Kompliziert. Überorganisiert. Ängstlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen scheint überorganisiert bei ca. 45 Mitarbeitern. Alle haben wichtige englische Titel (COO, CEO, Editor usw.). Man versucht, alles "anders" zu machen. Teilweise gelungen, teilweise krampfhaft. Man setzt stark auf Internet und E-Publishing. Die Objekte werden von der Doppelspitze Chefredakteur und Anzeigenleitung geführt, zumindest in der Theorie. In der Realität bezweifle ich es. Anerkennenwert ist die unternehmerische Aufbauleistung. Allerdings fehlt eine Vision, eine Lebendigkeit. Man versucht, sich in alle Richtungen abzusichern. Ich glaube nicht, dass Mitarbeiter Freiräume zur persönlichen Entwicklung haben, dazu sind die Geschäftsführer zu ängstlich und teilweise auch zu kompliziert in ihrem Auftreten, so dass man sich die Frage stellen muss, inwieweit ihr Verhalten für den Fortschritt des Unternehmens förderlich ist. Insgesamt waren die Gespräche zu viele, die Fragen wiederholten sich. Man war sehr um Höflichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung bemüht. Viele Fragen blieben offen, da nicht ausreichend Zeit bleibt und zu oft sich wiederholende Fragen gestellt werden (warum sollten wir uns für Sie entscheiden, warum wollen Sie für uns arbeiten usw.) Die Büroräume sind modern eingerichtet, der Anzeigenverkauf sitzt in einem Großraumbüro.
Bewerbungsfragen
- übliche Fragen, die sich wiederholten, da sie von jedem Gesprächspartner gestellt wurden.
- s. o.
- Simulation einer Verkaufssituation. Dazu erhält man einige Tage zuvor Details zur Verkaufssituation per E-Mail. Empfehlenswert ist, nachzufragen, auch wenn die Verkaufssituation klar ist. Nachfragen empfindet der GF als gesteigertes Interesse. Bewertung