Keine Transparenz und mangelndes Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt wird weitestgehend großgeschrieben. Vereinzelt werden, wie auch in anderen Unternehmen, die Ellenbogen ausgefahren.
Ansonsten ist klar zu erkennen, dass das Team zusammenrückt sobald die Führung versagt.
Wenn die Trainings nicht abgesagt werden, sind diese sehr interessant. Man bekommt einen tollen Einblick ins Google-Universum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eine Führung möchte, zu der man aufschauen kann, die inspirierend ist, die zuhört, einen unterstützt und Mitarbeiter leitet, ist man bei PTS an der falschen Stelle. Wer unsicher ist oder Defizite aufweist wird nicht gefördert, sondern unterdrückt und im schlimmsten Falle drohen Sanktionen. Das führt zu einer verängstigten Arbeitsatmosphäre.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel oder verhandelbar. Wer Arzttermine, Handwerker oder ähnliches hat muss einen Urlaubstag nehmen. Gleitzeit wird nicht toleriert.
Die Aufmachung der Büroräume suggeriert ein Arbeitsumfeld in dem man sich bei einer Runde Kicker oder im Strandkorb mit den Kollegen austauschen kann oder einfach zum Abschalten zurückzieht. Wird dieses von der Geschäftsführung wahrgenommen, wird es kommentiert und untersagt.
PTS schafft es nicht seine besten Mitarbeiter zu halten. Das Projekt lebt von Kompetenz und Austausch aber die Führung bemüht sich nicht darum dies umzusetzen. Die Fluktuation ist berechtigter Weise sehr hoch und mit dem Verlust von Fachwissen leidet die Qualität des Projekts.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit, Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe.