Wachsendes Unternehmen, wachsende Aufgaben, kein wachsendes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Permanentes Wachstum
Sicherer Arbeitsplatz
Junges Team
Viele Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
viele Überstunden
Hoher Druck
Starke Belastung
Keine Solzialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Gehaltstrukturen
Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
Verbesserung der Sauberkait und Ordnung
Prozessoptimierung
Mitarbeiterstruktur überdenken Viel Manpower hilft nicht immer viel!
Arbeitsatmosphäre
Seit ich bei Publikat folgte ein Projekt auf das andere, ohne einmal Zeit zum durchatmen zu haben. Hierbei stiegen die Anforderungen und auch die Anzahl bzw. die Größe der Aufgaben. Allerdings wurde das Gehalt nicht angepasst, die Belastung nicht reduziert und kaum Maßnahmen unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern.
Kommunikation
Fehlerhaft, falsche und irreführende Kommunikation über alle Ebenen. Vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung und auch beim Betriebsrat. Langsam aber sicher verbessert sich das aber es ist noch lange nicht gut!
Kollegenzusammenhalt
Durch das dorch bunt gemischte Team versteht man sich insgesamt sehr gut. Allerdings ist die Unzufriedenheit wegen der hohen Belastung bei allen immer wieder zu spühren. Das führt dazu, dass zum Teil nicht alle an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Es kommt immer wieder zu Späßen, dass man doch eigentlich gleich hier einziehen könne, da man sowieso nur noch für die Firma da ist. Man muss selbst darauf achten auch mal raus zu kommen, denn ansonsten hätte man nur noch wenig privates am Tag.
Gerade bei den Führungskräften kommt bei regelmäßigem Austausch immer wieder auf den Tisch, dass eigentlich jeder seine Arbeit geistig oder sogar via Laptop mit nach Hause nimmt und kaum abschaltet. Selbst wenn man frei hat denkt man über die Arbeit nach, ruft dort an, wird angerufen oder schreibt mal eine Nachricht wie es läuft. EIN SEHR SCHLECHTES ZEICHEN!
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Führungskräften sind die Hände durch die darüberliegenden gebunden. Dadurch kommt es immer wieder zu Zusagen, Versprechen und möglichen Veränderungen die anschließend wieder zurückgezogen werden müssen. Persönlich kommt man mit den meisten gut klar.
Viele Dinge die anderen als durchaus wichtig erscheinen werden sehr oft und auch sehr schnell unter den Teppich gekehrt. Man rennt einigen Anfragen oft Wochen, wenn nicht sogar Monaten hinterher bis man eine Aussgae bekommt.
Interessante Aufgaben
Durch das Wachstum des Unternehmen kommen immer wieder neue Aufgaben und Bereiche hinzu. Dadurch wird es auch keinen Fall langweilig.
Arbeitsbedingungen
Da gerade nach dem Umzug nach Großostheim wenig Wert auf Sauberkeit gelegt wurde, sieht es nach wie vor auch hier nicht sehr gut aus. Auch in den Sanitären Anlagen ist der Zustand inakzeptabel! Im Sommer ist es in den oberen Bereichen der HAlle unerträglich warm und im Winter kühlt die Halle sehr schnell runter. Hier sind meiner Meinung nach die Heizungen zu moderat eingestellt. Kühlungen gerade in den oberen Stockwerken existieren nicht! Langsam aber sicher hoffe ich, dass hier Versserungen vorangehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch alle Ebenen hinweg verdient man deutlich zu wenig!
Gerade auf Mitarbeiterebene ist die Gahaltsuntergrenze eine Frechheit. Auch die gelegentlich gezahlten Boni sind so gering, dass man sie eigentlich nicht wirklich wahrnimmt.
Durch die schlechte Bezahlung ist Publikat für Fachkräfte leider völlig uninteressant. Viele kamen von kleinen Unternehmen (20 - 50 Personen) zu Vorstellungsgesprächen, weil sie in einen größeren Betrieb wollten und haben bis zu 700€ brutto weniger angeboten bekommen.
Das macht die Arbeit als Führungskraft sehr mühsam, denn man bekommt auf jeden Fall das für das man bezahlt und das ist nicht sehr gut.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Die schlechte Bezahlung ist jedem bekannt. Gerade das macht Publikat nicht gerade attraktiv.
Durch das junge Team ist Publikat gerade in dieser Zielgruppe sehr bekannt.
Man muss auch sagen, dass kaum jemand hierher kommt, weil er Publikat als längerfristigen Arbeitgeben sieht. Die meisten wollen hier nur Zeit überbrücken, bis sie etwas besseres gefunden haben.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt immer wieder vor das Mitarbeiter, in eine höhere oder Führungsposition übernommen werden.
Allerdings sollen die Schulungen, gerade im Bereich Führungskraft, durch andere Führungskräfte durch geführt werden. Das geht nicht!
Führungen sollen von dritten gegeben werden und jede Führungskraft sollte sich und ihren Führungsstil kennenlernen. Das kann keine andere Führungskraft vermitteln. Dazu kommt das sie dafür nichtmal geschult sind! Mit "mach mal und erklär dem das mal" ist es leider nicht getan! Die Eröhung des Gehalts bei einem "Aufstieg" ist im Verhältnis zu den neuen Aufgaben und Verantwortungen unverhätnismäßig schlecht.