des öfteren Diskussionsthemen unter den Mitarbeitern.
Aufgaben müssen erledigt werden und das auch Termingerecht. Dafür muss auch oft bis spät Abends gearbeitet werden, da Termine entsprechend stramm gelegt werden.
Schulungen / Weiterbildungen werden angeboten und auch genutzt. Durch das Maß an Aufgaben und neuen Projekten ist die Weiterbildung definitiv enorm stark
Bedingt durch die geringe Größe der Firma, kann der Gehalt mit dem eines Jobs in einem Großkonzern bei weitem nicht mithalten.
Der Altersdurchschnitt liegt vermutlich be ca. 30, daher kann da keine verlässliche Aussage getroffen werden.
Es wird generell keinen Unterschied gemacht, jedoch ist aktuell keine Frau im Bereich Technik/ Entwicklung tätig. Aber gerne willkommen
Das Team
Es wurden viele Dinge versprochen. Es wird sehr viel Erwartet - leider nicht viel eingehalten. Seinem Gehalt kann man auch hinter her laufen.
Führungscoaching. Gehe ich vernünftig mit den Mitarbeitern um-kann ich viel Erwarten...
Kollegen sind nett, gutes Klima im Team
Führungsverhalten lässt stark zu wünschen übrig, Versprechen wurden nicht eingehalten