Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders während der Corona-Zeit wurde klar, dass das Wohlbefinden der An wichtig ist.
Manchmal verliert man sich etwas zu sehr im Gedanken, erfolgreich sein zu wollen ohne sehr große Kenntnisse auf einem Gebiet zu haben.
Das eben genannte mehr fokussieren.
Bis auf meine Verbesserungsvorschläge absolut alles :)
(Noch) nichts!
Interne Prozesse noch besser und klarer strukturieren und die Außenwirkung der Firma pushen.
Alle Mitarbeiter bringen sich produktiv in die strategische Gestaltung der Firma mit ein und ziehen gemeinsam mit dem Management an einem Strang. Mitarbeiter Feedback und Kritik ist ausdrücklich erwünscht.
Im Vergleich zu anderen Agenturen passt hier die Work-Life-Balance!
Im Vergleich zu anderen Agenturen passt hier das Gehalt zur Arbeit.
Sehr junges und familiäres Umfeld, was sich auch in der direkten und transparenten Kommunikation widerspiegelt.
Gibt nicht wirklich "ältere" Kollegen. Der älteste Kollege ist 36.
Vorgesetzte (inkl. GF) packen beim daily business mit an und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Durch die überschaubare Mitarbeiteranzahl ist ein einfacher und stetiger Austausch an Informationen jederzeit gewährleistet. Unnötige Zwischenschritte bei der Kommunikation werden erfolgreich vermieden.
Bedingt durch das Social Media Umfeld gibt es gefühlt jede Woche neue Herausforderungen und Projekte, die man gemeinsam als Team meistern muss, was eine "langweile Routine" kaum zulässt.
- Räumlichkeiten
- Spannendes und dynamisches Aufgabenfeld
- Team-Events
- Bezahlung
- Umgang mit Problemen/Krisen
- an der Kommunikation arbeiten
- gleiche Behandlung aller Mitarbeiter, keine Sonderregelungen für einzelne Angestellte mehr
Größtenteils gut mit einigen Abstrichen!
Es wird viel dafür getan, das Image zu verbessern.
Mal so, mal so. Es wird nicht erwartet, dass man reihenweise Überstunden macht oder immer bis 20 Uhr im Büro sitzt, auf keinen Fall. Allerdings gibt es manchmal auch außerhalb der regulären Arbeitszeit etwas zu tun, zum Beispiel am Wochenende oder auch mal abends um 23 Uhr. Dann wird erwartet, dass man verfügbar ist.
Seminare und Coachings werden angeboten. Allerdings ist es kaum möglich, innerhalb des Teams aufzusteigen.
So wenig Gehalt, dass man kaum davon leben kann. Wer damit klar kommt und neben einer 40h-Woche noch Luft für einen Nebenjob am Wochenende hat, um über die Runden zu kommen, ist hier gut aufgehoben.
Keine Kritikpunkte
Innerhalb der Abteilung echt gut, das Klima ist gut. Untereinander scheinen die verschiedenen Departments aber "verfeindet" zu sein, es wird munter gelästert und es herrscht Lagerdenken.
Der "älteste" Kollege ist 37. Der Umgang zwischen den Kollegen ist unabhängig vom Alter!
Ausbaufähig. Es gelten keine einheitlichen Regeln für alle (die einen dürfen bestimmte Dinge, die andere Angestellte nicht dürfen). Feedback der Vorgesetzten sucht man vergebens, auch Verbesserungsvorschläge oder Sorgen/Probleme sollte man für sich behalten. Eigentlich sehr schade.
Wunderschönes Büro, top Ausstattung!
Trotz überschaubarer Anzahl an Angestellten mangelt es leider an transparenter Kommunikation. Informationen zu Projekten, wichtigen Terminen und ähnlichem gibt es nur auf Anfrage, proaktiv kommuniziert wird nicht. Ein regelmäßiger Austausch der Abteilungen untereinander ist nicht erwünscht.
Ausbaufähig. Vetternwirtschaft ist leider ein Problem bei psmedia, auch Frauen haben es deutlich schwerer als Männer.
Hier das große Plus: Man lernt wirklich viel bei psmedia! Die Aufgaben hängen davon ab, wie viel man sich anstrengt und reinhängt. Wer viel leisten will, darf das auch und auch neue Arbeitsbereiche erschließen.
Erstes Gebot bei psmedia: die ideale Work-Life-Balance bieten. Das geschieht zum einen über maximal flexible Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Home Office, etc.), die man gerade als Eltern sehr zu schätzen weiß, zum anderen über die Gestaltung des Arbeitsalltags. Obst und Getränke, monatliche Massagen, 'healthy' Workshops, kleine und große Events stärken das Team (und die Gesundheit).
Zweites Gebot: Jeder gestaltet seinen Job selbst. Eigene Entwicklungswünsche, thematische Schwerpunkte und neue Ideen werden gerne angenommen und, sofern möglich, umgesetzt. Hier ist niemand in seiner Berufsbezeichnung gefangen, es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu verändern. Wer sich aktiv einbringt, erntet Vertrauen, zahlreiche Freiheiten - und einen ziemlich tollen Job.
Manchmal laufen Projekte schneller als die interne Kommunikation - das wissen aber sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen und arbeiten stetig an Optimierung. :)
Sehr entspannt, nett und innovativ.
Vielleicht das größte Plus bei psmedia!
Arbeiten mit Blick aufs Meer - bzw. aufs Fleet. Das fließt zur Elbe und die ins Meer! ;))
Wir arbeiten mit dem Internet - täglich gibt es Neues zu entdecken und auszuprobieren! Bei psmedia ist Eigeninitiative nicht nur gern gesehen, sondern sehr erwünscht.
Dass man sich frei entfalten kann, sich dort wohlfühlen kann. Hier hat man jeden Tag eine Menge Spaß an der Arbeit, am Arbeitsumfeld, den Kollegen und auch den Vorgesetzten. Dabei kommt aber die Arbeit selbst nie zu kurz, sondern wird eher dadurch beflügelt. Ein sympathisches Team kluger, lebensfroher Mitarbeiter sorgt immer für gute, aber nie ausufernde Stimmung.
Keinerlei negativen Aspekte zu vermelden.
Keinerlei Verbesserungsvorschläge, da rundum glücklich.
Ganz wunderbare Arbeitsatmosphäre, die dafür sorgt, dass man a) gut gelaunt ist und b) gute Arbeit abliefern kann. Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Fähigkeiten und Vorlieben eingesetzt und in seinem beruflichen Treiben jederzeit unterstützt. Jedem werden eine Menge Freiheiten eingeräumt, die aufgrund der tollen und professionellen Atmosphäre nie ausgenutzt werden, sondern dafür verwendet, das Arbeitsklima und die Arbeitsqualität noch weiter zu verbessern. Konstruktives Feedback und Hilfestellungen der Vorgesetzten tragen ihren Teil dazu bei, dass jeder das Beste aus sich herausholen kann.
Jeder Mitarbeiter ist - so zeigen Gespräche der MA untereinander - sehr glücklich in dem Unternehmen und kommt gerne zur Arbeit.
Problemlose Unterstützung dabei, seinen Urlaub zur Zufriedenheit zu nutzen, dabei aber auch immer darauf bedacht, dass diejenigen, die während des Urlaubs anderer arbeiten, nicht überfordert werden mit zusätzlichen Aufgaben in der Urlaubsvertretung. Gleitzeit, die es sowohl Früh- als auch Spätaufsteher ermöglicht, den Arbeitsalltag gut in das private Umfeld zu integrieren. Problemlose Rücksicht auf Sonderfälle (Handwerker im Haus etc.)
Wenige klar abgesteckte Hierarchie-Stufen. Wer länger dabei ist bzw. seine Arbeit gut macht, bekommt automatisch mehr Aufgaben, Pflichten, Verantwortungen zugeteilt, sofern er damit zurechtkommt. Weiterbildungen werden vom Unternehmen gerne gesehen, da sie nicht nur dem Mitarbeiter, sondern schließlich ja auch dem Unternehmen helfen.
Pünktliche Auszahlung angemessener Gehälter, die absolut fair ausgehandelt werden und nicht darauf abzielen, den Mitarbeiter für so wenig Geld wie möglich zu beschäftigen.
In den meisten Arbeitsbereichen fällt sehr wenig bis gar kein Papier an, zudem werden in vielerlei Hinsicht umweltfreundliche Entscheidungen getroffen. Nichts wird verschwendet, sondern sinnvoll verwendet.
Jeder hilft jedem. Wer ein Problem hat, kann auf die Kollegen zählen. Niemand wird alleine gelassen, es wird im Notfall Arbeit abgenommen oder sonstwie unter die Arme gegriffen.
Keinerlei Mitarbeiter in dieser Altersgruppe, was aber mit der Zielgruppe und den Anforderungen zu tun hat und somit für ausbleibende Bewerbungen aus dieser Altersgruppe zu tun hat.
Konflikte treten nicht auf, sondern höchstens unterschiedliche Meinungen, die aufgrund der Toleranz und Professionalität der Vorgesetzten und der sonstigen Angestellten sofort sinnvoll besprochen werden. Für jeden werden klare professionelle und persönliche Ziele gesetzt, die nach und nach angeglichen werden und niemals überfordern, sondern primär zu verbesserten Leistungen führen. Zu jeder Zeit wird klar, dass nicht nur der Arbeitgeber von der Arbeit und dem Zusammenspiel profitieren soll, sondern auch jeder Mitarbeiter für sich.
Tolle Räume und Technik, alle Anforderungen entweder eh schon gegeben oder jederzeit veränderbar, wenn man mit diesen Änderungen bessere und zufriedener Arbeit abliefern kann.
Jederzeit schnelle Kommunikation mit allen Mitarbeitern inkl. Geschäftsführung möglich, sogar außerhalb der Arbeitszeiten wird schnell geholfen, wenn Fragen aufkommen. Problemlos wird man über Ziele und Ist-Zustände des Unternehmens informiert, da alle zusammen in einem Boot sitzen und sich gemeinsam für Erfolg einsetzen.
Wer gute Arbeit leistet, der wird auch diesbezüglich honoriert - völlig gleich, ob Mann oder Frau, welcher Herkunft oder Orientierung jeglicher Art.
Die Aufgaben sind vielfältig und vielseitig. Wer mit einer Aufgabe überhaupt nicht zurechtkommt, der kann sie auch problemlos auf eine Person übertragen lassen, die sie für interessanter hält. Hier findet jeder die Aufgabe für sich, die ihn zufriedenstellt und in der er gute Arbeit abliefern kann.