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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PT Reutlingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PT Reutlingen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PT Reutlingen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Loyalität von beiden Seiten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, regelmäßige Meetings, ehrliches, konstruktives und wertschätzendes Feedback - Fragen dürfen immer gestellt werden, so macht Arbeiten Spaß!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, gute Stimmung, Humorvoller und unterstützender Umgang miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten nach individuellem Übereinkommen zwischen Arbeitnehmer und -geber. Urlaub in Absprache mit dem Team. Man kann immer miteinander reden und Lösungen finden, wenn nötig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr faires Verhalten. Ziele werden erreichbar und transparent gesteckt. Entscheidungen werden besprochen und nicht über Mitarbeiter hinweg entschieden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abeitsbelastung und Ausgestaltung werden individuell, interessen- und stärkenbasiert verteilt.

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